营销经理岗位职责【推荐4篇】

营销经理岗位职责【推荐4篇】【导读】这篇文档“营销经理岗位职责【推荐4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！新媒体运营经理岗位的工作职责【第一篇】新媒体运营经理岗位的工作职责新媒体运营经理需要定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责。以下是的新媒体运营经理岗位的工作职责。篇11.负责移动端的资源整合宣传推广，包括利用线上、线下活动、社会化媒体传播、事件营销、热点话题营销的推广策划及推进;2.围绕运营平台的定位，策划线上及线下的的品牌推广活动，提升品牌知名度，激发群众参与度，提升活动及平台的影响力;3.懂策划，不少于2年的新媒体平台线上+线下活动策划经验，热爱创意，执迷创新;4.文化底蕴深厚，对于文化热点敏感，善于分析，组织能力强，能够协调各方关系;5.要求新闻、中文、广告、传播学等相关对口专业，文字功底扎实，沟通能力强;6.有文化行业相关平台成功运营经验者优先。篇2职责：1、策划小程序线上活动，探索小程序推广模式与渠道，提升相关数据;2、负责小程序线上活动运营，包括数据分析整理、产品需求输出及推动落地，通过运营手段优化线上活动，进行效果评估等;3、提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行分析与总结。4、通过微信数据挖掘和分析用户行为及需求，提高业务转换率。5、紧跟微博、微信等社交媒体发展趁势，深入了解微信特点及资源，广泛关注标杆性公众号，探索完善微信运营模式。6、对社群-拉新-留存-裂变-转化有深入了解，至少有一个方面达到专家水平;7、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。任职资格：1、大专及以上学历，2年以上新媒体运营相关工作经验，有策划并运营过微商城、公众号、小程序成功案例活动经验者优先录用2、具备成熟的微博、微信工作运营经验，能够完成专题策划、活动执行等;具备基础的内容编辑工作经验，包括文字及页面美化。3、优秀的信息采编整合能力，熟悉网络推广，能够发掘移动互联网传播新渠道。4、性格外向活泼，大学专科以上学历，男女不限。篇3职责：1、负责新媒体(微博，知乎，豆瓣，今日头条，公众号，小红书号)等相关平台推广方案的策划、新媒体平台的运营推广;2、内容发布管理及访客粉丝运营转化：通过有效的运营手段增加粉丝数量，增加粉丝粘度，快速涨粉;3、熟悉网络营销，对热点事件、新闻敏感，能借势，造势;熟悉口碑营销，PR炒作，论坛SNS营销;任职要求：1、熟悉微博，知乎，豆瓣，今日头条，公众号，小红书号，3年以上新媒体运营相关的工作经验;2、具有较强的文字功底，有很好的创作能力;3、工作积极主动，学习能力强，对工作富有激情;4、有运营新媒体项目的成功经验篇4职责：1、建立微信﹑微博﹑论坛等社交媒体的智能硬件产品营销推广渠道;2、负责自媒体平台的布局，内容生产矩阵的规划，针对目标用户，持续发展官方社交媒体账户粉丝并做好客户服务工作;3、社交媒体营销活动策划、执行及评估;4、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;5、分析把握用户、客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设;6、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝自媒体运营指标，提高运营效率与效果;7、根据产品属性和企业文化，结合社会热点事件，策划组织线上线下推广活动;8、主导自媒体内容的生产工作。任职资格1.本科学历，专业不限，新闻、广告、市场营销专业优先，三年以上新媒体运营管理经验;对人工智能AI及潮流数码有独特爱好、领悟优先;2.个人或带领团队经营过百万粉丝公众号或十万以上阅读爆文者优先;3.悉微信公众平台及其他新媒体推广等运营方式，有一定文化底蕴，准确把握公司形象和对外宣传基调;4.热爱互联网思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心、有强烈的责任心，执行力强且富有想象力和激情;5.统筹和管理能力强，能独立思考，热爱新媒体运营工作，对未来自身发展有较高的定位。篇5职责：1、熟悉了解会计工作，并对会计培训课程深入探究，明确课程方案，2、开发新客户、对现有客户做深度开发，根据自身业务特点，完成上级制定的销售任务。3、市场信息的收集和分析，收集潜在客户资料及需求更新，制定营销方案;4、协调培训部门，妥善处理协调学员日常安排以及培训时间。5、多途径，多方式，推广公司产品及服务，树立公司服务形象，以更经济更快速的方式打开市场，开拓业务。任职要求：1、专科以上学历，销售经验及会计经验者优先。2、乐观、开朗，敢于接受挑战，敢于面对挫折;3、具有优秀的的沟通能力，执行力强!4、强烈的工作意愿，愿为工作奋斗进取者!新媒体运营经理岗位的工作职责营销经理岗位职责【第二篇】营销经理岗位职责1、绝对服从上级安排，具备高度的敬业精神。2、努力提高个人素质，不计较个人得失，对酒吧和客人须有奉献精神。3、积极做好与客人的沟通和联系，熟悉客人的各方面信息，积极开发新客户。4、了解客人个人爱好、性格、行业、生日等，做到稳定客源的效果。5、每日积极联系回访酒吧新老客户，开拓新客，并保持良好的关系。6、积极做好酒吧活动的宣传和销售工作，确保销售和氛围的最佳效果。7、和同事之间保持良好的合作关系，相互支持，积极配合，努力提高现场氛围，并做到每台应酬到位，针对有实力的顾客要到位应酬。8、熟悉各种接待模式和应酬技能技巧，促动和营造娱乐消费气氛。9、熟悉酒水知识、酒水价格，熟悉每天供应出品情况，适时合理向客人推荐。10、保持积极的工作心态，树立良好的工作责任感，注意自身形象、修养及自身素质，保持良好的个人形象。11、随时收集顾客意见或建议，为酒吧提供合理化建议。12、协助参与各项接待或活动安排，以及安排的其它工作。每日工作流程1．2．客户部所有员工须准时每天下午18：00前打卡上班。每天下午19：00工作安排：培训，客户资料的整理及回访，外围营销，及客户资料的上报，未经同意不得擅自离开公司。3．19：00前化好妆，更换好工作服。18：30准时参加班前会，在班前做好所有准备工作进行点名，进入营业状态。4．20：00——21：30轮流站台迎宾接待客人，协助带位，帮助客人点好酒水。5．21：30——02：30进行应酬，访台以及客户资料的收集，必须向所有来场客人打招呼（需热情，大方，面带微笑及礼貌用语），并积极向每桌客人介绍本公司的活动，以及节目安排，并向客人推荐礼仪部，花环等，根据节目需要必须把握好娱乐气氛和消费氛围，必须从适当的方式积极引导客人进入娱乐状态，跳舞时段，引导客人跳舞，以及酒水的二次促销和多次促销。6．02：00打卡下班，若正在应酬或熟悉的客人未走，需在客人走后下班，下班后未经同意不得在公司逗留。工作技能1、专业知识：熟悉酒水知识，价格，娱乐文化、娱乐技巧。2、接待技能：客人到门口礼貌语：“晚上好，欢迎光临！”，并协助迎宾带位。3、客人入座（1）到位和客人打招呼，应先作自我介绍：“我是酒吧营销经理×××，欢迎光临真爱·琉璃，这是我的名片，希望您位玩得开心”。若对方交换名片，双手接过，并看清楚，仔细读一遍，遇到难认的字可请教对方，以视尊重对方，并收好。（2）敬酒交流技巧：了解客人兴趣、爱好、性格、特长、行业等，以便于交流，同时体现自然热忱、大方和自信。交流时注意力集中；避免打断对方谈话。（3）娱乐技能：和客人交流时，利用划拳、小蜜蜂、玩骰盅、十五二十等游戏，鼓动娱乐气氛。（4）送客应让客人先起身，并送至大门口，客人到门口礼貌语：“请慢走，欢迎下次光临。”，给客人留下深刻印象。管理制度考勤制度1、所人工作人员须亲自打卡，不得由他人代打卡或为他人打卡，违者罚款200元/次。2、在规定时间打卡上班，忘记打卡可由部门管理人员签三次有效卡，超出按10元/次计扣款。3、在规定时间打卡迟到5分钟内不予处罚，超过三次按1元/分钟计扣款（包括前5分钟）。4、早退（2:30前）罚款50元。5、考勤卡如有丢失或损坏，须申请更换，并经部门管理人员及总经理签字确认，并上报财务部。如不明原因及自行丢失，按缺勤处理，不计发工资。6、月累计三次旷工，按自动离职处理，自动离职不结算任何费用。奖惩制度一、奖励1、发现事故苗头及时采取措施，防止了重大事故发生，奖励50—200元。2、为保护公司财产、顾客生命财产，见义勇为，奖励50—200元。3、提出合理化建议，并经实施有显著成效，奖励50—200元。4、拾金不昧，奖励50—100元。5、月订台业绩显按公司标准进行奖励二、处罚1、仪容仪表不整洁，罚款20元；2、营销人员上班未化妆，罚款20元；3、工作服有污渍、不整洁或未穿工作服，未佩带工号牌，罚款20元；4、未按规定时间站台迎宾，罚款20元；5、在部门规定时间内迟到或早退；罚款20—50元；6、上班时间内擅自离开岗位，闲逛或干私事，罚款20元；7、上班时间未经允许，外出吃饭，罚款20元；8、工作时间串场，罚款20—50元；9、每天填写日报表及整理客户档案，未按时完成罚款20元。10、工作中未主动应酬，或在一桌应酬围坐一晚上者，罚款20—50元；11、对宾客不礼貌，与客人恶意争辩，罚款50—200元；12、若正在应酬或熟悉的客人未走，须在客人走后下班，违者罚款50元。13、变相赌博者，罚款100元。14、不服从上级工作安排恶意顶撞上级者，罚款50—200元；严重者开除。15、向客人索要小费、物品或其它报酬并引起客人投诉，罚款500元；16、拾物不交者，罚款500元；如造成严重后果送交公安机关并开除；17、搬弄是非，诽谤他人，影响团结，罚款200元；严重者予以开除；18、不详细填写订台信息，罚款200元；19、与服务员或其他相关人员串通订台订房等订假台现象，罚款500元/次，两次以上开除；20、在包房内吸食K粉、摇头丸、大麻等药品，开除；21、组织及煽动罢工、闹事者，送交公安机关并开除；22、骗取、偷窃客人财物或贩违纪卖毒品者，立即开除，并送交公安机关；特别提示1、必须积极主动参加公司各种培训活动，不得无故缺席。2、班前必须整理自己的仪容仪表，以良好的精神状态迎接工作。3、团结同事，谦虚谨慎，时刻以公司利益和大局为重。4、端正心态，树立自信，建立自强，保持对企业的忠诚度。5、主动带动娱乐消费氛围，提高客人对公司的优质印象。新媒体岗位职责【第三篇】随着新媒体时代的到来与逐步的发展，新媒体运营无疑是推动经济的重要一环，而各企业招聘单位对新媒体运营人才的需求也逐步扩大，想要从事此行业的朋友们就跟着小编先一起预习一下新媒体运营的岗位职责吧。新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。新媒体运营的岗位职责有以下七条：1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成1篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。第三、文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在