精编资料,供您参考人力资源岗位职责(通用5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责(通用5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源岗位职责【第一篇】1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》,通过社招、校招满足人员招聘;2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;4、负责HR系统的录入和维护;5、负责每月固定或随时性报表的输送;6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;7、完成上级交办的任务。人力资源岗位职责【第二篇】1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;2、独立完成招、录、用、留全流程工作;3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;8、统筹行政事务性工作。人力资源岗位职责【第三篇】1.每月社保、公积金台账制作并核对;2.员工入转调离等手续办理,员工档案管理、相关证明的开具;3.员工落户、积分办理,材料审核,为员工提供落户的建议;4.解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询,并给BP提供政策法规的建议和指导。精编资料,供您参考人力资源岗位职责【第四篇】1.协助进行简历筛选、电话面试工作2.相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3.日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作人力资源岗位的主要特征【第五篇】1、生物性:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。4、两重性:两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性。5、时效性:人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。6、连续性:人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的'使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。7、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。