人事部岗位职责（精编5篇）

好文档，供参考1/4人事部岗位职责（精编5篇）【题记】这篇精编的文档“人事部岗位职责（精编5篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事的岗位职责11、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；3、负责初试；4、通知、安排复试，跟进复试结果；5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；7、完成上级领导交办的其他工作。人事工作内容及职责21、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘好文档，供参考2/4进度和结果数据分析；3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。人事科岗位职责31、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；7、外包临时工流程管理等。人事岗位职责4职责描述:在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、好文档，供参考3/4培养、激励和保留人才。1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8、负责公司物料采购的审核及成本控制。9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。10、负责公司办公区域的日常管理工作。11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。好文档，供参考4/412、完成上级领导交办的其他工作。任职资格描述:1、年龄30岁以上。2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。3、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。5、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。6、熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。人事科岗位职责51、协助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理5、负责协助招聘工作。