员工奖罚规章制度准则(最新4篇)

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参考资料,少熬夜!员工奖罚规章制度准则(最新4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工奖罚规章制度准则(最新4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工奖罚制度【第一篇】一、奖励的原则1、多奖少罚,奖罚公平2、及时奖励3、物质奖励和精神奖励相结合4、奖励程度与员工的贡献相当二、奖励措施1、员工贡献奖(不定期奖励)①各类合理化建议,对提高管理工作质量确有成效。②工作细致负责,经常获得客户的书面表扬。③解决疑难杂症,降低成本,节约费用。④拾金不昧,见义勇为(救火抢险等表现良好)。⑤维护公司声誉,受委屈忍辱负重,不计较个人得失。⑥其他应给予奖励的行为。2、月度优秀员工每个部门,每月度评选一次,并张贴红榜,以资鼓励。3、年度优秀员工按员工总人数的2%比例民主选举,投票选出年度最佳员工,附优秀事迹书面报告,上报行政管理中心人力资源部,审核同意后给予奖励,并颁发由总经理签署的获奖证书,并张贴红榜予以通报表彰。4、其他奖励①义务献血奖励②获得各类荣誉的奖励三、违约金的规定有下列行为之一者,部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。1、迟到或早退。(详见第四节第三条)。2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。3、上班时间打私人电话聊天,不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。4、上班时间看与本职工作无关的书报,不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。参考资料,少熬夜!6、工作时间擅离本职岗位、串岗,上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。7、注意保持办公区域的卫生,不得随地吐痰,乱丢烟蒂、纸屑、杂物,不保持更衣柜内外及环境的整洁,在更衣柜内存放不应放的物品。8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施,不得浪费公共物品,不得随意毁坏、涂抹,不得将公共设施及物品据为己有。9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动,不经同意擅自进入租户或业主单元内。10、散步不利于团结的言论,发表有损公司声誉的言论。11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。12、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。13、在工作区域内(无论上下班)不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。14、对下属不管理、不批评,发现违纪行为不制止,不按规章惩罚处理。15、工作时间打瞌睡,夜班当值睡觉。16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。18、一月之内受到二次口头/书面警告,第二次警告应予以交纳违约金。19、下班或外出离开是,应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品,节约公司一切能源,随时注意关闭电源、水源开关。20、除公司领导配备车辆外,其余车辆必须按规定入库,未经领导同意,不得私自出车。21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉,核实后确系员工责任。22、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。24、员工不得发型不整、怪异或染色过度;不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物;不得在暴露在服装外的肌肤上纹身;女员工均应淡妆上岗。25、由于责任心不强,非故意损坏或丢失工具,价值在500元以下者;500元以上者,酌情予以赔偿。26、提供不真实的报告、材料。27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。员工处罚管理制度【第二篇】参考资料,少熬夜!处罚过失类别分为轻微过失,中度过失和严重过失三类。轻微过失1、无故迟到或早退。2、随地吐痰,乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡,衣着不整洁。4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚,在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。5、非当班时间,无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。6、因责任心不强失职,造成百元以内公共财产损失。7、不按公司规定着装。8、当班时吃东西,不按规定时间就餐。9、在禁止吸烟区吸烟。10、违反安全守则及规定,性质轻微,未造成严重后果的。11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。12、工作效率差,引起客户明显不悦的。13、当班时不接受领导的合理安排,不与同事协作、合作共事。14、轻度违反公司其它规定。15、轻度违反工作规范的任一条款。16、工作餐时,浪费粮食,初次违犯者。17、违反工作守则中的各项条款。18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。中度过失1、无故旷工,怠工或拒绝工作。2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。4、拾遗不报占为已有。5、未经同意更换班次。6、有意违反公司规定,不能服从直接主管安排,不能完成公司指定的临时性工作。7、发现公司财物受损、丢失,不管不问或谎报消息。8、超过工作范围与宾客过份亲近,谋取私利。9、因工作失职,造成宾客或公司财物被盗、损坏。10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大参考资料,少熬夜!损失和影响。11、与宾客或同事争吵,粗言秽语,编造传播有损公司和员工利益的谣言,挑拨关系,无事生非。12、未经批准,私自进入别墅或公寓屋内,擅自使用屋内设施。13、工作中违反操作规程,造成五百元以上千元以内的财产损失。14、重度违反公司其它规定。15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。16、在工作时间外,从事赌博、色情活动,被公安部门罚款教育的。17、工作期间偷打声讯信息台,用电话聊天的,或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。严重过失凡符合下例之一者,公司将按解除劳动合同中第十二项,第三十九条办理,并不给予经济补偿。1、一个自然年度内连续旷工3天,或累计旷工5天。2、提供医院虚假证明,骗取病假或医疗期,达到3天的。3、被公安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决,被法院强制执行拘留3天。4、触犯国家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。5、以工作之便,利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品,私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠,现金数额达到300元(含)以上,实物价值折合500元(市场零售价)以上。6、在自己岗位工作的权限之外,承诺并实际对外出租公司的车辆、物品,数额达到300元。7、私自开具租单,为住户提供房屋租赁,所收租金或佣金窃为己有,数额达到300元以上。8、因自己工作出现重大失误,造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任,财产直接损失在1万元以上。9、拒绝自己主管人员的日常工作按排,不能完成当日的工作任务,影响住户正常生活,对公司的的声誉造成严重的损害。10、隐瞒事实真相,在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内,并经工商部门批准注册,担任法定代表人。或成为该组织的股东,或从事与自己岗位技能相关的第二职业,并取得一定的经济收入。11、擅离工作岗位,或出现工作失职的其它情形,参考资料,少熬夜!超越自己的权限范围,违反操作规程,或遇紧急情况未采取正当措施,个人负主要责任,给公司直接造成3000元以上的重大损失。12、诋毁公司内他人声誉,无中生有,搬弄是非,经民事诉讼,法院裁定事实成立,负有重大责任者。13、道德败坏,品质低下,自己的私欲和不当利益未得到满足,故意编造谣言,以匿名信的形式和口头传播散布等方式,经相关部门来查,认定查无实据,但却对公司正常的工作造成恶劣影响,并对当事人造成事实伤害。14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。15、占用、故意毁坏公司财物300元,盗窃公司或他人财物100元以上者。16、上班期间查询股票价格,买卖交易股票,并已经过部门警告一次,仍继续不改者。17、泄漏公司重要机密。18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据,从中牟利200元以上。19、违反安全守则及规定性质严重的,并造成严重后果,给公司造成直接经济损失3000元的。20、违反公司上网规定,情节严重的。21、主观故意丢失或撕毁工作单。21、所犯错误与上述条款性质类似,按相近类似的条款处理。员工处罚管理制度【第三篇】一、迟到、旷课(旷工)的处理1、教职工会议、值日迟到5分钟,值日无签名均扣5元;会议、值日无故缺席,补贴不发外,另扣30元,并作为期末考核的依据。2、教师旷课每节扣30元,行政旷工每天扣100元,职工旷工每天扣50元。期末效益评估时,酌情扣考勤中百分点。二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务,凡未按规定完成的,酌情扣除奖金。三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生,严禁体罚学生和变相体罚学生,凡发现体罚、变相体罚者,经查情况属实,情节轻微者每次扣100元—500元(由学校研究决定);情节严重者,按教育局规定处理。四、未经学校批准,任何人不得以任何形式向学生和家长收费,违反规定,情节轻者,退还所收费用,并罚其所收费总额的5—10倍,情节严重者,待岗。五、教师应自觉规范办学行为,切实减轻学生的过参考资料,少熬夜!重课业负担;不得任意拖堂,不得增加学生的作业量,凡拖堂或作业重复造成不良影响的(指多位家长多次反映),每次扣发奖金50—100元(由学校研究决定)。员工奖罚规章制度准则【第四篇】1目的为规范企业员工奖惩方法,做到奖罚分明,特制定本制度。2适用范围适用于__集团公司全体在职员工。3职责行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;行政部经理负责惩罚项目的最终审批;总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。4管理要求奖励分为五大类:a.嘉奖b.记功c.记大功d.调薪e.晋升。嘉奖有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖:a.完成任务及时出色者;b.拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者;c.助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;d.具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者;e.对公司财物能悉心爱护,表现突出者;f.本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);g.能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳者;h.在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。记功有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。a.全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;参考资料,少熬夜!b.在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,经济效益;c.节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者;d.公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者;e.从事对公司有显著贡献的特殊行为者;f.检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;g.敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为公司楷模者;h.员工连续一年未请假或迟到早退者,经审查确认后授予全勤记功奖;i.对提高公司的声誉有特殊功绩者。j.大胆实施小改小革,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。记大功有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者,予以记大功,并奖励800元。a.全年度内记功达到五次者记大功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;b.遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离危险,因而减少损失者;c.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进,提出合理化建议经采纳施行,成效卓著者;d.成本控制方面有重大贡献者;e.有其他重大功绩者调薪有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实),予以调薪,增加工资。a.达到晋升条件,但暂时职位没有空缺者;b.一年内记大功达到两次及以上者;c.工作成绩突出,但尚不足以晋升者;d.工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