劳资工作总结范文【参考8篇】【导读】这篇文档“劳资工作总结范文【参考8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!劳资工作描述【第一篇】劳资工作描述姓名:兰泽军职位名称:劳资薪酬负责人所属部门:人事管理部上级主管:人事管理部主管1、工作概述负责聘用人员管理工作,包括二级档案管理、社会保险(养老、失业、工伤)管理、劳动合同管理;员工数据库的信息更新和维护;负责全面实施所内职工各种薪酬、奖励、福利制度,包括:根据工资分配方案及科室主管上报计划控制及发放员工工资,劳动工资台帐及统计报表、工资统计,非工资性的费用、补贴的发放等;员工的考勤管理;劳动用工统计报表填制和报送。2、工作关系报告给:人事管理部主管及分管所长。督导下列人员工作:自我监督合作者:财务主管及各专业室(中心)管理人员。外部关系:上级主管单位;武汉市统计局及东湖开发区统计分局;省、市人事厅、劳动厅;省、市劳动和社会保障部门、劳动检察等有关部门。3、资格教育:国家承认学历的大专以上毕业生。工作经历:三年以上人事劳资工作经验。证书要求:市统计局颁发的统计上岗证书。年龄要求:45岁以下,男性。技能要求:熟悉人力资源管理等专业知识,熟悉和掌握劳动政策法规,有较好的沟通、协调、组织能力,有一定的书面表达能力,能熟练使用计算机,具备数据库开发能力。其他要求:工作积极主动,有团队合作精神。4、身体要求身体健康,每天能够连续伏案工作7小时以上。视力和听力正常。5、责任及标准(1)工资发放工作。根据所里已制定的各种薪酬、奖励、福利制度严格执行落实。根据所里规定的报酬分配方案,每月月底收集各科室上报收入计划,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。次月7日前根据各部门考勤表情况完成工资的计算,编制各种工资表,并书面通知财务主管发放员工工资(包括离退休人员养老费)。(2)工资发放标准的制定在主管的指导下,制定员工工资标准;负责定期或不定期的全所工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动包括控制和调整员工档案工资标准,并加以熟悉,做好解释工作,及时向主管提供有关工资问题的信息。(3)劳动用工统计报表按照上级部门及相关部门的需求负责定期或不定期的报表统计工作。每季度全面、准确、及时地完成本公司的劳动用工统计报表,交主管审核无误后在季末30日前向武汉市统计局报送。年末根据国家电网公司相关部门要求,报送相应统计报表,如干部统计报表、专业技术人员统计报表等。(4)考勤管理全面负责所内职工考勤管理,如每月1—3日收集全所员工考勤,职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假等的登统工作;职工遗属抚恤政策管理。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,根据考勤情况按规定扣发员工缺勤工资。(5)员工信息的管理收集员工相应证件,及时办理工资卡;建立员工数据库,负责新进员工信息的入库手续,及时完善和更新各种信息,保证员工个人信息资料的准确性、完整性,为公司各类人力资源决策提供可靠的基础数据。(6)劳动和人事管理规章制度的工作根据国家和部的政策法规研究、制定我所聘用合同制的政策规定,承办我所聘用合同制实施方案和配套文件的起草,起草员工聘用管理办法,并做好相应规章制度的制定和完善。严格落实所里人事制度的执行和各项工作计划,并采取必要的对策。(7)聘用员工社会保险和劳动合同管理按时办理聘用人员的养老、失业、工伤保险的投保和缴纳工作,负责全面清查合同制员工养老保险欠缴工作,及时办理相关补缴手续;按时办理员工的社会保险关系转移、失业救济等工作;及时办理员工劳动合同的制定,印刷、签订、变更、保管等手续;管理相关的资料和手续。协助主管及时办理员工因劳动合同终止、劳动合同期满、劳动关系终止以及引起其他相关纠纷等工作。(8)劳动福利的管理根据所里管理办法及时执行劳动保护用品的发放,登统工作。协助工会主席完成员工福利用品的发放工作。(9)其他工作认真履行工作职责,发现职责内不能独立解决的问题及时报告公司分管主管,完成主管交办的其他工作任务。6、权限及范围(1)专家的权力运用本身的专业知识和工作经验协助所里领导,协助本部门各职员员工的工作,使其运用正确的方法提高工作效率和质量。(2)合法的权力有依照国家《统计发》、《劳动法》等有关法律法规和企业规章制度开展工作的权力;根据主管指派宣传所里规定,并负责解释及回答部属的疑问。在主管授权下,代表公司行使权力。(3)建议的权力有权就人事资源管理工作中的问题向公司主管提出意见和建议;通过与职能部门,各专业室(中心)的管理人员在工作中的接触了解及每月考勤记载情况,有权向其主管建议对其工作表现进行表扬或批评。(4)其他权力所里授予的其他权力。劳资工作流程【第二篇】工作流程一.养老保险1.新工人入矿6个月满,拿身份证复印件到劳动局为其申请养老保险号2.每月统计各区人员缴纳养老保险情况(有没上班、病假、调转等情况作出统计,下月视情况作出调整)3.每月10日前完成养老保险申报,电脑申报完毕,打印出申报表和详单去劳动局申报每月养老保险,申报完毕去地税缴费,缴费单据原件给财务,复印件留存。4.保持养老保险手册完整,为新申请养老保险人员到劳动局购买养老保险手册,按顺序写好编号,贴照片,保存。退休、退矿、借用人员及时做好养老保险手册记录。二.失业保险1.农业、城镇户口人员每月缴纳失业保险2.每月统计各区人员缴纳失业保险情况(未缴、漏缴等及时补缴)3.每月10日前完成失业保险申报,打印申报表和详单去劳动局申报每月失业保险,申报完毕去地税缴费,缴费单据原件给财务,复印件留存。三.每月采一、采二工资核算四.每月21日上报考勤,办公室、财务、坑口领导(财务及领导考勤整理完毕传真给集团)五.每月15日前坑口办公室上报领导带班记录表,找刘总签字,并传真给集团公司办公室六.办理提前退休和法定退休1.提前退休人员需写好提前退休申请,拿退休人员档案报劳动局审批,审批完成后在单位及劳动局为其办理提前退休手续(缴纳档案管理费和退管服务费,审验养老保险证,提供身份证复印件及1寸照片办理退休证,公示后到劳动局领取退休工资折)2.法定退休人员同上。3.做好退休人员统计工作,并把情况报告领导以及坑口杨国华以便做好退休人员体检工作七.完成每年度养老保险手册验证工作(劳动局打印验证清单,填写养老保险手册、手册填写完成到劳动局盖章)八.每年度劳动保障年审工作(准备营业执照副本原件及复印件,书面劳动合同原件,劳动用工备案手续原件及复印件,当年度工资表原件及复印件,当年度社会保险(工伤、养老、失业、医疗)缴费凭证原件及复印件九.每年度退休人员调资工作(劳动局开会、领表、填写退休人员调资表,一式三份,填写完毕交劳动局审核盖章)十.每年度企业社会保险补贴申报工作(确定人数、人员所在社区、填写人员情况表、劳动合同复印件、工资表复印件)十一.矿业党务工作(确定每年度入党积极分子培养对象,组织纳新党员材料组卷,上报党委待批;预备党员按期转正工作,整理好预备党员全部入党材料卷宗,于规定日期上报集团党委;退休人员及时办理党组织关系转出)十二.三楼会议室卫生,会议准备十三.人力资源日常业务,办理劳动局项目工作,以及领导安排的其他事项人事劳资工作【第三篇】人事劳资工作一、薪酬福利、绩效管理1、制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》,并对全局各供电局的工资进行了测算,工资预计2991万元,其中趸售提成工资2941万元,维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作,为19个调动人员办理了社保关系转移工作。3、制定了兴凯湖电业局《2012全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开,我局采取的是分级式的考核管理模式,即机关管理部门对各供电局进行考核,各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部,人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组,并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位,机关各部门考勤交到人事劳资部,人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。二、劳动用工管理我局与黑龙江省牡丹江农垦兴垦劳务派遣有限公司签订了派遣协议书。为了使用工更加规范化,我局将从业人员中的124人纳入劳务派遣公司管理,劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同,他们每月劳务费及服务费由我局汇到劳务派遣公司,劳务派遣公司负责发放。截止到2012年10月25日,我局从业人员749人,其中全民职工617人,农电用工8人,劳务派遣用工124人。三、人力资源信息管控系统及劳动统计1、每月10日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表,此报表主要包括人力资源计划指标基本情况表、职工结构情况表、不在岗职工基本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。四、培训工作制定了全局2012年冬季、全年培训计划。五、其它工作1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我局人成本;农电用工2010年12月、2011年12月工资发放明细表;农电工用工情况说明;五险一金缴纳情况说明等。4、参加了青山供电局、城区供电局标准化供电所建设工作的检查、指导工作,并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局标准化供电所创建工作进行了验收。4、办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。5、参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的2011年度劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为A级用工单位。6、进行了2013年-2017年五年退休人员的预测,我局五年内应退休140人。7、为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。提供材料:2008年—2012年7月工资发放统计表;2009年—2012年7月工资发放明细表;工资余额情况说明;五项补贴说明;社会保险缴费文件依据;人员结构情况说明;2009—2012年组织机构图;2009—2012年7月劳动统计报表;内退及辞退人员情况说明等。8、进行了ERP农网调研问卷答卷工作;进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作;成立了人力资源诊断分析工作领导小组;上报了人力资源需求预测报表。劳资工作计划【第四篇】人事劳资科2013年工作计划一、加强师资队伍建设,提高专业教师业务水平1、按照2013年人才引进计划,认真做好人才引进工作;2、加快在职人员学历学位提升步伐;3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作;二、做好2013年各类人员劳资和绩效津贴工作1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度;2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理;3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。三、总结整理2012年职称评审工作,做好2013年职称评审工作1、整理归档2012年职称评审材料;2、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书;3、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。4、继续做好2013年职称评审推荐工作;四、做好2013年学院人事工作1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续;2、办理调入调出人员的人事编制手续;4、安排立项整理学院人事劳资档案。五、做好领导交办的各项任务。篇2:2015人事劳资科工作计划2015年人事劳资科工作计划院领导:2015年迎来了新的一年,为了更好的配合医院的发展规划和发展目标,确保医院工作顺利开展,人事科将认真贯彻执行董事会和院领导的指示精神,加强领导,统一认识,提高招聘制度的科学性和可行性,创建新行人才机制,为医学英