案例面试分析范例(5篇)

参考资料，少熬夜！案例面试分析范例(5篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“案例面试分析范例(5篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！英文面试案例1casestudy-aninterviewwithshelloilcompanytheshelloilcompanyiswellknownforitshumanresourceassessmentmethodology,whichhasprovensuccessfulintheidentificationandselectionofcandidatesforitsglobaloperations.itsapproachandassessmentcriteriahavebeenadoptedbysomegovernmentagenciesforselectingscholarsandpublicofficials.whileitisnotafinancialinstitution,theexperiencedocumentedbelowisthefirst-handreallifeexperienceofoneoftheauthorsthathasapplicabilityandrelevanceoninterviewingwithglobalfinancialinstitutions.casestudy-theshelloilcompanyinterviewexperience壳牌石油公司以其人事评估方法著称，该方法成功地为其在全世界的机构选拔了大量优秀人才。它的方法和评估标准已经被全世界很多政府机构采用，以选择奖学金得主和政府官员。尽管它不属于金融机构，但以下案例是本书作者之一的亲身经历，相信对参加金融机构应聘的人士，也是有所裨益的。案例分析——壳牌石油公司面试经历thesecondlargestglobaloilgiantandafortune500company,shellisknownforitsstringentselectioncriteriawhenitcomestoexecutivehiring.theinterviewprocessofthisworld-classcompanyisverythoroughanddemandsalotoutofacandidate.thewholeexperienceisexhausting(itlastsapproximately6hoursincludinglunch)andonehastobeverywellpreparedmentallytoperformwell.thesettingisassuch:thecandidate,alongwith5-6othershort-listedcandidates,isinvitedtoalocalhotel/resort/countryclubforaday.thepanelthatwillbeinterviewingyouconsistsofseniormanagersfromdifferentdivisionsofthecompany.参考资料，少熬夜！onepointtonoteforperspective:throughthisthoroughinterviewprocess,thecompanyseekstoemploycandidateswhocaneventuallyprogresstoageneralmanagementpositioninoneofthecompany’snumerousdivisions.thevariousstagesofthelongprocessinclude:作为全球第二大石油公司和财富500强企业，壳牌公司在挑选人才方面极为严格。这个世界级大公司的面试过程非常全面、非常挑剔。整个过程是很耗费精力的(包括午饭大约需要6个小时)，你必须作好心理咨询准备，争取良好表现。整个“布景”是：你和其他几个经过筛选的候选人一同受邀去当地的饭店／风景区／乡村俱乐部过一天。即将面试你们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。要注意一个前提：公司需要招募的是一个最后能晋升到部门经理的人选。冗长的面试过程具体如下：1.panelinterview.candidatesarefirstputthroughaninterviewregardingone'spersonalandeducationbackground,careerobjectives,achievements,extracurricularactivities,etc.thepanelusuallyconsistsofseniormanagementfromdifferentdivisionsofthecompany.someofthequestionsaskedfeaturedinthe“frequentlyaskedquestions?sectionabove.2.paneldiscussioncadidatesdiscusswiththerestoftheshortlistedcandidates.thehumanresourcepersonnelwillnormallychairthissession.topicsaretypicallygeneralinnatureandthekeyhereistoassesshoweachcandidateengagesinthediscussionprocess,hownimbleistheirthoughtprocessandtheirgraspofcurrentissuesoutsideofthenormaltextbookenvironment.(keepingsilentandnotengagingintheprocesswouldbeanabsolutedisaster)3.lunchwiththeinterviewers.thoughafreelunch,itcomeswithapurpose.thissessionisusedtogaugethesocialanddinningetiquetteofacandidate.howhebehaves,conductsconversionsoverlunch,andtheobvioustablemanners.trynottoslurploudlyandstuffyourselftoofull,astheafternoonsessionsareevenmoredemandingandafullstomachwillonlydullyourthoughtprocess.4.presentationtointerviewersandrestof参考资料，少熬夜！candidates.oneisaskedtogiveashort5minutesspeech/presentationonatopicofone’schoice,andtotakesomequestionsfollowingthat.(therewilldefinitelybesomefromtheinterviewers).thepurposeofthisistotestyourpresentationskillsandpresence.1.面试小组面试：首轮面试将包括对应聘者的个人资料、教育背景、职业目标、已有成就、社会活动经历等的了解。面试人员是来自公司各部门的高级经理，面试问题多为前面章节的“面试常见问题”。2.集体讨论：和其他侯选人一起进行集体讨论。通常由人事部门人员主持，讨论话题一般比较普通，关键是评判应聘者参与小组讨论的能力，看他们如何脱离书本、抓住问题的核心、灵活进行思考。(保持沉默或不积极参与绝对是个下策)。3.和面试人员午餐：看似一顿轻松自由的午餐，其实是用来评估应聘者的社交礼仪和餐桌礼节。观察他用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。用餐时切记不可发出很大声响或者吃得过饱。下午的面试回合要求会更高，吃得过饱会让你反应迟钝。4.向面试人员自我陈述：应聘者被要求对自选的题目做大约5分钟的演讲／陈述，之后接受面试评审团或其他面试者的提问。(其中大部分问题由面试官提出。)考察的是应聘者的陈述能力和风度。5.in-trayexercise.candidateissitedbehindadeskandaskedtoreviewvariousmemos,e-mailsthatareinhisin-tray.issuescutacrossthevariousfunctions,marketing,sales,finance,audit,controlandhumanresource.thecandidateswereaskedhowtheywouldactandwhyineveryoneofthehighlightedissues.itisavigorousanddemandingexercise.theyfocusonhowyoureactunderthedifferentcircumstances,thedecisionsmadeoneveryissueandyourthoughtprocesswhenarrivingatthedecision.theydonotexpectthecandidatestohavefullunderstandingofthevariousoperations,thusitisalsoatestofhowonecopesunderpressureandinnew/unfamiliarsituations.(thisexercisedisplaysthe“helicopter”qualitiesoftheperson,whetherhehasthematurityandqualitiestomakeagoodmanager)面试自我介绍五大实战案例2参考资料，少熬夜！一般，陌生人在初次见面的时候都会需要到自我介绍，在面试中也不列外。因此，自我介绍也被称为面试第一问。在面试自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何在这短短的3分钟内更好的介绍自己呢?如何讲出一个有个性自我介绍，给公司留下很好的第一映像?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。小心面试第一问暗藏玄机案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半途而止。教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。案例二千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学