人员面试方法范例(5篇)

参考资料，少熬夜！人员面试方法范例(5篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人员面试方法范例(5篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！优秀销售人员面试技巧11、说一下你对市场的认识。2、如果你是销售员，你会怎样去做市场。3、你对营销和管理有什么独特的见解。一、先说下市场认识：你可以从客户群定位、竞争对手分析、广告宣传力度三方面进行市场综合分析。二、如果你是销售员，结合营销管理提出以下建议：1、首先要锁定目标进行市场定位，目标市场即是对酒店产品有需求、有支付能力的客户群，也是酒店能力所及的客户群体。酒店要有针对性的研究目标市场，做出详细的分析，确定后采取主动深入营销战略，争取更为广阔的目标市场。我们在锁定目标市场的同时，要竭尽全力维护客户的忠诚度，维护的这些客户是最好的免费的口碑宣传，也是其它竞争对手比较难争取的客户群。2、培养客户群、减少营业成本。一个酒店只有具有特色、良好的服务、具有新颖的卖点、与之产品相匹配的价格体系，真正实现客我共赢，方能维系良好的客我关系，才能谈及客户的忠诚度。忠诚的顾客其自愿花钱购买酒店的产品与服务，其消费支出远远超出随意性客人，并且产生的口碑效应是对酒店最好且免费的宣传。3、节日营销与大席营销。中国作为一个礼仪之邦，每年节日在60余个，大家普遍比较重视的也有20多个，基本每个月都有节日，对于酒店来讲可根据本地市场环境，根据不同的节日做出相应的营销策划与推广。4、优质服务。酒店要根据现状制定服务及工作标准程序，规范技能操作。在对客服务过程中灵活的按其标准方能给客人提供优质服务。衡量优质服务的唯一标准就是顾客满意，我们也只有通过严抓培训、制定标准、灵活运用才能实现客人最大满意率。5、执行力度、督察力度。酒店管理者的通病大都集中在落实问题上，如若没有执行到位总是有很多借口。但若换个角度去思考问题、去解决问题、协调寻求解决方案，那么问题就迎刃而解。只有执行力度上去了，工作质量才能随之提高。酒店业的发展壮大，服务质量要不断提升，因为面对的是更高要求的客人。酒店业都强调细节管理，提升细节管理就要加大督查力度，无问题督导检察可避免问题;有问题可及时发现给予补救。参考资料，少熬夜！计算机硬件专业人员面试自我介绍2我是湖南科技职业学院信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。在三年的学习生活中,我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件和protel99se,对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。虽然缺少工作经验和社会阅历，但我会在实践工作中勤奋学习，弥补不足，积极进步。或许我应聘的职位和计算机硬件专业并不对口，但我认为人的才能并不仅局限于所学的专业，在其他领域同样有可挖掘的潜力!县事业单位公开招聘专业技术人员面试（实作）工作综合监督组代表履职发言3严明纪律公正履职——确保我县事业单位公开招聘专业技术人员面试（实作）工作圆满完成各位领导、同志们：在县委、县政府及县大中专毕业生就业工作领导组的正确领导下，经过各有关部门的共同努力，我县**年事业单位公开招聘专业技术人员考录工作已经进入了面试阶段。为确保今年面试（实作）工作公平、公正进行，下面，我代表综合监督组就这次面试工作的有关纪律作以下强调和说明。一、统一思想，提高认识，切实增强面试（实作）工作纪律重要性的认识事业单位补充专业技术人员实行统一考试、公开招聘，是深化干部人事制度改革，规范选人用人机制，建设高素质专业技术人才队伍的重要举措，是贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，彰显人事公平正义、促进社会和谐稳定的具位考务工作人员的考验，也是组织对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。希望我们参加考务的单位和全体工作人员务必引起高度重视，切实增强考务工作的责任感和使命感，自觉把思想和行动统一到县委县政府的部署和要求上来，严肃纪律，公正无私，圆满完成本次招聘面试考务工作。二、公道正派，团结协作，认真履行好考务工作职参考资料，少熬夜！责面试（实作）工作是整个考录工作的重要环节，考官又是最重要的决定因素。面试（实作）工作能否搞好，既与整个考务工作的组织、安排有关，更与各位考官能否公道正派、公平公正、团结一致开展工作有很大关系。公平公正、依法依规做好面试（实作）工作，不仅关系到考生的切身利益，关系到本次招考工作的成败，更是彰显社会公平正义、营造良好干事创业环境、维护**政治生态建设的重大政治任务。我们要本着对社会负责、对组织负责、对用人单位负责、对参考人员负责的态度，不放宽条件、不降低标准，坚持原则不动摇、坚持标准不走样、严守纪律不放松，客观、公正、择优识人、选人。为了体现公平、公正原则，今年的面试（实作）考官继续实行100%异地交流。面试（实作）时，每场考官由*人组成。面试前，采取抽签的方式确定1名主考官和其余*名评分考官及*名备考考官（备考考官到指定地点休息，随时准备备考）。主考官负责提问，同时也参与评分。可以说，考生的命运就掌握在我们参评考官手里。希望参加本次面试（实作）考评工作的各位考官讲政治、讲原则、守纪律，把握好标准和尺度，用政策和良心打分，把最优秀的人才选拔出来。同时，事业单位招录面试（实作）工作又是一项具体复杂的系统工程，需要各有关部门和人员统筹协调，通力合作。希望各涉及部门和参与人员各司其职，各负其责，加强协作，全力抓好各项具体任务的组织实施，确保面试（实作）工作平稳有序、高效优质完成。三、严明纪律，端正考风，坚决维护考务工作的严肃性这次面试（实作）工作，参考人数多，工作时间紧，组织难度大，全体工作人员要服从县公开招聘专业技术人员面试（实作）工作领导组的统一安排，以严谨的工作作风和对党和人民事业高度负责的精神组织开展好考务工作。要严格遵守招考工作各项纪律，做到周密组织、依法履职、严格监督，坚决维护考务工作的严肃性。要严守政治纪律和政治规矩，绝不允许搞“上有政策、下有对策”，绝不允许“有令不行、有禁不止”，绝不允许信谣传谣、发表不当言论；要严守组织纪律，坚决服从组织安排，严禁自行其是，我行我素；要严守工作纪律，切实担当尽责，坚决防止失职渎职、徇私舞弊、跑风漏气等违法违纪行为发生；要严守保密纪律，切实做好试题保管、面试考生封闭管理、考官抽调及工作安排等各环……面试会计人员提问技巧4参考资料，少熬夜！一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8.你喜欢什么样的领导与同事？9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？参考资料，少熬夜！5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7.你认为这次面试你能通过吗？8.你对自己在工作中有什么要求？9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10.你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？5.你认为成功的关键是什么？6.你认为自己适合做什么样的工作？六、自知与自控1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？5.领导与同事批评你时，你如何对待？6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？参考资料，少熬夜！8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？七、应变能力1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。八、组织协调与人际关系1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？14.你在单位里的朋友多吗？15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？