工程造价咨询专职人员驻场薪资标准3篇

工程造价咨询专职人员驻场薪资标准3篇【导读】这篇文档“工程造价咨询专职人员驻场薪资标准3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！工程造价咨询专职人员驻场薪资标准1广东明正项目管理有限公司人事制度广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场薪资标准2018一、适用范围：1、本办法适用于公司委派的长期驻场人员。2、长期驻场指项目需要派往项目部或委托人指定地点工作，连续15天（含）以上的人员，在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。二、驻场薪资标准：驻场薪资实行保底工资（含补贴）+项目提成的方式，保底工资按3800.00元/月（含补贴，补贴标准按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》）执行，按月发放，驻场期间完成驻场项目或公司分配其他项目均按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员薪酬制度》正常计算提成，若项目提成累积超过保底工资-补贴，则年底时补发超出部分提成，若项目提成未达到保底工资-补贴，则按每月发放的保底工资计算。附则：1、各项薪资标准可随年度物价的变动由办公室修订、总经理审批后调整。2、若本薪资标准与《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》条款冲突时，按本标准执行。3、本标准自2018年1月1日起执行，本制度最终解释权归公司所有。签发人：签发日期：工程造价咨询专职人员驻场薪资标准2广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场薪资标准2018一、适用范围：1、本办法适用于公司委派的长期驻场人员。2、长期驻场指项目需要派往项目部或委托人指定地点工作，连续15天（含）以上的人员，在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。二、驻场薪资标准：驻场薪资实行保底工资（含补贴）+项目提成的方式，保底工资按元/月（含补贴，补贴标准按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》）执行，按月发放，驻场期间完成驻场项目或公司分配其他项目均按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员薪酬制度》正常计算提成，若项目提成累积超过保底工资-补贴，则年底时补发超出部分提成，若项目提成未达到保底工资-补贴，则按每月发放的保底工资计算。附则：1、各项薪资标准可随年度物价的变动由办公室修订、总经理审批后调整。2、若本薪资标准与《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》条款冲突时，按本标准执行。3、本标准自2018年1月1日起执行，本制度最终解释权归公司所有。签发人：签发日期：工程驻场咨询3工程驻场咨询概述：工程驻场咨询也称第三方建筑质量与风险评估小组，在工程施工期间，为避免施工团队等承包商因某些原因导致工程出现风险，第三方工程质量与风险评估企业派驻专业技术顾问团队常驻现场，以技术咨询的模式开展工作。定期或不定期的对现场进行系统性的风险排查，并出具相应的专题报告、日报、周报、月报，提前发现现场的质量隐患，便于地产管理人员提前获悉、判定风险等级并对其进行及时把控。工程驻场咨询存在的目的与意义工程驻场咨询的目的是提高工程的投资效益和建设水平，在工程项目的建设工程中，由于项目的重要性和紧迫性以及建设单位的要求，往往需要第三方建筑质量和风险评估单位提供工程驻场咨询服务。这种管理体制的科学性，已经在政府投资的市政、公用事业、公共建筑和民用建筑等工程的建设过程中得到验证。工程驻场咨询的工作职责工程驻场咨询服务的目的是为了更好的履行工程质量风险把控服务，通过第三方建筑质量与风险评估企业的介入，运用科学的手段、合理的技能、协助建设方对工程设计工作、现场勘查工作、工程施工与验收工作进行监督和管理，是工程项目的监督和管理科学化、规范化，最终实现提高工程投资效益和建设水平的目标。工程驻场咨询工作的特点1、受地产管理人等建筑甲方单位委托，将施工现场所有监测结果对其进行日报、周报、月报等2、主要从事监督评估工作。建设方希望工程驻场咨询已其丰富的评估经验，对工程项目各阶段的质量与风险进行专业的、公正的监测与评分。3、工作态度端正，相当于裁判性质的测量监督员。在工程项目上不与除地产管理人等建筑甲方委托单位之外的机构产生交流。