竞争上岗面试范例(5篇)

参考资料，少熬夜！竞争上岗面试范例(5篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“竞争上岗面试范例(5篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！竞争上岗面试答辩的原则1一、紧扣试题（问题）原则竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。二、实事求是原则所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。三、旗帜鲜明原则竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的答辩就会归于无效。四、简明扼要原则答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。五、文明礼貌原则竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要又怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样，就会必然影响答辩的效果。广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题竞职演讲2套题之一一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记候选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选票，被选为参考资料，少熬夜！党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复?答题参考思路：1．党委对选举结果不予批复。2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。4．待条件具备时重新组织选举，或暂由党委直接任命支部书记。二、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子，你对这个问题有什么看法?答题参考思路：1。不能笼统地讲选“能人”对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。2。坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。套题之二一、某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?[答题参考思路]：1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。二、某厅拟选拔一位副厅长，有a、b、c三位人选。人选a2任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大(55岁)，学历偏低(中专)，魄力较小。人选b：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。人选c：比较年轻(39岁)，大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。你认为应该为领导提出什么样的参考意见?[答题参考思路]：1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有参考资料，少熬夜！发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，c可作为进班子的最佳人选。2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，a可作为进班子的人选。3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，b可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。套题之三一、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你对解决这个问题有什么打算?[答题参考思路]：1．教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要小。3．采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。4．加强督促检查。干部述职时要“述学”，评议干部时要“评学”，考核干部时要“考学”。二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待?[答题参考思路]：1．认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。2．如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。3．根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。4．总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。套题之四一、某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?[答题参考思路]：1．对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。2．认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。3．健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你参考资料，少熬夜！认为应该怎样解决为好?[答题参考思路]：1．对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。2．首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。3．抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。套题之五一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。[答题参考思路]：1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当“班长”不当“家长”，善于听取各种不同意见。2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。二、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?[答题参考思路]：1．该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。2*考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。套题之六一、调查发现，个别地方和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?[答题参考思路]：1，强化宗旨教育，端正工作的出发点。2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。3．全面正确地看待干部的政绩。参考资料，少熬夜！4，对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?[答题参考思路]：1，应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。3，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。套题之七一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎祥去解决?[答题参考思路］：1．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。2．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助。3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?[答题参考思路］：1．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。3．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇1律。套题之八一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。[答题参考思路]：1，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。参考资料，少熬夜！2．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。3．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。4．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度。二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看?[答题参考思路]：1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。2．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题竞争上岗面试技巧3测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等答题思路1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。3、解决办法：第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止；要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和参考资料，少熬夜！政策保障。五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。考评思想素质答题思路1、（是什么）领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的官德缺失已经到