公司休假通知【推荐8篇】

公司休假通知【推荐8篇】【导读】这篇文档“公司休假通知【推荐8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！公司休假通知【第一篇】各单位：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。特此通知。综合部二○xx年xx月xx日公司休假通知【第二篇】尊敬的新老客户及全体员工：又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！XXX有限公司公司休假通知【第三篇】一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。满10年不满20年每年1-12月10天满20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天满20年满20年后下月起向后顺延12个月15三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的'一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。公司休假通知【第四篇】根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排：1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。7、回家或外出旅游的职工应注意安全。提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!****有限责任公司办公室20xx年xx月xx日公司休假通知【第五篇】为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。_________集团日期：________公司休假通知【第六篇】公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二○XX年七月十一日公司休假通知【第七篇】各单位、部门：根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就20xx年元旦放假安排通知如下：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。XXXXX20xx年XX月XX日公司休假通知【第八篇】尊敬的经理人/店长：一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。信息科技有限公司20xx年xx月xx日