规章制度业余足球队规章制度5篇【导读】这篇文档“规章制度业余足球队规章制度5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!规章制度业余足球队规章制度1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度一球队宗旨球队是一个业余体育组织,其宗旨在于以球队友,促进交流。我们的宗旨:工作第一,训练比赛第二。强身健体,团结协作,增进友谊,永攀新高。比赛原则:本着锻炼身体,激扬活力的原则,在保证不影响比赛成绩前提下,尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。(主力队员是首发,但是替补队员到场均安排一定上场时间时间,不少于15分钟)球队通过训练、比赛等活动,激发队员的体育热情,增强队员的身体素质,加深队员之间的了解与友谊,提高球队的技战术水平,培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。友谊第一,比赛第二。在球场上我们是队友,在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。二球队的组织机构和职能球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排,球队整体战术打法等工作。副队长主要协助管理球队,协助领队搞好球队建设,以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合三队员守则1、队员必须遵守国家法律法规,遵守球队规章制度,不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。2、队员之间需要团结友爱、互相帮助,不得做出有损球队利益的行为。3、队员应遵守球队的规章制度,并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。4、队员应尊重队长的管理,在比赛中坚定不移的贯彻战术意图,不得擅自更改球队决定。5.队员有自由加入和退出的权利,但须向队长声明四队费的缴纳标准及用途在拉到赞助之前,本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等。每场训练以及比赛,均aa,队服在比赛的时候均统一,队服aa,球队经费来源于队员队费。队费主要用购买足球及其他相关装备,购买比赛用水等。五财务制度球队应当建立财务管理制度。队费单独列帐,收支清楚、明确地予以记载,并须定期将队费收支情况在qq群上公布;六队员享有以下权利:---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议;2.监督球队的管理组织是否公正合理。3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目;4.联系比赛,经讨论执行;七球队纪律1.遵守国家法律;2.队员应在不影响工作和学习的前提下参加球队活动;3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义,倡导团队精神。4.比赛、训练到场准时,不得无故缺席;训练及比赛中服从队长安排。5.发扬良好的赛场作风,服从裁判,尊重对手,严于律己,宽以待人,保持高昂的斗志。6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时,须提前说明,或通过电话等方式向队长请假。八违纪处理队员有如下行为的,将视其情节轻重给予以下处罚:1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的,开除队籍;---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.违反队规或未认真履行义务者,将视其情节轻重劝其退出球队。3.连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给队长请假者),将做自动退队处理;行政部门制度2行政部职责基本行为规范1、热爱公司。2、遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度。3、认同公司文化,与公司共舟共济,维护公司的利益和声誉。4、勤奋、敬业、忠诚。5、严守公司秘密。6、保证公司财产安全。行政部职责1、负责服务,协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作,并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯切执行,及时了解和反馈有关信息。3、负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的鉴收,登记和领导批示后的传阅、催办、回复,做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。4、负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系。5、公司印章、证照管理。6、完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责公司公文的打印工作以及办公用品的管理。8、负责公司所有公发信件、邮件和快递。9、对员工着装情况进行检查,对不符合着装要求的按相关制度进行处理。10、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制作出调整,报公司领导审批。11、根据各部门对人力资源的需求,作好员工的招聘、考核、选拨、调配、离职等过程中与行政相关的手续办理。12、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基本上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。13、员工考勤、出勤统计、报表、分析及员工暂住证、就业证等事项办理。14、根据公司员工的培训需求,在每年12月底编制公司下一年度培训计划和预算。15、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施、16、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。17、负责公司绿化、环境卫生管理、门卫管理、宿舍管理、伙食管理以及公务车辆管理。18、负责每年度制定下一年员工业余活动方案,报公司审批后,组织开展各类员工业余活动,丰富员工业余文化生活。19、负责行政部所掌管的公司秘密的安全。20、完成公司领导交给的其他任务科技公司行政部门卫管理制度3科技公司行政部门卫管理制度10.1目的:为了加强公司管理,维护出入治安秩序,保障公司内部安全,确保公司良好的工作和生活秩序,特制定本规定。10.2门卫执勤10.2.1门卫执勤人员要自觉遵守公司各项规章制度和国家的法律法规,有较强的政治责任感和工作责任心。严格执行管理规定,认真履行门卫职责。10.2.2门卫执勤人员要举止端庄、着装整齐、指挥规范、礼貌待人,文明值勤,坚守岗位,认真执行公司门卫管理制度。10.2.3门卫执勤人员工作时间严禁喝酒、吸烟、聊天、嬉笑打闹或搞娱乐活动,严禁无关人员在执勤区域内逗留或擅自离开岗位。10.2.4门卫执勤人员要严格执行外来人员会客登记,机动车辆号牌登记,携物出门验证等制度。10.3本厂人员出入管理10.3.1本厂员工上下班期间进出厂门,必须按规定配带厂牌,否则不予放行;10.3.2员工上班时间内出厂门,需执部门主管签发的《放行单》,门卫核实无误后,准予放行。10.3.3留厂住宿的员工在非上下班期间进出厂门,必须出示相关证件,并作好登记,准予放行。10.4外来人员出入管理10.4.1外来人员和物资出厂一律凭出厂《放行单》并检查物、证是否相符,检查完毕,准予放行。10.4.2凡是在公司内从事服务、施工等临时工作人员,一律凭保安处办理的《临时出入证》出入公司。10.4.3非本公司人员会客应在门卫处填写《来访出入登记表》,然后将有效证件暂交门卫保管,由会见人带领其进入厂区,会客完毕后门卫归还其证件予以放行。拒不登记的人员,不予放行。10.4.4严禁小商小贩、推销人员及社会闲杂人员进入厂区。10.4.5发现进出厂内的可疑人员,应及时查问,并立即通知相关领导处理。10.4.6负责厂内报纸、信件或其它杂志的发放工作。收到信函后应及时予以发放。10.5车辆出入管理10.5.1与公司有经营性业务往来的机动车辆,一律凭门卫处办理的《临时通行证》进入公司,离开公司时由所在部门办理《放行单》并将其和《临时通行证》一并交予门卫处,放行条务必填写完整,最终以所在部门主管签字为准。如填写不完整,门卫有权退回要求其重新填写。10.5.2公司外来车辆进出入公司,在停车线外接受检查,然后凭司机的有效证件换取《临时通行证》方可通行。10.5.3夜间锁门期间,进出的所有车车必须登记,并接受必要的检查。10.5.4严禁出租车、机动三轮车进入公司,特殊情况须进入公司的要经门卫处人员同意,做好登记并检查后方可驶入。10.6携带物品出入公司管理10.6.1携物资公司的单位和个人,必须持相关部门主管签发的出入证明。10.6.2物流公司、施工单位等所有外来单位携带设备、用具出入公司须有公司内部相关部门的出门证明,携带施工材料出入公司必须在门卫室登记。10.6.3非本公司人员进入公司登记时须注明携带的贵重物品,离开公司时经门卫核查无误后放行。10.6.4执勤人员发现证特不符等可疑情况,有权将所带物品扣留,弄清情况后方可放行。10.7惩罚制度10.7.1对于不按照以上规定执行的部门或个人,发现一次对其个人和部门主管罚款20-50元,情节严重者当事人罚款100元,部门领导罚款100元。缤索行政部门考勤管理制度4北京缤索印刷有限公司考勤管理制度为规范公司的行政管理工作,加强员工的考勤管理工作,现制定下发本公司《考勤管理制度》,财务、行政部门严格按此通知要求执行。此通知自2011年3月1日起正式实行。一、作息时间1、早餐时间7:00-8:002、白班:上午:9:00—中午12:30午餐时间:12:30-13:30下午:13:30—下午17:00星期六、星期天休息。加班由各个部门自行安排,但至少保证有人办公。二、打卡1、公司实行磁卡刷卡制度,除老总外其余任何人都必须打卡。全体员工上、下班必须在打卡机上打卡。2、打卡规定:生产管理人员、司机、装卸工、门卫、保洁员打早上上班卡和下午下班卡。印刷车间人员打上班卡和下班卡两次。其他车间生产人员按工作作息时间打卡(每次上下班必须打卡,每天上下班打卡6次)。除连班外禁止打连卡(连班必须在当天日报表上由主管签字证明),打卡时间间隔必须大于15分钟;如打卡时间间隔小于15分钟,则视为只打卡一次。3、打卡必须本人亲自打卡,不得请人代打卡。如委托他人代为打卡者、代替他人打卡者,一经发现,双方当事人均按旷工1天处理。4、行政部对打卡异常进行通告,异常打卡人在2个工作日内未向行政部提供由上级领导签批的书面回复,否则视为默认异常,行政部将按《行政奖惩制度》处理。三、考勤纪律迟到:打卡时间员工迟于上班(含加班)时间的行为。早退:打卡时间比下班时间(含加班)时间提前的行为(车间安排提前下班的除外)。请假:按公司规定的审批程序申请不上班的行为。旷工:未请假或请假未经批准而不上班的行为。1、员工上班迟到/早退按《行政奖惩制度》处罚,超过30分钟以上,按旷工处理。2、实际旷工一天,除扣发三天工资外,同时罚款50元/天(旷工半天按此标准减半计)。3、员工当月连续旷工3天或累计旷工5天,按自动离职处理,自动离职不予结算工资。北京缤索印刷有限公司行政部2011年2月26日行政部门规章制度5行政部管理规章制度一、部门职能1、负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。2、负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。3、负责公司系统的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等二、工作制度1、正常工作时间应穿戴整齐,仪表端庄,不浓妆艳抹,严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。2、接电话声音要轻,要注意电话礼貌,首先向对方说“您好”,当周边的电话响起,而当事人不在时,应主动帮对方接起,并给予妥当回复。3、注意办公室工作环境,不要大声喧哗。不得翻阅与工作无关的书籍,不得利用职务之便拨打私人电话、上网聊天、打印私人文件等与工作无关的事项。4、保持自己办公范围的清洁,台面物品摆放整齐,爱护办公室内公有财产,如有损坏造价赔偿。5、对公司来访客人要主动问候,礼貌待人。6、不得随意动用他人办公用品,如有需要须经本人同意后方可,使用他人电脑或查阅文案时需有本人在场。7、如有事外出须经直接上级许可。8、同事之间团结互助,不准讲粗、脏话,不做有损公司形象的事。9、下班时关闭所有电源开关及门窗。三、工作范围1、公司的日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作。2、接待公司日常到访客人,协助部门领导作好公关工作。3、负责组织公司各项制度的建立、调整和实