人力资源管理的岗位职责【通用4篇】

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精编资料,供您参考人力资源管理的岗位职责【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源管理的岗位职责【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源部门岗位职责【第一篇】1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。人力资源部门岗位职责【第二篇】1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。人力资源部岗位职责【第三篇】(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(5)进行聘前测试和简历甄别工作;(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源部门岗位职责【第四篇】1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训精编资料,供您参考计划并按计划开展、落实;3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;4、员工活动方案的制定及开展;5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;6、管理层安排的其他专项工作;

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