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好文档，供参考1/3招聘专员的岗位职责优秀4篇【题记】这篇精编的文档“招聘专员的岗位职责优秀4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘专员的岗位职责【第一篇】1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。招聘专员的岗位职责【第二篇】岗位职责：1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新好文档，供参考2/3与维护；3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等；4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案；5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；6、上级领导交办的其他工作。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；3、工作经验：1年以上相关工作经验优先；4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理招聘专员的岗位职责【第三篇】1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；好文档，供参考3/33、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。招聘专员的岗位职责【第四篇】职责：1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；岗位要求：1、高中及以上学历2、熟练使用办公软件3、个性开朗，性格外向，男女不限