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写作好帮手1/6人事岗位职责最新5篇【导读】这篇文档“人事岗位职责最新5篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事的岗位职责【第一篇】1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；5、管理互联网渠道的及时更新和维护；6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。写作好帮手2/6人事岗位职责【第二篇】职责描述:在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8、负责公司物料采购的审核及成本控制。9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及写作好帮手3/6各类证照的年检工作。10、负责公司办公区域的日常管理工作。11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。12、完成上级领导交办的其他工作。任职资格描述:1、年龄30岁以上。2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。3、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。5、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。6、熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。人事的岗位职责【第三篇】1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；3、负责初试；4、通知、安排复试，跟进复试结果；写作好帮手4/65、安排录用报到事宜，跟进入职情况；6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；7、完成上级领导交办的其他工作。人事岗位职责【第四篇】职责描述：1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等行政工作：1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定写作好帮手5/6制工作；2、组织、协调员工活动及各类会议；3、负责员工节日福利的采购工作与发放；4、领导交办的其他事宜；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事的岗位职责【第五篇】1、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所写作好帮手6/6支持事业部的组织和人力计划。