建筑公司劳资员岗位职责3篇

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建筑公司劳资员岗位职责3篇【导读】这篇文档“建筑公司劳资员岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!建筑公司劳资员岗位职责1劳资员岗位职责一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。六、完成领导临时交办的工作。人事劳资员岗位职责2人事劳资员岗位职责1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2.监督办理员工的入职和离职手续。3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5.负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。6.办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。9.协助举办新员工入职培训,在岗培训等。10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。11.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。华闽酒店人力资源部二零零二年一月一日人事劳资员岗位职责3人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。(11)、完成处长交办的其它工作。

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