创业调研报告【最新4篇】【导读】这篇文档“创业调研报告【最新4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!青调研报告【第一篇】“90后”青年发展状况调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力,实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式,开展“90后”青年发展状况调研,准确把握新生代员工的特点,从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研,被调研人数为21人,涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工,调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见,问卷采用无记名方式开展,下发问卷共21份,实际回收21份。一、调研的基本情况和青年员工的基本情况从对调研问卷的数据分析来看,分装车间的青年工人总体状况良好,下面为具体展示:1.在思想价值方面,有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标,说明在当代的青年中家庭已然是第一位的,对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣,相反对于发扬艰苦奋斗,寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足,有35%的人感到自己对社会适应能力不强,这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析,发现自身不足,他们能够正确面对自己生活中的困难,树立远大目标。2.在对企业的认同感方面,有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解,他们从根本上认识到企业与个人的关系,将个人的发展与企业的发展紧密相连,有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制,而这也正是影响个人发展的原因,他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感,但是他们依然热爱自己的职业,因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会,对企业未来充满信心。3.在工作、学习和生活方面,工作中,有13人表示自己能够通过自己努力,提高能力,争取获得的更大发展,在工作时有超过50%的员工会精神饱满,充满激情,仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃,值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面,网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便,几乎所有员工都通过网络来了解信息,他们感觉网络给他们带来了很多乐趣,极大丰富了他们的业余生活,值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端,人与人的沟通变少了,业余生活也大多与网络相关,总之,对于生活、工作整体感觉良好。4.在共青团与团活方面,这次参与调研的有4名中共党员,9名共青团团员,其余为群众,党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识,但并不到位,有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突,愿意参加,他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育,丰富文体生活,在回答希望团组织开展什么团活动时,有20%希望团组织给与思想引导,20%提出开展心理健康指导与服务,33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展,还有一些希望组织一些社团活动,比如打球,义务劳动等二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:员工对企业没有归属感,有近80%的青年员工对企业无归属感或感觉不明显,部分员工感到工作压力大,精力不足,能力透支,还有一部分对于协调人际关系,搞好同时间关系感到很吃力,另外一些员工表示不喜欢目前的工作,不能安心工作,想跳槽,这都有可能导致工作出差错,从而影响企业发展。部分青年思想价值观偏离,人生目标定位不准确,人生规划不明确,有少数人存在拜金主义,还有一部分人抱有与世无争,悠闲度日的消极思想,这都不利于青年职工的发展,更不利于企业进步。青年职工的业余生活不丰富,下班之后多是上网打游戏,集体活动少,学习时间少等。三、给团组织的几点建议:“青年兴则企业兴,青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。团委要进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。1.针对青年员工无归属感的问题,我们要为员工们营造良好的工作环境,学习氛围,开展业务知识教育,让有能力的员工对能力差的实习一对一帮助;对于不和谐的同事关系要妥善处理,有问题讲明,绝不藏着掖着,从根本上搞好团结工作,和谐车间;建立一套合理的奖惩制度,人人都做评委,好的一致推选为榜样,号召大家学习,让有德有才的青年担起企业的重担,有责任才懂担当,才会有归属感。2.针对思想偏离,无人生规划的员工,我们应该有针对的进行一些职业生涯规划大赛,或者请一些优秀员工做一些讲座,启迪青年职工根据自身情况制定合理的人生目标,也可以开一些座谈会,让大家说出自己的未来规划,当让主要是工作方面,让目标相似的组成小组,互帮互助,共同进步,领导们也要多多听取员工意见,为其发展提供平台,更好促进其发展。3.针对青年员工业余生活不丰富的问题,团委各支部内部或支部之间可以听取员工的心声组织一些文体活动,号召青年积极参加,拓展青年业余生活。分装车间团支部二零一四年三月十五日开发区青电商创业发展的调研报告【第二篇】关于###开发区青年电商创业发展的调研报告李克强总理在嘉兴乌镇召开的世界互联网大会上指出:“中国接入互联网20年来,已发展成为世界互联网大国,不仅培育起一个巨大市场,也催生了许多新技术、新产品、新业态、新模式,创造了上千万就业创业岗位,很多人特别是年轻人、大学生因此实现了事业梦、人生梦。”随着我区大力实施“电商换市”战略,电商发展呈现快速扩张态势,越来越多青年有意愿投身电商创业中来,电子商务已成为青年就业创业的重要平台。一、###开发区青年电子商务创业发展的现状电子商务作为一个新兴产业,准入门槛低、交易成本低、流通效率高、时空限制少,无论从电商的消费人群看还是从业者,其主要主体都是充满朝气和活力的青年。调查数据显示,###开发区共有触网企业1200家,其中大部分企业的网络运营负责人为青年人,淘宝卖家约900余家,青年人更是中坚力量。###开发区的青年电子商务从业者(包括微信圈卖家、海淘卖家等)约6000人左右,而有意愿从事电商的青年人估计更多。从目前电子商务发展的形势在来,青年都在电商产业中扮演越来越重要的角色,电子商务也已经成为青年实现创业梦想的重要平台。二、###开发区青年电子商务创业发展的难题1.有政策但宣传不够,创业就业信心不足。目前,县级已出台扶持电子商务发展的政策,无论是在金融、人才引进、平台建设、企业发展等各个方面都给予了大力支持。但政策宣传还不够,导致青年创业就业的信心还不足,有部分青年电商的创业项目以及人才团队未能吸引回乡。2.有平台但集聚不显,创业就业氛围不浓。企业要集聚,产业要集群,这是现代经济发展的规律,电商产业同样如此。目前我区已建立专业的电商产业园,但是落户的规模企业较少,无法体现集聚效应。同时,缺乏青年电商的合作交流平台,青年电商之间的交流不多,创业就业的信息渠道就相对狭隘,整体的创业就业氛围还不够浓厚。3.有项目但层次不高,专业电商人才紧缺。目前我区电商企业的基本集中在网络销售,分散在淘宝、京东等一些大型交易平台上,而在电商平台、服务、技术、品牌、移动电商等领域的企业很少,整体的产业层次偏低。许多大学生毕业之后,更希望在一些专业技术强、发展平台大、薪资待遇高、市场前景好的大城市中的大企业中实现就业,县域电商专业人才紧缺。4.有配套但功能不全,公共资源配置不多。电商创业导师资源稀缺,电商创业就业指导服务功能不强;电商专业人才储备不足,电商产业发展人才要素制约严重;电商企业专场招聘不够,产业信息、就业岗位影响覆盖不广;电商专业培训力量薄弱,青年电商创业就业意识不足。三、###开发区青年电商创业发展的对策建议1.科学规划区域电商产业发展,明确职能部门职责。根据我区经济社会发展现状和产业、人才基础,科学编制电商产业发展规划,明确发展定位和目标。进一步明确部门职责,整合力量,加强产业数据统计、分析,开展电子商务发展与应用的研究和谋划。2.整合青年电商创业扶持政策,引导青年自主创业。充分整合部门资源,在融资、财税、平台建设、人才引进等方面给予大力扶持。加大对实体企业电商化、初创企业和大学生创业的扶持力度,统筹社会资金力量,成立青年电商发展投资资金池用于对电商创业项目的天使投资,引导创二代、大学生群体自主创业。加大对青年电商平台企业的扶持力度,做大做强本地传统产业的电商平台,引进成熟的青年电商运营团队,如电声网、纽扣网、旅游网站等。3.建立青年电商创业基地,促进青年电商合作交流。完善青年电子商务创业基地服务和孵化功能,配强导师、产品供需、金融、物流等服务,争取孵化一批青年电商创业项目。依托电商园,加快建立区域电商协会,建立青年电商交流平台,成立青年电商联盟,定期开展信息交流、专业论坛、创业大赛、职业培训等活动,助力青年电商共赢发展。4.全面深化产学研合作,畅通大学生就业见习渠道。相关部门要为电商企业搭建人才需求对接平台,加强与高校的对接,开展、深化产学研合作,为我区电商发展建立人才储备。同时,要摸清青年电商企业需求,专门设置就业岗位,开展高校招聘会以及跨区域招聘会,吸引大学生和本地电商人才回流。5.完善青年电商培训体系,强化青年创业就业技能。开展专业人才培养,引导待业青年和应届毕业生参与电商培训并考试获取资质证书。支持青年电商服务企业通过与培训机构、大专院校等合作,配套实战案例课程、咨询服务、人才招聘会等,鼓励企业提供项目入校,培养电子商务、外贸业务、现代物流和市场营销等综合专业人才。青就业创业专题调研报告_调研报告【第三篇】青年就业创业专题调研报告_调研报告就业问题是民生之本,事关重大。青年就业问题应当受到特别关注,因为青年时期是一个人选择职业道路、获取工作经验与技能、形成自我价值、开始自立并真正融入社会的关键阶段,这一阶段的就业经历可能对其将来乃至一生都会产生深远的影响。下面是的有关青年就业创业专题调查报告,供你参考。青年就业创业专题调查报告一一、调研背景随着我市现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供现在青年的就业岗位增长缓慢,因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻,近年来,青年自主创业成为社会各界关注的焦点之一,随着青年创业在全国迅速蔓延开来。从公开的的资料调查显示,中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对青年自主创业提到了更高的高度,给予了很多的优惠条件,鼓励创业带动就业,一时起,青年的自主创业热情高涨,但是,真正加入自主创业行列的人却很少。通过本次实践调查,我们进一步了解并分析了现阶段青年青年就业创业情况调研目的及意义。青年的就业创业课题已经日益成为各高校重要课题,因此我们这次特地对周边青年做了网上问卷调查,了解现阶段青年队目前就业形势的关注程度,了解现在的青年队创业的态度和创业现状通过调研为青年就业创业情况作总结,并提出相关意见与建议。二、调查内容:1.调查对象:我市现阶段就业或在创业青年2.青年的基本信息,就业意向,了解他们对当前严峻的就业前景的看法,了解青年创业的想法的比重及对创业所遇到困难的考虑;着重调查青年队自主船业的了解程度,关注程度及自主创业遇到困难。3.调查方法:此次调查采取问卷调查的方法。通过网咯邮箱发放问卷,本次调研一共发放了300份问卷。回收275份有效问卷,有效率达到86%,问卷涉及基本信息,现在就业形势,青年队自己专业前景的了解,青年的就业期望,青年的创业动机,创业困难,创业指导,创业培训,着重调查青年对自主创业的了解程度,关注程度及在自主创业遇到的困难。4.调查时间:20XX.8.1-20XX.8.31,地点:金平区各职业技术学校。三、当前青年创业就业基本情况1、意愿强烈,就业心态较为客观理性。本次问卷调查的对象共有青年300名,(共有男,160名,女,140名)其中高中(中专)以上学历占76%,调查中,青年普遍所期待的收入水平集中在月薪2000元以上,期望值在2