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1侯中华侯中华侯中华侯中华优秀员工系统训练讲师超越巅峰团队特训讲师杠杆营销的积极传播和推广者一个“冷美人”成了卓越的心态培训师，并进而导致史无前例的“地下实验”和不可思议的重大发现！也许……你可以成为这些发现的最大受益者……如果你在看完这封信后采取行动……“怎样在怎样在怎样在怎样在一年之内一年之内一年之内一年之内让让让让一位迷茫而又失落的一位迷茫而又失落的一位迷茫而又失落的一位迷茫而又失落的普通员工普通员工普通员工普通员工变成令同学羡慕、同事敬仰、变成令同学羡慕、同事敬仰、变成令同学羡慕、同事敬仰、变成令同学羡慕、同事敬仰、民企老板民企老板民企老板民企老板老板老板老板老板如获至宝如获至宝如获至宝如获至宝的的的的精英人才精英人才精英人才精英人才甚至甚至甚至甚至……世界级的赚钱机器！世界级的赚钱机器！世界级的赚钱机器！世界级的赚钱机器！””””亲爱的朋友：如果你渴望在半年之内彻底突破员工心态……并通过心态的突破，让员工的工作状态迈进一个全新的境界，那么……接下来的这封信将是你今天得到的最厚重的礼物……原因很简单。2我叫侯中华，尽管我没有意识到，但我可能是……“中国目前唯一一位能够帮助学员中国目前唯一一位能够帮助学员中国目前唯一一位能够帮助学员中国目前唯一一位能够帮助学员在半年之内彻底在半年之内彻底在半年之内彻底在半年之内彻底突破心态突破心态突破心态突破心态，，，，并在一年之内将学员的能力转化为并在一年之内将学员的能力转化为并在一年之内将学员的能力转化为并在一年之内将学员的能力转化为可观的现金可观的现金可观的现金可观的现金……钞票钞票钞票钞票……和财富的培训师！和财富的培训师！和财富的培训师！和财富的培训师！”请看案例……2002年我刚到济南的时候，作为山东经济学院一位可怜的大学生，因为高中一场无情的疾病把我打倒，我承受着精神和肉体的双向折磨，我孤僻！自闭！不怕你笑话，我上大学没有和我们班里的任何一个女同学说过一句话，被同学戏称“冷美人”，常常一个人躲在一个角落里，极不合群。直到毕业那天，我的世界依然是灰色的……毕业后，我去到了一家培训公司，打第一个电话激动的直哆嗦，眼看本部门的其他同事都出业绩了，我还一无所获……我的第一单，是把学习门票卖给了我自己！而后，求索心灵解困之道，经过一些列的心态调整，内心的坚冰渐渐融化，先后获得公司业绩冠军，然后成为当时的四大名主持人，垄断研讨会主持权，因为，我一上场，业绩出奇的高！讲师后备队伍，我成为第一批讲师班的班长……一年之后，我成为华夏高科培训项目部经理，白领收入，快乐职场！令人难以置信，一个“冷美人”是经历了什么样的心灵的蜕变，成为潇洒上讲坛的幸运儿！又成为了部门负责人！我是掌握了怎样的心态调整秘诀呢？3两年后去到山东某传媒公司，过关斩将，一个月晋升三级，半年晋升四级，轻而易举的成为了该传媒集团的首席信息官（CIO），在这个位置上，我深深的体会到，一个人的卓越心态是成功和潇洒职场的杀手锏！参与决策和大团队管理，身临其境的感受到心态的改变带给我的震撼……“上班第一天，上班第一天，上班第一天，上班第一天，员工大会慷慨陈词员工大会慷慨陈词员工大会慷慨陈词员工大会慷慨陈词的时候，的时候，的时候，的时候，亲眼目睹亲眼目睹亲眼目睹亲眼目睹心态改变带来的无限尊重心态改变带来的无限尊重心态改变带来的无限尊重心态改变带来的无限尊重的场景，的场景，的场景，的场景，我心中的兴奋、激动、酸楚和感叹是终生难忘的我心中的兴奋、激动、酸楚和感叹是终生难忘的我心中的兴奋、激动、酸楚和感叹是终生难忘的我心中的兴奋、激动、酸楚和感叹是终生难忘的……”OK,STOP!这封信的目的并不是为了向你鼓吹我有多么多么棒。NO,NO,NO!这封信的目的是为了向你证明……““““我能够帮助你我能够帮助你我能够帮助你我能够帮助你……………………快速调整员工心态，快速调整员工心态，快速调整员工心态，快速调整员工心态，并在极短的时间内提升员工工作效率，并在极短的时间内提升员工工作效率，并在极短的时间内提升员工工作效率，并在极短的时间内提升员工工作效率，进而帮您赚到大把大把的钞票！进而帮您赚到大把大把的钞票！进而帮您赚到大把大把的钞票！进而帮您赚到大把大把的钞票！””””你兴奋吗？想听一些有关我是怎样帮助员工，快速调整心态、快速提升工作效率的吗？想！？好的，别走神……06年下半年至今，在全国的多个城市，我做上百场场卓越心态培训，我称之为《超越巅峰团队特训》，因为我希望只对那些不甘平庸，执着追求精彩人生的学员开放，不管他们现在的……处境如何。培训班要达到的目的是：““““在在在在2222天的时间内天的时间内天的时间内天的时间内让学员的心态发生天翻地覆的变化；让学员的心态发生天翻地覆的变化；让学员的心态发生天翻地覆的变化；让学员的心态发生天翻地覆的变化；4并且并且并且并且……………………持续运用持续运用持续运用持续运用《《《《优秀员工系统训练表格优秀员工系统训练表格优秀员工系统训练表格优秀员工系统训练表格》》》》在在在在6666个月的时个月的时个月的时个月的时间内对学员的工作状况产生难以置信的改观！间内对学员的工作状况产生难以置信的改观！间内对学员的工作状况产生难以置信的改观！间内对学员的工作状况产生难以置信的改观！””””你可能会说：“目标太高了吧？”是的，目标是很高！但是……如果你了解我的做事风格，你就会知道，我永远不做别人认为可能的事。我的理念是：因为不可能，所以值得做！好的，你准备好了吗？……““““这种培训从形式到效果，这种培训从形式到效果，这种培训从形式到效果，这种培训从形式到效果，不仅超出所有学员的最疯狂的想像，不仅超出所有学员的最疯狂的想像，不仅超出所有学员的最疯狂的想像，不仅超出所有学员的最疯狂的想像，甚至甚至甚至甚至……………………还超出了我的想像，还超出了我的想像，还超出了我的想像，还超出了我的想像，这绝对是培训界的惊世骇俗之作！这绝对是培训界的惊世骇俗之作！这绝对是培训界的惊世骇俗之作！这绝对是培训界的惊世骇俗之作！””””在现场，我是一个教练，清晰的引导着心态调整的秘诀……ABC法则……镜子原理……情感驱动机制……信念-行为-结果……约哈里窗……舒适区……九点领导力……成功九大心态等等等等，而学员们就像被点燃的炸药包，疯狂的分享他们的智慧和经历，直到打通他们心和脑袋之间的障碍……现场培训效果固然重要，但更重要的是培训结束后，学员们带着新的启迪，新的感悟，以前所未有的激情和期待，投入了一段惊心动魄的旅程，迎接他们的是连自己都难以置信的人生飞跃！5如此震撼的培训，学员们的看法如何呢？下面就让我来介绍你认识几位参训学员，由他们亲自向你描述他们的感想和变化……我是来自秦皇岛冀东物贸中华汽车4S店的总经理，我这次带了我的员工来参加这个特训营，感受特别深，震撼，我一直在沸腾。在两天的过程中，我的团队凝聚力和向心力增强了，员工的责任感空前增加。两天的培训真是感受太深了，我无法穷尽我的收获。我坚信这一定会对团队管理带来非常大的帮助！感谢侯教练！学员（左）：我的领导，张总今天也来到了现场，掌声有请他上台。首先感谢张总对我工作的信任和支持，同时，也非常感谢他给我的这次宝贵的学习机会！在工作上，张总是我的事业伙伴，在生活上他是我的良师益友！非常感谢您！谢谢！（鞠躬）这两天，我一直感动和感悟者，我真的希望把这种感动传到企业，真正变成工作的动力，传到社会，我们的社会会更加美好！张总（持麦由）：感谢主办方的这次培训，感谢侯教练，感谢同学们的支持，我很感动，我的员工又得到了一次飞跃的成长。谢谢你们！这样的培训真是功在当代，利在千秋啊!侯教练以后要多多举办才是啊！学员：侯教练，对不起，我这两天又违反规则，又刁难您，真的对不起。经过这两天，我发现，我的确是一个纨绔子弟。不过，我感受和感悟到很多很多。我从您的身上和同学身上学到了什么是团队精神。说实话，我昨天一直在抽离。今天我进入状态，我一直在感动和震撼，我觉得我学到了人生当中最重要的东西，是我到四十岁了上过的最好的，最特别的一堂课。谢谢您侯教练。（学员在为他的哥哥系象征着爱与祝福的蓝丝带，单膝下跪是系蓝丝带时表示尊重的礼节）。哥哥：非常感谢这次培训带给我弟弟的巨大成长！这个课程真的很神奇，我也很好奇，下次我也来。谢谢！一位参加培训员工的母亲：在这里我非常感谢我们的这个培训班，通过这次的培训，我觉得我女儿在各个方面都有了很大的提高。女儿昨晚回到家就说，妈妈这个培训班太好了，真的能够提升能力啊，素质啊，方方面面的！我对我的女儿特别了解，听我女儿说和看她的表现，我觉得这个课程能够做到这样，我觉得太不可思议了！最后，对各位老师（教练）和辅导员（助教）表示深深的感谢！6妹妹（捧鲜花的）：姐，我非常感谢你，如果没有你，也没有今天的我（父母早逝）。姐姐（开始哽咽）：首先感谢主办方举办这次活动，今天感触很深，我觉得一个人要有一颗感恩的心！其实我觉得你们安排最后一个环节，有领导，有同事，还有孩子，爱人。我觉得工作是为了更好的生活，生活是因为有了更多的感情，这才能支撑我们走下去，因为爱是一切的动力源泉。我要对我的妹妹说，我很爱你公司职员：当我捧着这束鲜花，看到我的领导来接我，我……不知道如何表达我对老板和同事的感激之情。这两天我收获很多。我一定不会辜负领导对我的期望。因为有了老板和同事的支持，才有了我的今天。我会好好的努力工作的，一定会的。谢谢老板对我的培养（鞠躬）！妻子：老公，我真的很抱歉，我之前太任性了，动不动就对你发脾气，还非常的不理解你，我知道你很辛苦，为了这个家，你操碎了心！我以后再也不这样了……我错了！同时，非常感谢我们的陈总给我这次学习和成长的机会，真的非常感谢，这个课程对我来说是一辈子的财富，真的非常感谢您！谢谢陈总（鞠躬）！一位上过我的内训课的学员（如图：正在感谢张总）跑过来跟我说：“侯教练，您知道吗，我上次上了你的《成功从优秀员工做起》的心态课后，以前练了一星期都不会的指法（她是一位美容师），突然一下子就会了，您的课真是太神奇了。这次来上课，我又学到了太多的东西了，我更加自信了！”说完带着爽朗的笑走开了……我呆在那里，深刻感受到自己的责任使命，同时我也坚信我能够帮助他们跨越心灵的障碍，成长的更快，更好……接下来，我可以继续给你介绍更多更多学员的深刻体验，但此刻，你可能已经急不可耐地想知道，我究竟在2天的时间内，教给了他们什么秘诀，让他们能够发生如此惊人的变化？下面就让我和你分享一些培训的具体内容……7很显然，2天的培训内容，没有可能在这封信里作最全面的介绍，所以，我的做法是委派一名摄像师，到现场抓拍一些典型的片断。相信通过这些片断，你就能对整个2天的培训有一个轮廓性的认识……““““片断之一：如何在三分钟内片断之一：如何在三分钟内片断之一：如何在三分钟内片断之一：如何在三分钟内透析员工的思维模式、心智模式、行为模式，透析员工的思维模式、心智模式、行为模式，透析员工的思维模式、心智模式、行为模式，透析员工的思维模式、心智模式、行为模式，而且恍然大悟？而且恍然大悟？而且恍然大悟？而且恍然大悟？””””员工之所以不卓越，是因为，他们固有的习惯、模式所局限，通过一张测试题，我们可以很清晰的看到，有的人很自以为是，总觉得自己是对的，体现在工作上，就是不听从被人的建议，一意孤行！另外，从众心理（盲从），别人怎么做，我就怎么做，工作中，随大溜，别人做什么样，自己就做什么样，不多做，也不少做，刚刚好！““““片段之二片段之二片段之二片段之二：：：：如何让员工深刻理解感恩如何让员工深刻理解感恩如何让员工深刻理解感恩如何让员工深刻理解感恩，，，，从感恩父母从感恩父母从感恩父母从感恩父母、、、、社会社会社会社会、、、、到最终到最终到最终到最终感谢老板？感谢老板？感谢老板？感谢老板？””””为什么员工认为父母的爱是理所当然，为什么员工认为老板给发工资是天经地义，为什么员工不感谢老板给予自己的工作和成长平台！现代社会信仰缺失，道德淡化，只有从信念上重塑，在价值观上进行调整！我将从人类最柔软的地方入手，挖掘员工内心本已存在