精编资料,供您参考务工合同4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“务工合同4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!务工合同【第一篇】甲方:县建设局乙方:甲方将本局办公楼服务工作任务向外发包,乙方自愿承担服务工作职责,经双方协商,订立如下合同:一、服务时间:二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年。夏季:上午7:30----下午6:00春秋冬季:上午7:30----下午5:30二、服务工作职责:1、清扫范围及要求:办公楼二、三楼各工作间、六楼大会议室、卫生间、平台、一至六楼的走道和楼梯间、大楼前过道及人行道大楼后面场坪花坛,要求窗明几净,地面无垃圾,物品摆放有序。2、有会议时,事先打开房间,桌椅摆放整齐(冬夏开好空调),倒茶水,毕后打扫卫生,关闭空调、灯光、门窗。3、协助办公室搞好后勤服务。4、星期六、日白天必须保证办公楼清洁,物品不丢失。三、工作待遇:1、年薪4800元,每月底预发300元,其余的部分在本合同终止时一并发放。2、全年发放手套四双,每季度发放一包洗衣粉。3、乙方不享受医疗费补助。4、本合同终止后不另发任何补助。四、处罚措施:1、未达第二款规定要求,发现一次扣工资10元。2、在一年期间,乙方终止合同,甲方不再计发其余部分薪金。五、本合同一式二份,甲方双方各执一份。六、合同人:甲方:乙方:务工合同【第二篇】甲方:精编资料,供您参考乙方:根据《中华人民共和国合同法》第二十三条居间合同之规定甲方向乙方提供施工项目,乙方自愿支付甲方的居间劳务报酬。双方约定如下:第一条:合同事项1、甲方向乙方提供提供联络、签约机会,促成签定合同媒介服务。2、乙方应提供签定合同的有效文本及盖有鲜章的复印件。第二条:报酬乙方自愿承诺与甲方签定的合同总金额%作为居间劳务报酬。(以主合同签定的总金额为准)第三条:付款方式第四条:特别约定1、甲方末促成合同成立,所签定的居间合同及乙方所承诺的劳务酬金无效。2、如乙方的单位法人代表变更,受权代理人因工作等原因发生变更,所签定的合同及承诺的事项,乙方不得以任何理由拒绝向甲方支付本合同承诺的居间劳务报酬。3、甲方向乙方提供信息必须属实,方可促成合同签定;若乙方蓄意避开甲方与发包方签定合同,视为居间人促成合同成立;乙方须同样履行承诺支付甲方居间劳务报酬,否则甲方有权向人民法院申请强制执行。第五条违约责任及合同生效1、乙方末按时间支付甲方居间劳务费,视为乙方违约;除继续承担应付款项外,同时还承担逾期支付的违约责任,按甲方应得劳务报酬总额的%乘以逾期天数计得金额,作为罚金迫加支付给甲方。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签字盖章(印)之日起生效。乙方提供与甲方签定的主合同复印件(委托人盖章签字)一份,委托人付清全部居间劳务报酬后本合同自动解除。乙方(章印)甲方(章印)法人代表:法人代表:授权代理人:授权代理人:身份证号:身份证号:联系电话:联系电话:年月日年月日务工合同【第三篇】甲方:县建设局乙方:甲方将本局办公楼服务工作任务向外发包,乙方自精编资料,供您参考愿承担服务工作职责,经双方协商,订立如下合同:一、服务时间:20xx年六月十四日起到20xx年六月十三日止,合同期壹年。夏季:上午7:30----下午6:00春秋冬季:上午7:30----下午5:30二、服务工作职责:1、清扫范围及要求:办公楼二、三楼各工作间、六楼大会议室、卫生间、平台、一至六楼的走道和楼梯间、大楼前过道及人行道大楼后面场坪花坛,要求窗明几净,地面无垃圾,物品摆放有序。2、有会议时,事先打开房间,桌椅摆放整齐(冬夏开好空调),倒茶水,毕后打扫卫生,关闭空调、灯光、门窗。3、协助办公室搞好后勤服务。4、星期六、日白天必须保证办公楼清洁,物品不丢失。三、工作待遇:1、年薪4800元,每月底预发300元,其余的部分在本合同终止时一并发放。2、全年发放手套四双,每季度发放一包洗衣粉。3、乙方不享受医疗费补助。4、本合同终止后不另发任何补助。四、处罚措施:1、未达第二款规定要求,发现一次扣工资10元。2、在一年期间,乙方终止合同,甲方不再计发其余部分薪金。五、本合同一式二份,甲方双方各执一份。六、合同人:甲方:乙方:20xx年六月十四日务工合同【第四篇】厂属各单位:根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》,为使本次摸底工作做到准时、准确的原则,确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。一、总则1、为完善激励机制,进一步调动劳务派遣人员(以下简称“派遣人员”)的工作积极性,明确派遣人员转精编资料,供您参考录为合同制在册员工的选拔标准,规范程序、严肃纪律,根据集团公司《劳务派遣管理办法(试行)》精神和有关要求,结合我厂,制定本办法。2、基本原则(1).稳定一线,优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用,稳定生产一线队伍,激励派遣人员积极做贡献,不断调整优化合同制在册员工队伍结构。(2).强化考核,突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发,强化个人业绩考核,倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。(3).公开公平,客观公正。按照规定条件,公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平公正有序开展。(4).依靠基层,激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道,依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进,发挥积极向上和成长在一线的导向作用。(5)本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序,经集团公司批准后,油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。二、摸底范围:1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》(陕油人函?20xx?13号)精神,转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围:(1)男45周岁以下,女40周岁以下;(2)从事采油工、汽车驾驶员工作;(3)高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年,初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年;(4)爱岗敬业,热爱油田,诚实守信,具有良好的职业道德、工作态度和履职能力;(5)身心健康,具有正常劳动能力,持有近一年县(区)级及以上医院出具的体检健康证明;(6)遵守各单位规章制度,服从组织统一调剂安排(不服从者直接取消转录资格);(7)无违法记录,近5年内无违纪记录。三、选拔录用采用百分制计分方式,其中:基本资格占30分,理论考试占40分,实践操作占30分。精编资料,供您参考1、基本资格及计分标准基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项,总分30分,其中:学历3分,专业技术资格3分,职业技能资格3分,职务3分,荣誉称号3分,科技成果3分,绩效考核6分,工作年限6分。每一项按就高原则计分。(1)学历学历必须在中国高等教育学生信息网(学信网)上验证通过,否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分,主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》(陕油人发?20xx?52号)文件中所列的37个专业,非主体专业是指上述主体专业以外的专业。计分标准:主体专业本科及以上计3分、大专计2分,非主体专业本科及以上计分、大专计分。所有后取学历计分后再减分。(2)专业技术资格专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类的专业技术职务任职资格。计分标准:具有高级专业技术资格的计3分,中级的计2分,初级的计1分;(3)职业技能资格职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业(工种),并取得相应的职业技能鉴定等级资格。在20xx年1月6日前取得技能等级的人员,由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在20xx年1月7日后取得的,以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。计分标准:具有高级技师(国家职业资格一级)资格的计3分,技师(国家职业资格二级)的计2分,高级工(国家职业资格三级)的计1分。(4)职务职务是指具有正科级、副科级、工段(区队)级、班组级管理职务。计分标准:正科级计3分,副科级计分,工段(区队)长计2分,副工段(区队)长计分,精编资料,供您参考班组长计1分。(5)荣誉称号荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据,包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。计分标准(不累计计分):1.获得集团公司荣誉称号的计3分;2.获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分;3.获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。(6)科技成果科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据,包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准(不累计计分):1.获得油田公司级三等奖的计3分,优秀奖的计2分;2.获得厂级的计1分。(7)工作年限工作年限以进入本单位上岗之日起算。计分标准:每满一年计分,累计最高不超过6分。(8)绩效考核绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间,考核在称职及以上的,具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。计分标准:年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分,可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次,优秀