精编资料,供您参考面试简历自我评价(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试简历自我评价(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源面试自我评价【第一篇】本人具有优秀的专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和组织管理能力,动手能力特强、做事认真负责,吃苦耐劳且敢于接受新的挑战,若能加盟贵公司,本人愿竭诚为贵公司的发展贡献力量!熟悉WINDOWS操作系统,能熟练运用POWERPOINT,EXCEL,WORD等办公软件。普通话标准,能用英语自如交谈,发音清晰,具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。新员工的面试评语【第二篇】面试评语张三:语言表达简洁,富有条理,善于聆听,能从别人的观点中提炼总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性,李四:语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本清晰,强调自己的观点时有一点说服力,时间观念不强,王五:语言表达简洁流畅,内容有条理,善与他人沟通,把自己的看法融入众人的意见,有合作意识,能妥协支持别人意见,但组织协调能力较弱。刘二:语言通顺,表述清楚,分析问题基本清晰,沟通能力较差,不敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案。张四:语言表述清楚,条理基本分明,善活跃气氛,有积极主动沟通的意识和技巧,分析问题时基本能概括总结不同的意见,积极性不高,刘三:有领导所辖部门工作必须的。智力和悟性。善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,和成员观点不一致时,能够保持冷静,敢于说服他人与其保持一致意见,但在强调自己的观点时说服力不够,无大局意识,积极维护个人观点。作为人力资源部如何评价应聘者作为人力资源部,我们基本上是没把握评价应聘者的实际技术水平的,只能是感觉或者靠看答题情况来判定。对于这方面,除非是技术真的很差,连不太懂技术的我们也可以感觉到,这样可以稍微的评价一下。那么我们主要是看应聘者哪些方面呢?精编资料,供您参考1、逻辑思维是否清晰?清晰的逻辑思维,是编程和系统集成很基础的要求。逻辑不清晰,编程和系统集成的时候怎么会有条理呢?这主要看他回答问题和表述的时候是有条理的、清晰地还是东说一点、西说一点、飘忽不定的。2、如果是应聘实施或者其他需要跟客户交流的职位,沟通表达能力也很重要。如果是做软件的,那么这方面不要真的太内向、不说话的就行了。3、反应能力。这个主要是看看应聘者是否聪明、头脑灵活。如果这方面比较不错,那么以后就不要带的很辛苦。这个主要是看他回答问题的时候是很快的反应出来还是模模糊糊的。4、是否有潜力。这是为了日后培养,主要是针对应届生或者是工作过一年的应聘者。如果有3年以上工作经验的,就不用看这个了,看他的经验就好。潜力主要是看他表现出来的气质和自学的能力,自学能力不是他说行就行,要根据他说的曾经自学过的技术来问,例如自学的技术有做过什么项目、觉得还有什么不足之类的。5、理解能力。主要是体现在回答问题上,如果我们多次提醒我们所问的问题,应聘者还是答不到点上,那么只能认为他是理解上有问题了。理解能力有问题,那么以后怎么工作呢?6、稳定性。是否会定下来,留着公司工作。这个的话,应聘者很容易装扮出来,也确实很难辨别,但有的应聘者是表现得蛮直观的,这种应聘者虽然可以说比较诚实,但公司不可能因为他的诚实而将一个不安心的人留在公司的。7、自信心。要分辨应聘者表现出来的是自信还是高估自己又或者是自负。这种也是感觉,一般人都可以感觉到的。8、应聘者简历内容的真实情况。一般是很少造假,不过还是要小心提防。主要是通过面试的经验、START原则和应聘者的眼神分辨出来。9、薪酬方面。应聘者所要的薪酬要是比公司同等职位的高出很多,那基本上是没有商量的余地了。不可能为了一个人而打破公司的薪酬体系的。10、考察应聘者在说自己的工作经验时,要看他之前的工作是以深度为主还是宽度为主。我们公司因为分工比较细,如果工作有一定的深度那一般比较适合;当然有时候招到人也要什么都懂,所以最好还是根据实际需要考察是需要深度的、宽度的还是二者都要具备的。11、他个人工作的意愿方向跟所应聘的职位以及我精编资料,供您参考们公司的方向是否一致。如果不一致,那么基本是没什么要的可能。这个考察相对简单,因为一般人不会向自己不喜欢或者不想做的方向发展的,只要问应聘者是想向哪方面发展就行。如果应聘者(特别是应届生)想做这方向,又想做那方向,我倒觉得没什么,至少他对所应聘职位或者方向没有厌恶或者不喜欢。12、应聘者过去的工作内容与现在所应聘职位是否一致。应聘者的工作内容一般在简历里可以看到,但有时候有的简历真的很简单,工作内容写得不详细,即便写得详细,也可能只是针对我们的职位而写,所以要问清楚。怎么问?那当然是根据所应聘职位所需要的经验、能力来问,看应聘者是否做过类似的工作。13、应聘者的工作能力与应聘者职位是否相符。首先必须清楚职位是需要什么样的人。一般情况下,通过面试我们可以判断应聘者的一个能力水平的,这还是通过以上的考察点来辨别的。14、对所应聘职位是否有兴趣。这主要是针对应届生和毕业一年的应聘者。如果是做了相关工作3年或以上的应聘者,即便此工作不是兴趣所在,也至少不是厌恶或者不喜欢。应聘者表现出来的情况,只要不是厌恶或者不喜欢该工作就基本没什么问题。确实现在要找到自己兴趣的工作也不是容易的事情嘛。15、应聘者对该职位或者工作是否有兴趣,你看应聘者的脸所表现出的笑容或者感情是否真实就行。以我的经验,一般问应聘者为什么对此工作有兴趣时,他们脸上都不经意的有笑容,留意一下就应该可以;而且有时候有的应聘者表现出的兴趣可能还会让你觉得过犹不及,这没什么,有兴趣是好事情嘛。16、总体素质。这个综合上述的考察以及你的感受。总的来说,必须根据职位的要求和部门的实际情况来评价应聘者是否合适,还有一个很重要的原则,招人是招合适的,不是一定要招最优秀的。以上这些考察点也不需要每个考察点都涉及一个问题,因为同一个问题或者回到可以反映不同的考察点。如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你精编资料,供您参考的实操经验和做法。一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场,与预约时间的差异。比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者,比较理想。这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度。面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。2、面貌着装求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯,3、其他求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。二、工作能力1、工作经验求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。2、学习能力对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习,掌握了那些新的技能。3、沟通技巧与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。4、团队配合方面在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。5、情绪控制与克服困难的能力求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过精编资料,供您参考的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。三、职业目标1、性格兴趣求职者的性格特点,与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。2、职业规划求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。四、离职原因1、离职原因求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。2、选择工作岗位的因素求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。五、薪资要求求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。面试的自我评价【第三篇】本人理解过正规的美术教育,具有较好的美术功底及艺术素养,能够根据公司的需要进行设计制作,熟练掌握多种电脑制作软件,能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃,极富创造力,易于沟通,具有较好团队的意识。薪资要求【第四篇】求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。