公司员工福利制度方案【范例4篇】

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参考资料,少熬夜!公司员工福利制度方案【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工福利制度方案【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司员工福利制度方案【第一篇】1、相亲会世界上最遥远的距离不是生与死的距离,而是,我就站在你面前,你却不知道我爱你。很多同事脸皮薄,不知道如何向心仪的他/她表白?帮他们捅破这层窗户纸吧,所谓“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年会除了玩好,也要吃好。员工中肯定有很多身怀绝艺的大厨,让他们大展身手的时候到了,公司年会举办一个美食盛宴,每人现场做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,还能收到异性投来的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看过跑男吧,都想成为其中的一员,虽然很难实现,但咱公司年会可以玩啊,只要设计好剧本,大家自然都争先恐后的参加。4、旅游全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以联络一下各同事之间的感情,让员工吃好玩好,还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。5、化妆舞会一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会,让她们画出最精致的妆容,评委可以选出前三甲,送出女生最爱的化妆品产品。6、创意晚会公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了,看看谁才是真正的创意之星。7、悬疑年会没玩过密室逃脱,也该看过《名侦探柯南》的电视剧,很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的`,只要设计好剧本,下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。公司员工福利制度方案【第二篇】针对目前消费水平的日益上升,公司为了提高员工收入,实现员工与企业利益的最大化,现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下:一、满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下(不迟到,不早退,参考资料,少熬夜!不请假),满勤奖由原来每月80元调整到100元二、住房补贴/加班费1、本厂宿舍如果满员,无法再安排员工入住的情况下,给予每人每月房租补贴100元;2、星期天晚上加班费统一调整至6元/小时三、年终奖1、全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工,按工资总额的10%计算年终奖,纯计件工资总额达到18000元以上的员工,按工资总额的12%计算年终奖,该奖励在年终结算工资时一并结算;2、计件员工在享受年终奖的同时,从20xx年起,做满一年(中途不辞、离职)即可享受200元忠诚奖,第二年增至300元,并以每年100元递增,该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放;四、20xx年年初福利1、从农历正月初八起至四月初八止,在此三个月内,按计件工资的30%予以奖励,该奖励的50%与同月工资一并发放,余下部分三个月后与工资一同发放;2、凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元,并统一补贴200元/人车费(车费补贴年底支付);五、其他福利政策1、员工入职一个月,经试用合格即与公司签订劳动合同,并办理社会保险;2、停工待料补贴由原来每天15元改为25元,停工一天补贴一天,废止“停工三天才享受补贴”的规定;3、公司内部员工介绍熟练技术员工进厂(过去一年未在公司入职),给予推荐奖励200元;(工作满6个月,支付100元;工作满12个月,再支付100元)六、本方案从20xx年春节开工后施行公司员工福利制度方案【第三篇】为了加强公司得管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良得福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。1、职责各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议,对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。2、福利探视参考资料,少熬夜!凡在公司试用期满得员工在生病住院期间(凭住院通知书)均为探视范围之内。普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。因公或为公司做出特殊贡献得员工住院,都由总经理亲自探视并送慰问金500元。特殊事件及突发事件由总经理另定。体检公司组织全体员工每年免费体检一次。旅游每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。婚育及生辰在公司服务得员工如在合同期内结婚,公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间,组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。每月由人力资源部统计当月过生日得员工,由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会,并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。探亲报销在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲,在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班,公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得,公司取消其享有探亲报销得资格,同时之后不予补探亲假。资助凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校,凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请,经公司核实后给予一次性补贴,补贴金额由总经理办公会议研究决定。在公司服务两年以上得员工亲属有创业需要,可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明,证实属实可行后,由公司提供低于银行利息得有息贷款;如有符合公司未来发展方向得方案,由公司商议后以参股得方式提供创业资金。凡在公司服务得员工(试用期满)如遇自然灾害,参考资料,少熬夜!突发事件打击,由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定得资助,资助金额由总经理办公会议研究决定。保险凡是在公司服务得员工依照国家法律法规购买社保。年休假凡服务期满一年得员工每年可享受5天带薪年休假。交通、通讯、住宿(外地员工)、误餐补贴3、本制度从xx年7月23日开始实施,原制度即日废除。公司员工福利制度方案【第四篇】一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。2、生日礼物不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。四、发放规定1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。

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