员工福利方案【精选4篇】

精编资料，供您参考员工福利方案【精选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“员工福利方案【精选4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！员工福利方案【第一篇】公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序精编资料，供您参考1、由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1、本人结婚福利标准：1000元/人；2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：1、春节：500元/人；2、中秋节：200元/人；3、端午节：200元/人；4、妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部精编资料，供您参考统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1、由综合经营部提供员工生日名单；2、由综合经营填写员工生日贺金申请单；3、由主管副总经理审核批√牛牛范文★√准；4、报财务部申请生日贺金；5、由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6、生日祝贺金额为：50元/人；7、生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8、程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动-------人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1、大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；2、小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1、大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2、小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3、全年活动经费：9200元。（三）程序1、由综合经营部编制年度费用预算；2、报主管副总经理审核；3、总经理办公会议讨论；4、总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5、报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，标准如下：1、工作未满1年者不给假；2、工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3、工作3年以上者，每年给假2周。（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；精编资料，供您参考（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：1、员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2、员工部门直属副总经理审批；3、综合经营部负责核查备案；4、核实后准假。十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》（一）流程：1、员工填写探亲假申请单；2、报直属主管审核；3、主管副总经理审批；4、总经理审批5、综合经营部备案；6、核实后准假。十三、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。特此通知。员工福利方案【第二篇】端午粽子：粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元白糖：沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品（白糖、啤酒）。白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元加餐：精编资料，供您参考时光：端午节当天地点：公司职工餐厅人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人（暂按30人算）：10x30=300元各项共计：1008+1260+300=2568元。员工福利方案【第三篇】20xx年即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数55人带鱼1盒￥40花生油1桶￥107酒1箱￥100水果1箱￥60大米1袋￥30鸡蛋1箱￥50合计：注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。一。发放对象：公司全体员工（截止20xx年X月X日前进厂员工）；二。发放时间：20xx年X月XX日（下午16：00）；三。发放地点：公司办公室四。组织发放人员:彭艳、翟畑修、黄凤霞五。发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六。物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司)；七。注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。精编资料，供您参考员工福利方案【第四篇】为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖精编资料，供您参考励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。②、不旷工。③、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。3、安全奖只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。4、贡献奖不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。5、优秀员工奖每月评选一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外奖励每月绩效奖的20%金额。1、法定假日所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日春节（农历初一、二、三）2、事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。3、婚假凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。4、产假凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。5、慰唁假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。6、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。7、奖励凡表现优秀、对中心做出贡献的