公司发展心得体会范文实用5篇

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参考资料,少熬夜!公司发展心得体会范文实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司发展心得体会范文实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司发展心得体会1现在所有的企业在发展过程都存在一个共同困惑的问题。为什么现在的工人那么难管理?中层、基层也是干的一塌糊涂。让所有企业老总看了都很是寒心。但还不知从何插手去改变这种现状。但是今天我要在这里告诉所有的老总们,不是你的员工不好,而是你的管理的方法上出现了大的问题。往往把这些问题推给中层、基层认为他们没有把工作干好。还搞的他们也失去对公司信任。整天沉寂抱怨中你说他们能把工作干好吗?所以我在这里要说就是不是中层、基层和员工不好也不是老总不好。而是老总没有把爱的文化提现在企业当中。有人可能会说你不是在做秀吧?爱在企业中真的能够起到那么大的作用吗?我可以在这里向你肯定的说:爱就能够促使企业发展。那么先让我们从大的方面来说一下吧!我们的国家现在为什么一再提倡和谐和孝道因为那里面就充满一个字爱。现在国家也在不断的用爱来治理国家。因为国家知道只有国人都爱自己的国家时,才能处处去维护国家声誉。才能更加努力地为国家贡献自己的力量。大家都知道钱学森是中国杰出的爱国科学家,只因为他存着强烈爱国精神,才促使他能够放弃在美国麻省理工学院和加州理工学院教授的职务和美国给他提供地优厚待遇。回来后用他对祖国热爱的激情去投入到中国人造卫星和中国两弹的研制当中,才促使“中国第一颗人造卫星”发射成功。同样也是因为用他对祖国热爱的激情使他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务时,为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。当然了你有可能会说那怎能把爱扯到企业发展上来呢?那是因为大到国家小到团队和家庭兴旺所蕴含的道理是一样的。一个企业生产的目的是什么?那是为了不断满足客户的需求。有了客户我们才有了钱,才有了发给工人的工钱的保证。那么我们回过来看一下谁才能使我们的客户得到不断需求满足。那是工人用爱企业的真诚的服务才赢得了顾客的舒心满意,才使顾客的回头率和口碑相传。这里面是什么的作用?难道不是爱在起作用吗?这样的场面你说作为老总的谁不感到开心。所以我说爱是促参考资料,少熬夜!企业发展的根源。记得我曾经和一些企业聘用的经理共同探讨这件事。他们也对这有共感,但是一到老板那里就行不通,为什么因为他们只看到的表面,认为这样做是你给他们不一心。现在老总共同认识就是能聘请一位比较有资职经验和严厉的管理人员,就象在管理部队一样用铁的手腕管理团队。但是他们错了,铁的手腕只能管理好人的行动,和完成工作的量,管理不住工人的心,所以产品质就无法保证。让我们来举一个再简单不过的例子。我们企业以前在对于打包实行的是按天拿工资,而现在采取的是计件拿工资。在按天拿工资时制度特严。但是最终还是不能打出数来,有时造成车间无法生产而停机。那么现在再回过来看一下,制度也取消了,工人打多少也没有人去过问了,但是他们的积极去提高了。因为他们现在爱打包了,为什么?因为那就是钱,所以说企业要想让工人用心的去做工作,那么我们就要采取能够激励工人用爱企业的方法去做工作,那么到时那时我们还需要给创制定这样或者那样的严厉制度吗?不需要因为他们都用心的为我们的企业去做事,你想我们的企业能发展不起来吗?还有我在给我团队工人讲什么是团队的精神时,这样说过一句话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。”这句话什么意思呢?它就已经告诉了我们团队所有成员如果用心与不用心去做一件事最后所导致的结果。一千个人的团队如果能够用爱自己的团队的心去同一心的来完成工作,那么一千个人的团队力量就能达到一千人的力量,甚至远远超过一千个人的力量。但是如果一万个人的团队如果没有爱团队的精神,各不同心的话有可能一万人团队还不如一个人力量大。这就说明了企业的发展和企业的团队是一样的道理。如果工人不爱自己的企业你想他们会为我们的企业用心去干工作吗?爱的不统一你想会有什么样的后果?可想而知这样企业就不会能干的出色。我知道的“五得利”、企业他们在管理上就能够突破这一点。他们的企业文化是:“忠诚廉洁,爱志明法”。我们从他们的企业文化中可以看到他们最注重是:1、对自己企业的忠,也就是爱自己的企业要象爱自己生命一样。2、爱这里虽然爱不是爱自己的企业,但是那种爱是团结友爱、和谐的爱。如果企业人与人之间建立了和谐,减少彼此隔阂,用他们那种同心同德的爱去工作。企业何愁不能发展。并且现在“五得利”他们不光让工人做到这些,首先他们高层在管理上就已经做到对工的爱,他们在管理干部的选择上就特别重视这一点。只要工人对企业忠心爱自己企业的人,不管他的学历高低都有可能被选到企业基层、中层中去实现自己人生价值。五得利之所以把参考资料,少熬夜!忠爱放到学历的前面因为他们知道,人不会可以去学,可以通过后天的学习去弥补工作技术上的不足。然后他们会用心的干好工作中的每一件事。但他们也知道学历再高如果对于企业不爱不忠的话,他会毁了企业,并且还能让企业的机密文件泄露。从这两方面我们可以看到爱企业的重要性。并且这些不也就验证“五得利”这几年为什么能够发展那么快的原因。“五得利”现在已经成为全世界面粉加工行业老大。所以说大到国家小到企业甚至家庭爱就是促使他们发展的前提条件。这就是我要说的爱企业促发展的道理。我在这里还想说的就是,不是你的员工不优秀,而是得到你的表扬后才有优秀的员工。好员工不仅是折腾出来的,更是表扬出来的,因为他们得到表扬也能更爱自己的工作,才能用心的去投入到工作中。从而变得更加优秀。不是员工不爱自己的企业,而是得到企业的爱和经常对他们的关怀,才有了爱企业的好员工,才有促使企业发展的力量。有了这些我们何愁企业没有好员工,何愁企业没有发展。这也是我对爱企业促企业发展的全部心得体会。公司发展心得体会2还记得曾经读过这样一段话,人生试题一共四道题目:学业、事业、婚姻、家庭,平均分高才能及格。对于我这个刚走出大学校园,踏入职场一年的新人来说,学业,已经和我挥手告别,现在面对我的人生题目就是事业。事业不仅是学业的升华,更是婚姻和家庭的坚实基础。2011年8月,我大学毕业来到金玉普惠公司,开始了我的第一份工作。转眼间,一年过去了,总结过去我是骄傲和自豪的。不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识,收获丰富宝贵的职场经验而自豪,更为我能成为一名金玉普惠公司员工而自豪。很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会,能够成为金玉普惠公司的一份子让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间一年,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖,感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台,供我施展自己的才华,创造人生的精彩!在公司,我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现,我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!一段时间工作使我收获颇丰,我的直属上级领导对我部门的重视和支持,及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态,理顺了横向纵向的工作关系,改制了部门架构,让部门编制更加科学、合理,大大提高了工作效率。参考资料,少熬夜!新的年度马上要来临了,如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉:1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。2、工作态度融入新的团队,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口。更应严格要求自己,在新的工作岗位上,要有一切从零开始的勇气和决心,要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的。找准自己在公司中的定位、进入工作状态,理顺工作关系,融入公司这个大家庭。3、企业忠诚度我们既然选择了公司,公司给予我们不仅仅是那份薪酬,更提供了一个我们施展自己的才华、实现自我价值的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位,要有一种主人翁的态度,只有把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值。未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司同事的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服。让我们携手向前,为公司和自己更加美好的明天奋斗!我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于金玉普惠公司的骄人业绩!公司发展心得体会3公司于20xx年5月31日上午举行了公司骨干员工会议,会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。通过这次会议,我有以下浅薄体会:一、这是一个教育性的会议。x总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用参考资料,少熬夜!心去生活;那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。x总在会上,从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较,言语情真意切。所谓“没有调查就没有发言权”,x总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料,才有了会上“xxxx原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。这一切源于领导对工作的细致和投入,让我感受最深的是“敬业与激情”。x总的敬业精神,给了我们年青的职员莫大的鼓舞,也教会了我们,只有辛勤地投入工作并积极地思考,才能积淀和历练出丰富的智慧,从容地应对各种困难;也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。二、这是一个沟通性的会议。以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划,通过这次会议,让公司上下对公司的发展有了清晰的了解,排除了以前的种种疑惑和猜疑。我想今后公司应该经常组织这样的会议,让大家能够多进行沟通,真正做到目标一致。三、这是一个转折性的会议。公司虽然现在已度过了四年的稳定期,但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。随着公司人员的不断变动调整,特别是高层领导的变动,制度也在不停地改变,新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。通过这次会议明确了我们的组织架构、薪酬方案、签批流程等,让我们感受到公司正在一步步调整,由原先的人性化管理慢慢向制度化管理转变。当然,在这里我们也希望公司能够将其他的制度全部梳理一遍,真正做到“立则行、废则止”。四、这是一个跨越性的会议。公司发展近五年,基本上都是董事长在孤军奋斗,剩下的人只是在做后勤保障或扯后腿。如果继续按照这种模式发展下去,公司的前景将会变得相当可怕,毕竟一个人的能力和精力是有限的,一旦全部用完这个公司也就随之会跨点。在这关键时刻,会议明确了将原先的个人战斗转变为全员战斗,精简掉扯后腿人员、增强团队的战斗力。说到团队,那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。五、这是一个远瞻性的会议。公司走过的这几年可以说是成功的,但是,我们也参考资料,少熬夜!仅仅是一个成功的小作坊。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。我们的产品合格率现在还很低、我们施工的工程维修率现在还很高、我们产品的品牌现在还没有名气,这就需要我们共同设立公司内部的标准,不行的东西即使我们不挣钱、甚至是亏钱我们也要做好,也要达到我们的标准。海尔集团张瑞敏董事长砸冰箱

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