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好文供参考!1/4招聘专员的岗位职责（通用4篇）【引读】这篇优秀的文档“招聘专员的岗位职责（通用4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！招聘专员的岗位职责【第一篇】职责：1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。岗位要求：1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；好文供参考!2/44.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。招聘专员的岗位职责【第二篇】岗位职责:1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。4、维护并建立良好的校企合作关系。5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。任职资格:1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。3、能适应出差，较好的抗压力。好文供参考!3/4招聘专员的岗位职责【第三篇】1、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；招聘专员的岗位职责【第四篇】一、工作对人力资源部部长负责。二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。好文供参考!4/4三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。十一、负责公司人事文件的呈转及发放。十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。