人事科岗位职责(精编5篇)

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

参考资料,少熬夜!人事科岗位职责(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事科岗位职责(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人事工作内容及职责11、负责招聘渠道开拓、维护,应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;2、负责应聘人员资料库的建立和维护,以及招聘进度和结果数据分析;3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。人事的岗位职责21、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;3、负责初试;4、通知、安排复试,跟进复试结果;5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;7、完成上级领导交办的其他工作。人事的岗位职责3岗位名称:人事行政经理所属部门:人事行政部直接上级:总经理岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员☆☆工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。工作权限:1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;参考资料,少熬夜!5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;8、有严格执行公司各项规章制度的义务;9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;主要职责:1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题;8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。人事工作内容及职责41、办理员工入、离职、调动手续办理,及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理;2、负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作;3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;4、负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作。人事的岗位职责51、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;参考资料,少熬夜!3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;6、完成直接上级交办的其他工作。

1 / 5
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功