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---------风华电子办公室为什么要努力工作？一：你在为谁工作？二：为何要努力工作?三：珍惜现在的工作四：敬业，是最完美的工作态度五：绝不拖延，从优秀到卓越我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。给我多少钱我干多少钱的活。有人说：大家都这么说：你也这样说：可怕的是你都这么做了！我为公司干活，公司付我一份报酬===等价交换他们看不到工资以外的东西应付的态度世界上大多数人都在为薪水而工作，如你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的一步。例：人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有效益。一：你在为谁工作？二：为何要努力工作?三：珍惜现在的工作四：敬业，是最完美的工作态度五：绝不拖延，从优秀到卓越前美国教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。第一种工人•不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严第二位工人•没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人第三位工人•有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉马斯洛的需要层次论自我实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。比尔·盖茨为什么还要工作那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且他们工作很卖力、时间很长。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？是自我实现的热情自我实现的需要层次最高，动力最强薪水算什么？要为自己而工作案例分析1认真工作是真正的聪明案例分析2今天工作不努力，明天努力找工作案例分析31.当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；2.当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择；3.当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心；4.当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要；5.只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。案例启示：工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）幻想用心一：你在为谁工作？二：为何要努力工作?三：珍惜现在的工作四：敬业，是最完美的工作态度五：绝不拖延，从优秀到卓越今天工作不努力，明天努力找工作1、抱怨一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的2、只懂得抱怨而不努力工作的人故事分享——阿里·哈法德与戈尔康达（Golconda）启示：大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。一些人有一定的才华，但并没有把才华用在手头的工作中，而是将宝贵的青春时间用在评论已经挖到“钻石”的人上。这些人的可悲之处在于，他们在设想“如果……”的过程中，浪费了青春，磨灭了激情，耗尽了才华。等他们想起要收拾自己荒芜的庭院时，草深已不可除，要想从头再来，也许要付出比别人多几十倍的努力。条件容许从头再来吗？机会工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章的机会；每个客户的机会；每次培训的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。缺少机会是浮躁之人的借口机会与运气往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住机会。我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。成功的人找方法失败的人找借口为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。滚石不生苔。坚定不移地为目标而奋斗两个以上的目标等于没有目标因为目标总是在变动，你就不得不在这个目标和那个目标之间疲于奔命，这是一种没有目的、欠缺考虑、而且非常笨拙的工作方法。这种行事方法除了招致失败以外，还能带来什么呢？感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！（孝与孝廉）如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。对工作心怀感激故事：有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。启发：1、这位父亲是睿智的，所有年轻人都应该将这些话牢牢记在心底，始终秉持这个原则做事，即使起初位居他人之下，也不要计较。2、相信努力工作一定会带来更多更好的工作机会与成功机会。一：你在为谁工作？二：为何要努力工作?三：珍惜现在的工作四：敬业，是最完美的工作态度五：绝不拖延，从优秀到卓越得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”。1、工作态度就是竞争力企业中普遍存在三种人：牢骚满腹永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。•积极进取热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。”态度就是竞争力工作中无小事在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间。积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。工作中无小事柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。1、任何事情就怕养成习惯2、忽略了小事就难成大事以小见大见微知著。“蘑菇”期重要的忠告：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长新员工在职员工每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”工作就意味着责任。美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写着：Bucketstophere（责任到此，不能再推）心中常存责任感在这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。忠诚度是职业生存方式德有才无德有德有才有德无才无德无才才试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。员工在企业的四种角色态度能力人才消极强弱人裁人财积极人材人裁——能力很弱，态度又差——坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！一：你在为谁工作？二：为何要努力工作?三：珍惜现在的工作四：敬业，是最完美的工作态度五：绝不拖延，从优秀到卓越在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种回答：“报告长官，是”。“报告长官，不是”。“报告长官，不知道”。“报告长官，没有任何借口”。没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口，要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累续的分析。不论是失败了，还是做错了，再妙的借口对事情本身也没有丝豪作用。把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。借口是失败的滋养温床最佳的工作完成时间是昨天比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，。试想：老板是世界上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣。按他们的速率预算，罗马三日建成也算慢。自然，他也要求自己的员工快速行动，如果要让老板白花时间等你工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟内能想到的业务计划，可能会价值连城，没有哪个老板，能长期容忍拖延工作的员工。80:20原则：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方要事第一理论重要紧急A、重要且紧迫B、重要但不紧迫C、紧迫但不重要D、不重要不紧迫不重要不紧急只有在热爱自己本职工作的情况下，才能把工作做到最好。在工作时，如果