职工培训管理细则

—1—广铁（集团）公司广州大机段文件广大机教发〔2013〕61号关于公布《广州大机段职工教育培训管理细则》的通知各车间：为进一步完善职工培训管理机制，强化基础管理，建立健全职责明晰、分工合作、齐抓共管的职工教育培训管理体制，理顺职工培训管理关系，进一步提高职工培训管理水平，根据集团公司文件精神，结合本段实际，经段教委会讨论，修订了《广州大机段职工教育培训管理细则》，现予以公布，请各车间认真学习，遵照执行。前发文件《关于公布＜广州大机段职工教育培训管理细则＞的通知》(广大机教〔2012〕114号)同—2—时废止。广州大机段2013年7月23日—3—广州大机段职工教育培训管理细则第一章总则第一条为规范段职工教育培训工作，提高全体员工技术、业务素质，根据国家颁布的职工教育培训法令、法规，按照上级有关文件精神，结合段实际，制定本管理细则。第二条本细则包括教育培训工作管理职责、培训工作例会制度、教学管理制度等内容，对现场培训管理具有指导性和可操作性。第三条本细则适用于段全体职工。第二章组织机构第四条段成立职工教育委员会（以下简称教委会）主任：段长、党委书记常务副主任：主管段领导副主任：段其他领导班子成员委员：各科室负责人，各车间主任段职工教育委员会办公室设在职工教育科，职工教育科科长兼任办公室主任第五条车间成立职工教育领导小组组长：车间主任副组长：主管教育副主任—4—组员：职教专干、兼职教师、专业技术人员、工人技师第六条班组成立教育小组教育小组组长由工长担任，并设立技术教育辅导员（简称技教员），由工班长或技术业务能力强的职工兼任。第三章三级教育网的职责第七条段职工教育工作实行分级管理、逐级负责，成立段、车间、班组三级教育培训网络。第八条完善段教委会统一领导下的职工教育培训工作分工负责制：认真落实各项教育培训政策、制度和措施，充分发挥三级教育网的作用，积极为职教工作创造有利条件，并对段教育培训工作进行督促和检查，按铁路总公司、集团公司要求组织送培，负责中级工、初级工资格性培训、在职工班长轮训和职工的适应性培训。1．职工教育委员会（简称“教委会”）职责（1）全面负责督促段职工教育培训工作，将职工教育培训工作列入各业务科室岗位职责范围，纳入党政领导任期目标、年度方针目标、经济考核责任制和领导岗位责任制。（2）每年年初召开一次委员会成员会议，负责审定培训规划和年度计划、技能竞赛项目、兼职教师任职资格、职工培训使用待遇一体化等重大问题。（3）检查、监督培训计划的执行情况，督促落实职教队—5—伍建设和职工教育培训情况。（4）协调职工教育工作中的各项工作。（5）审查职工教育经费的使用情况。（6）表彰奖励职工教育先进集体和个人。2．职工教育科职责（1）按照上级部门关于全员培训的要求,根据段人员素质状况，结合段运输生产发展需要和人才需求，编制职工年度培训计划，做好年度培训计划的自主培训、送外培训和委外培训工作。（2）严格执行“先培训、后上岗”的任职准入原则，做好新工人、转岗工人、复岗工人上岗前培训和大中专毕业见习生培训,督促、检查生产工人师徒合同的执行情况。（3）抓好工人学历教育培训、现职工班长轮训及技师考前培训等工作。（4）会同段有关科室组织各车间开展岗位练兵、职业技能竞赛。指导车间、班组开展日常技术业务学习，督促、检查日常业务学习计划的落实情况，定期组织抽考。（5）建立主要行车工种试题库，健全职工教育卡片和职工技术档案，做好职工教育台帐、报表的填写、报送工作。对职工教育培训工作做到半年、年底有总结，定期对车间日常培训质量、培训效果进行检查考核和评估。（6）按照集团公司统一标准逐步完善职工培训信息管理—6—系统的信息输入。逐步建立满足全员培训需要的、功能齐全的培训基地，制作或购置教学模具、模型仪器、教学工具书籍和电化教学设备。（7）做好职工《铁路岗位培训合格证书》、特种作业人员资格证、自轮运转车辆驾驶证、和大机设备操作证的发放和管理工作，检查职工持证上岗情况。（8）根据年度培训计划和岗位练兵计划，做好年度职教经费预算。职教经费实行科目负责制。努力降低培训成本，提高培训质量。（9）加强专兼职培训师资队伍建设，积极参加成人教育理论研究，撰写论文。（10）每月召开一次职教工作例会，研究月度培训工作，并做好记录。3.各科室职责：各科室是职工培训的重要力量，每年11月30日之前要根据段安全生产、施工、检修发展需要和人才需求，向职工教育科提报培训需求计划。每个科室设一名培训兼职，负责本专业新技术、新设备、新知识和新规章的培训；提供业务指导、兼职教师参加授课，举办技术讲座等。（1）机械设备科职责：负责新设备操作规程和关键技术资料的提供，厂家培训的联系及监督；参与岗位练兵、技能竞赛实作试题评分标准的制定、考评和裁判工作,参与“三新”—7—人员的定职、转岗考评，参与大机设备操作证的取证考评。负责学术活动的组织，科技项目的攻关和推广。（2）施工调度科职责：负责标准化作业施工技术资料的提供，及时预报各施工队民工进点时间，参与“三新”人员的定职、转岗考评，参与大机设备操作证及职工技能竞赛的考评工作等。负责技术资料、技术标准、技术规范的购置、发放工作。（3）安全科职责：协助职教科做好“三新”人员的安全教育及日常安全知识培训及定职、转职考试。协助职教科收集特种作业人员的信息与资料；根据全段安全生产情况提出安全培训需求，并配合完成培训工作。（4）人事劳资科职责：负责提供全段人员知识结构及人员动态情况，及时提供段新进人员（含劳务工）、转岗、定岗、复岗、晋升人员名册，向职教科提报工班长（预备工班长）、技能鉴定及段关键岗位人才培训需求；协助职教科执行岗位准入制度。（5）物资材料科职责：负责新购置机具、设备、材料使用管理及操作知识培训资料的提供，厂家培训的联系及监督；负责对材料管理人员日常业务知识的培训；负责技能竞赛实作项目的材料准备工作。（6）行政办职责：负责组织开展职工消防安全培训、机关司机班汽车司机的安全、业务培训及年审；协助职教科搞好—8—培训基地建设。（7）党群办职责：负责组织开展职工思想政治、职业道德、法制观念、综治路风等方面的教育培训；负责入党积极份子的教育培训；负责对支部书记、工会成员开展培训，负责段职业技能竞赛活动的宣传报道。（8）计划财务科职责：负责对车间计工员进行财务知识培训，对职工进行财经纪律等方面的教育；足额提取教育经费并监督职教经费的使用。（9）车间职工教育培训工作主要职责：负责本车间职工的日常业务学习、岗位练兵、学技练功和新进、转岗、复岗、定职人员的二级安全知识学习、考试，负责三级安全教育卡、师徒合同签订的落实和检查。4.职工教育科科长岗位职责（1）了解掌握党和国家职工教育的方针、政策，认真贯彻执行集团公司关于职工教育培训的指示精神及有关规定，在段职工教育委员会领导下，开展各项培训工作，保证职工受教育的权利，全面提高职工文化、业务素质。（2）根据段职工文化状况和安全生产实际需要，完成培训任务。（3）根据上级有关规定，逐步完善段职工教育的各项管理制度。（4）组织编制培训规划和年度培训计划。定期主持召开—9—部门职教工作会议，分析、研究、安排培训工作，年中、年底要有培训工作总结，对职教的重大问题，提出建议并及时向主管领导汇报。（5）会同业务科室把好新入路工人、转岗、提职、复职人员的岗前培训、考试、考核关。（6）督促、检查师徒合同的执行情况和各岗位任职资格的培训、发证工作。（7）掌握职教经费的使用情况，做到统筹安排，合理使用，并遵守财务制度，接受监督。（8）组织检查各科室、车间职教工作完成情况和管理情况，督促建立相应台帐，完善统计资料和档案。（9）督促、指导有关人员按年度培训计划完成各项适应性培训。（10）组织选聘兼职教师，积极组织专兼职人员开展教研活动，不断提高职工教育水平和能力。5.教育专职管理岗位职责（1）认真贯彻执行集团和段关于职工教育的指示精神及有关规定，努力做好职工教育培训工作。（2）参与编制职工培训规划和年度计划，随时掌握职工培训计划的实施情况，如期实施培训计划。（3）收集整理职工教育的有关资料，负责各种职工教育台帐的建立，职教报表的统计、填写、上报工作，建立健全职—10—工技术档案。（4）负责职工技术理论和技能培训、考核工作，指导车间、班组开展日常业务学习，督促、检查日常业务学习计划的落实和岗位练兵、适应性培训办班情况，检查师徒合同的执行情况。（5）做好工人职业技能鉴定前培训和工人技师的考前培训工作，组织开展职业技能竞赛。（6）负责新职、改职、复职人员的安全、技术培训及考核，做好定职、定级人员的培训及考核工作。（7）负责做好特种作业人员资格证书、工人岗位培训合格证和自轮运转车辆驾驶证、操作证的发放和管理工作。（8）负责培训班的教学管理和学员管理，编写培训班的教学进度计划，从教材、场地、聘请兼职教师等方面进行教学组织工作，掌握学员的考勤，及时、正确填写教学日志。（9）负责日常培训计划的拟订与实施。（10）负责教学仪器、教具、图书资料、电教设备的使用和管理。（11）不断地学习新技术、新知识，注重自身素质的提高，改进培训内容和方法，提高培训质量。（12）指导车间按时将培训考试信息输入职工培训信息管理系统。6．车间职工教育工作小组职责—11—（1）根据段职工教育管理细则及要求，结合实际，细化车间的职教管理细则，制定职工培训学习制度。（2）根据段年度职工培训计划，制定本车间年度培训实施方案、月度业务学习计划和岗位练兵计划，并报职工教育科备案。（3）结合车间实际，每年组织1次车间技能竞赛活动，并选拔技术业务能手参加段举办的职业技能竞赛。（4）督促、检查、指导班组开展日常业务学习、岗位练兵等工作；每月对工班长、班组职工的业务学习情况进行抽考，做到有记录、有成绩。（5）负责新职、转岗、复岗人员的车间级岗前安全教育，培训时间不少于4学时，督促检查班组对新职、转岗、复岗人员的岗前安全教育和技术业务培训工作。（6）组织检查、督促班组做好师徒合同的签订，检查本车间职工持证上岗情况，发现问题及时向职教科反映。7．车间主管教育副主任岗位职责（1）组织制定本车间年度业务学习计划和各种适应性培训计划，并报职教科备案；组织召开月度车间职教工作小组会议；做到对职工教育工作安排与安全生产同布置、同总结、同检查、同考核。（2）督促、检查、指导班组开展日常业务学习、岗位练兵等工作，每月不定期抽查班组业务学习和考试卷，抽考数量—12—不少于总人数的20%，每季组织车间开展1次岗位练兵。（3）指导、督促、检查车间、班组完成新工、转岗、复岗人员的岗前安全教育培训和师徒合同的签订工作，追踪培训计划的落实，检查本车间职工持证上岗情况及师徒合同的执行情况。8．车间职教专干岗位职责：（1）贯彻、落实段有关职工教育培训文件、通知要求，负责日常培训工作。（2）建立健全车间各种职教管理台帐，及时收集并上报各种职教报表、资料。（3）根据本车间月度业务学习、岗位练兵计划，组织兼职教师编制考试试卷和岗位练兵考核评分标准；下发学习计划并负责检查和指导班组实施。（4）认真组织段安排的各类学习和考试，及时选派职工参加委外培训。（5）按段要求组织各类适应性培训，在培训和考试后一个月内上交相关教学日志、试卷资料。（6）按时将各类培训考试信息输入职工培训信息管理系统。（7）主动开展本车间技术业务讲座、救援演练和岗位练兵，按“七有”（有大纲、有计划、有教材、有教师、有教案、有考勤、有考试）建立相关台帐。—13—（8）根据段要求组织新职、转岗、复岗人员进行岗前安全培训，考试合格后，按要求组织签订师徒合同，不定期检查师徒合同履行情况。（9）检查本车间职工持证上岗情况，做好本车间职工的《铁路岗位培训合格证书》的填写登记工作。（10）于每月22日前将本月培训小结及下月计划上报职教科。9.班组技教员职责（1）根据车间月度学习计划，结合班组实际情况，协同工（班）长组织做好每月2次业务学习、1次考试、每季度2次岗位练兵或学技练功活动，保证每位职工每月接受培训的时间不少于5小时（累积学习时间）。（2）做好班组日常学习、岗位练兵、