公司员工福利制度方案【优秀4篇】

写作好帮手1/8公司员工福利制度方案【优秀4篇】【导读】这篇文档“公司员工福利制度方案【优秀4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司员工福利制度方案【第一篇】一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）。总计费用在4725元。二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）。发放程序：1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。写作好帮手2/82、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长×宽=40m×内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)落款：浙江包氏铸造有限公司内容二：浓情中秋，情系包氏(20m)落款：浙江包氏铸造有限公司内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)单价：8元/米公司员工福利制度方案【第二篇】一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：写作好帮手3/8工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2017年2月15日，总人数226人，不含2017年入职人员，217人）总计金额：万元=元方案2、一年以内人员总计金额：万元三、金额总计：方案1+现金：14888元+9800元=万元方案2+现金：14802元+9800元=万元公司员工福利制度方案【第三篇】1、相亲会世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是，我就站在你面前，你却不知道我爱你。很多同事脸皮薄，不知道如何向心仪的他/她表白？帮他们捅破这层窗户纸吧，所谓“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年会除了玩好，也要吃好。员工中肯定有很多身怀写作好帮手4/8绝艺的大厨，让他们大展身手的时候到了，公司年会举办一个美食盛宴，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起分享，还能收到异性投来的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看过跑男吧，都想成为其中的一员，虽然很难实现，但咱公司年会可以玩啊，只要设计好剧本，大家自然都争先恐后的参加。4、旅游全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以联络一下各同事之间的感情，让员工吃好玩好，还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。5、化妆舞会一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会，让她们画出最精致的妆容，评委可以选出前三甲，送出女生最爱的化妆品产品。6、创意晚会公司谁才是创意小王子/创意小公主呢？那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。7、悬疑年会没玩过密室逃脱，也该看过《名侦探柯南》的电视剧，很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的`，只要设计好剧本，下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。写作好帮手5/8公司员工福利制度方案【第四篇】为了加强公司得管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良得福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。1、职责各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。2、福利探视凡在公司试用期满得员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。因公或为公司做出特殊贡献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。特殊事件及突发事件由总经理另定。写作好帮手6/8体检公司组织全体员工每年免费体检一次。旅游每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。婚育及生辰在公司服务得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。探亲报销在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班，公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内写作好帮手7/8不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。资助凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。在公司服务两年以上得员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息得有息贷款；如有符合公司未来发展方向得方案，由公司商议后以参股得方式提供创业资金。凡在公司服务得员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定得资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。保险凡是在公司服务得员工依照国家法律法规购买社保。年休假凡服务期满一年得员工每年可享受5天带薪年休写作好帮手8/8假。交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴3、本制度从xx年7月23日开始实施，原制度即日废除。