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参考资料，少熬夜！试用期员工辞退通知书5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“试用期员工辞退通知书5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！试用期员工辞退通知书【第一篇】xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的`决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。xxxx信息科技有限公司人事部20xx年x月x日试用期员工辞退通知书【第二篇】员工姓名：xxx（员工编号：xxxxx）经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字，表示收到此通知。员工签名：xxx签字日期：20xx年x月x日xx集团——人力资源部20xx年x月x日试用期员工辞退通知书【第三篇】经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金xx年xx月xx日参考资料，少熬夜！试用期员工辞退通知书【第四篇】先生/女士：我公司与你于xx年xx月xx日提供了xxx岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。xxxxx年xx月xx日试用期员工辞退通知书【第五篇】____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！特此通知！xxxxx有限公司xx年xx月xx日