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xx县林业局关于2018年工作总结的报告2018年，林业局抢抓大规模国土绿化行动机遇，按照山水林田路一体化治理的思路，统筹推进全域植绿，突出特色提升品位，促进了各项工作顺利开展。现将工作情况总结报告如下：一、林业重点工作进展情况：(一)xx州大地园林化巩固提升稳步推进。坚持高点规划，打造特色，围绕道路绿化、生态雅村绿化和“四围”林带建设三个重点，突出交通要道出入口处增绿造景，创建精品与改造提升相结合，完成了河滨森林公园改造提升，关山大道营沟桥段、344国道县城过境段绿化效果提升230亩，关山大道沿线种植花草500亩，严格按照“三化一片林”绿色家园建设标准，精心打造高堎、李家河、纸沟、千邑村4个“三化一片林”绿色家园示范村。各国有林场抢抓造林绿化黄金时机，完成林业重点工程造林8700亩，示范推动了造林绿化工作高点推进，全县完成造林绿化面积5.9万亩，植树429万株，荣获省级绿化模范县称号。（二）林业重点工程建设质量显著提升。按照上级下达的任务，搞好造林作业规划设计，严格按照作业规划设计施工，加强督查检查和指导，加快工程实施进度，提高工程建设质量，做到了管理建档齐全，资金使用规范，建设质量达到了合格标准。共完成重点工程造林0.97万亩，封山育林2.1万亩，其中：“三北”人工造林0.2万亩，封山育林1.5万亩；天保工程封山育林0.6万亩，完成飞播造林1万亩作业设计；中央财政补贴造林0.5万亩；退耕还林人工造林0.27万亩。森林抚育5.57万亩完成了作业设计，正在加紧实施。（三）林政资源管理工作进一步加强。坚持依法行政，依法治林，健全森林资源管护网络体系。一是以护林防火和森林资源督查为抓手，建立健全工作机构，落实责任措施，加大了巡查检查和林政执法力度，与各镇政府签订了《保护发展森林资源目标责任书》《护林防火目标责任书》，夯实了工作责任。二是森林公安、林政执法加强自身建设，持续开展各项护绿专项行动和自然保护地大检查工作，依法严查乱占林地、毁林挖沙、非法野外用火、乱捕滥猎野生动物等违法犯罪行为，森林公安主动出击，开展声势浩大的“春雷2018”、“三夏护树护绿”、xx县“天目--18”禁种铲毒等专项行动，查处涉林违法案件15起，有效地维护了林区秩序稳定和森林资源安全。针对督查反馈的问题，专题研究，制定整改措施和方案，扎实整改落实，健全了森林资源监管机制，完善了相关制度，明确了各级政府、部门、业务机构、监管执法单位的工作职能职责，为森林资源管理、开发、建设、监管等各项工作开展打下了坚实基础。三是及时修订完善防扑火预案，加强护林防火宣传教育，层层落实目标责任制管理，做到了护林防火责任落实到村、组，到农户。积极实施森林重点火险区综合治理项目，改善护林防火设施，提升森林火灾综合防控能力。加强基层防火机构建设，充实了人员，组织开展宣传培训，提高扑救能力。全县未发生重大破坏森林资源的违法行为。(四)争取项目招商引资取得新进展。坚持项目带动战略，大力争取涉林建设项目和资金投入，共争取林业重点工程、基础设施建设、森林病虫害防治、林业改革发展补助等项目20个，到位资金8057.39万元，其中：中省到位资金6043.99万元。争取各类资金106万元。积极落实市县招商工作措施，包装推介涉林项目，支持华润风电项目实施，争取“华润风电二期项目—关山风电场”项目落地实施，合同引资12亿元，到位资金30000万元，完成测风塔3座，购置相关设备，为拉动县域经济发展做出积极贡献。同时，不断更新林业重大项目建设信息，充实完善项目库，年内入库项目3个，完成固定资产投资6亿元。（五）落实生态脱贫政策促进增绿增收。结合林业实际，将精准扶贫工作与林业建设紧密结合，促进生态保护脱贫工作有序开展，全县生态保护脱贫涉及建档立卡贫困户2510户，8733人。至目前，落实生态扶贫资金316万元，户均增收1259元，人均增收362元。一是加强生态护林员动态管理，调整变更生态护林员103人，对选聘续聘的537名护林员购买生态护林员人身意外伤害保险90216元，发放生态护林员工资107.4万元，保证了工资逐月按时发放。新转聘省级生态护林员125名。二是积极执行国家级集体公益林生态效益补偿资金兑现政策，2018年全县贫困户生态效益补偿兑现20836亩，兑付资金242144元，涉及1634户，5761人。落实天然商品林禁伐补助政策，兑付补助资金157.95万元，补贴面积12.15万亩，涉及5镇18个村3741户，其中：贫困户1252户，兑付资金57.56万元。全县办理森林政策性保险105.7万亩。三是发展林业产业带动贫困群众增收。采取“专业合作社+龙头企业+林农”模式，积极发展林业产业，带动群众致富增收。xx县宏达林麝养殖基地养殖林麝480只，净收入15.8万元，带动贫困户67户，户均收入2358元；xx县中药饮片厂为实施主体的林药模式，种植中草药357亩，净收入37.5万元，带动贫困户71户，户均增收528元。同时，组织引导贫困人口参与林业重点工程，134名贫困群众通过劳务增加收入26.4万元,人均增收1970元。（六）国有林场改革稳步顺利推进。根据省市国有林场改革精神，县委、县政府将全县6个国有林场，均定性为公益一类全额财政拨款事业单位。原自收自支5个国有林场的职工工资经费全额纳入了财政预算，逐步落实国有林场事业单位管理的各项措施，使国有林场逐步走上了管理制度化、规范化轨道。一是落实职工保障安置措施。全县森林资源管护任务由各国有林场现有在职的389名职工承担，从事森林资源管护和生态公益服务工作，无下岗和一次性分流人员；对现有在职人员采取只出不进、自然减员的办法，逐年逐步达到编制内人数。除千山林场11名在职职工工资社保已纳入县财政管理外，从2018年1月起，原5个自收自支林场的378名职工工资由县财政拨付发放；为556名林场职工办理了事业单位职工医疗保险，389名职工办理了工伤保险和住房公积金，478名职工（其中：在职317名，退休161名）转入机关事业单位养老保险、78名（其中：在职72名，退休6名）缴纳企业养老保险（因没有编制无法由企业转入事业）；按照有关规定，补交了2014年10月以来欠交的职业年金627.64万元，其中：单位统筹缴费418.43万元，职工个人缴纳209.21万元。二是加强人才队伍建设。根据国有林场岗位设置有关政策精神及事业单位岗位设置有关规定，结合各林场实际，关山、固关、八渡、咸宜关、龙门洞5个国有林场岗位按照实际在编人数设置，千山林场按照编制核定人数设置，总体上按照管理岗位设置不高于20%、专业技术岗位不低于40%、工勤技能岗位不低于40%的要求，6个国有林场共设置岗位350个，其中：管理岗18个，专业技术岗125个，工勤技能岗207个。各国有林场根据事业单位管理办法及有关规定，建立健全了《国有林场绩效考核管理办法》及绩效工资分配方案，采取年终考核，按等次发放。三是加强财政金融支持。将6个林场职工工资经费全额纳入财政预算管理，其中：国有千山林场原为全额财政拔款事业单位，仍按原模式运行；原5个自收自支国有林场职工工资部分由县财政拔付，县财政承担的职工社会保障费用及住房公积金，林场运行经费由各国有林场通过天然林资源保护资金、职工参与造林绿化、林业重点工程建设、发展林区多种经营项目取得的收益自筹。林场职工的社会保障费用及住房公积金由各国有林场上解县财政，由县财政统一缴纳，解决林场职工的后顾之忧。（七）党建精神文明建设进一步加强。一是落实主体责任。始终把党建工作作为本职主业，党组成员带头落实党建工作责任，坚持把党建同单位中心工作同谋划、同部署、同推进。二是落实“两个责任”，推进全面从严治党。制定落实全面从严治党“三个清单”，与基层支部签订党风廉政建设责任书，层层抓好落实。落实“一把手审批、一支笔审签”制度，财务、物资采购等实行领导会签审批制，深入开展违反中央八项规定精神及“四风”突出问题专项治理工作，有效防止违规违纪现象发生。三是丰富工作载体，推进党建精神文明建设工作向纵深开展。扎实开展了“解放思想、转变作风、担当干事、狠抓落实”纪律作风整顿活动，干部作风排查整改待一系列教育整顿活动，统一了思想，形成了比拼争先、创新奋进的浓厚氛围。组织系统党员、业务骨干赴延安、梁家河红色教育基地参观学习，积极开展文明单位创建活动，成功举办了林业系统职工运动会，进一步提振了干部职工的精气神，为全年目标任务的顺利完成奠定坚实基础。