公司成立规章制度【4篇】

参考资料，少熬夜！公司成立规章制度【4篇】在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？以下是网友分享的公司成立规章制度【4篇】，仅供参考，希望您喜欢下载。公司成立规章制度【第一篇】第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的`事宜。第九条：生产场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。参考资料，少熬夜！第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。公司成立规章制度【第二篇】一、总则：员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成：员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。三、薪金组成模式1、固定薪金为2019元。2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。A：工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长50元，连续增长4年后停止。（对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进入公司的，不累加工龄。）B：工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助，其具体的情况按当前市场情况，并结合公司的实际情况发放。C：其他福利包括员工每年生日补助50元，婚嫁津贴100元，此项福利在员工发生当月发放。D：员工福利还包括每年5天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受带薪假期。申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。四、试用期薪金1、公司新员工按照公司的相关规定，有1—3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%，岗位薪金以实际为准。3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。五、有关薪金计发办法1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据参考资料，少熬夜！以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）×上班日数÷每个月固定之平均出勤时间。六、薪金的其他相关说明1、员工申请年假以及特别休假时，公司应依法付给同等薪金。其应至少提前一周时间提出书面申请。2、女员工申请产假时，时间为3个月。3、公司员工可申请为5天婚假。公司成立规章制度【第三篇】1、上班时间必须着装、女士化妆、口齿清新（违10元）2、上班时不容许在客人面前喝水、在影棚内吃零食、吸烟、使用一次性水杯（违10元）3、上班时间所有员工电话处于静音状态、更不容许在客人面前接听私人电话（违10元）4、上班时不准带个人情绪，说脏话、在客人面前大声吵闹争论语言高雅，语气温和（违200元）5、如有任何事需要离岗必须提前请示主管经理、不能串岗（违10元）6、不容许在上班时间咀嚼口香糖（违10元）7、不容许拿公司电话打私人电话、接听私人电话不容许超过30分钟（违10元）8、上班时间不容许看与工作无关的报刊杂志（违20元）9、任何员工在店内任何地点看到任何顾客都要点头问你好！（违10元）10、不容许将共有财产非法占有、已经发现处罚金并开除11、摄影师应对自己所拍摄顾客有所了解，绝不容许在顾客拍照时出去吃饭等、让顾客等摄影师违(50元)12、如摄影器材或道具等有损坏应再第一时间通知主管和经理，并说明情况、如因通知延误后果自负。13、摄影师为顾客服务时，些介绍自己“你好！我是巴黎风情摄影师XXX为您服务，（喜欢什么风格和感觉及时和我沟通”）14、没有特殊情况不允许发生在拍照前找摄影师的情况、有特殊情况和主管经理请假、违50元）15、摄影师要精心服务每一位顾客，要有创新精神而不是千篇一律、专业技术要有明显体现（违20元）16、爱惜公司财产、自己的照相器材要妥善保管，参考资料，少熬夜！如发现对公司财产蓄意破换或不经意损坏根据实际情况处理。17、个影棚卫生由摄影师与助理共同负责，每天必须清扫干净、主管经理随时抽查（违20元）18、坚决不容许助理替摄影师拍照(经理安排除外)（违100元）19、不容许发生丢片事件，如丢一套罚50元。以此类推（如因电脑故障，并非人为则另行对待）以上制度要严格服从、如不接受每月累计犯错5条以上开除、3条以上扣当月工资。公司成立规章制度【第四篇】第一条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。第三条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。第五条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。第六条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。第七条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。第十二条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。参考资料，少熬夜！第十四条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。第十五条保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。第十七条本制度由总经办制定并负责解释，经总经理批准后施行。第十八条本制度自颁布之日起施行。