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质量体系文件第1页，共1页版本号：A文件名称文件编号：XZ-15修改状态：人事变动控制流程生效日期：2004年2月1日要求责任人1根据公司需要或某阶段部门人力需求将员工调职，各主管、经理2员工调职由所需部门填写《员工调职申请表》，凡员工调职、晋级、降级等人事变动需由管理处主任、各部门主管、行政主管、及经理的审批过程。审核《员工调职申请表》中签批同内容是否齐全。行政秘书在收到员工人事变动通知半个工作日内，除经行政部主管批准的岗位外，须拟出员工人事变动公告。行政秘书1、1、将公告交行政部主管审批，行政主管2、在半个工作日内将公告交经理审批，盖物业公司公章盖章后的公告需在一个工作日内下发给物业公司各管理处及部门行政秘书针对办公室员工及特殊岗位员工如有人事变动在公告下发当日内在公司内部岗站部门信息进行人事变动通知信息发布。行政秘书1、对员工变动情况需在公告成文后5个工作日内调整该员工电脑、文字档案，行政秘书2、针对基层员工对工作变化，职务变化情况需对工作证件在下发人事变动公告一个工作日内进行更换。每月3日以前对上月人事变动人员情况以书面形式递交财务部备案。行政秘书编写：邓爽审批：郝红兵5附录：5.1《公告》4相关记录：4.1《员工调职申请表》流程1目的：针对员工晋级、降级、调动进行控制，避免重复统计，也针对此对员工变化作2适用范围：物业管理公司所属员工的异动。重庆新龙湖物业管理有限公司3管理内容相应历史记录，建立完善的人事档案开始编制公告发放公告至各部门发放除公告以外的人事变动信息调整人事档案及相关人事记录，证件更新。审核YesNo结束审批YesNo