东北老工业基地人力资源开发研究

东北师范大学博士学位论文东北老工业基地人力资源开发研究姓名：房国忠申请学位级别：博士专业：区域经济学指导教师：支大林20090401东北老工业基地人力资源开发研究作者：房国忠学位授予单位：东北师范大学相似文献(10条)1.期刊论文陈丽华.CHENLihua沈阳老工业基地人力资源研究-沈阳大学学报2005,17(1)阐述了沈阳老工业基地振兴离不开人力资源支撑的理由.分析了沈阳老工业基地人力资源的现状,提出了加快人力资源开发的思路与对策.2.期刊论文刘军振兴黑龙江省老工业基地人力资源因素探析-理论观察2009,(3)东北老工业基地曾有过辉煌的成就,但随着改革开放的发展,与沿海地区差距越来越大.传统的经营方式影响了区域经济链竞争能力的提高,面临来自诸多方面的严峻挑战,迫切需要通过加强人力资源建设提升企业核心竞争力.3.学位论文李萍辽宁老工业基地的人力资源能力建设与促进就业2007在我国国民经济发展过程中，就业一直面临严峻的挑战，各方面的信息均显示，目前辽宁省的劳动力严重供大于求，就业岗位正日益紧缺。而当今和未来将是以知识与信息的创新、传播、分配和应用为基础，以高能力的人力资源为依托，高新技术已成为社会经济可持续发展的主要要素，并正在起着主导作用。我们只有加快人力资源能力建设，提高劳动力素质水平，才能开通就业渠道来应对当今的局面。因此，研究人力资源能力建设和劳动力素质水平问题，显得尤为重要。为了深入研究当前形势下辽宁省的就业问题，本文在归纳总结国内外众多人力资源能力与就业相关理论的基础上提出了促进就业的方法--加快人力资源能力建设。笔者在分析过程中综合了人口学、经济学和社会学等多学科的观点，采用了定性与定量、规范和实证相结合的分析方法。在规范分析方面，分析了人力资源能力建设与促进就业之间的正相关关系。在实证分析方面，通过搜集整理全国三十一个省市涵盖人力资源能力的涉及智能、技能、体能的二十一项指标，在进行无量纲处理后，采用层次分析法计算、评价，得出全国各省市的智能能力、技能能力、体能能力的综合得分及各省市在全国的排名。从结果来看，辽宁省在三十一个省市中的综合得分排名为第六位，智能、技能、体能得分分别列全国的第四位、第六位和第六位。从整体上看，辽宁老工业基地的人力资源能力建设状况比较乐观，然而，通过分析具体指标，发现有些指标与国内其他省市的差距较大，存在许多问题及不足。针对这些不足和存在的问题，进而思考如何改善辽宁省的就业困境。本文的创新之处主要体现在研究方法和研究角度上。论文立足于辽宁省老工业基地就业困境现状，从一个全新的角度--人力资源能力建设角度，探索在新的就业环境下如何解决辽宁省的就业问题。将智能、技能和体能作为研究对象，通过系统分析人力资源能力与劳动力就业的关系得出：在新的就业环境下，加快人力资源能力建设将成为解决辽宁省就业困境的最有效途径。4.会议论文陈丽华人力资源开发与沈阳老工业基地振兴2005进入新的世纪,人类社会正在经历深刻的变革.这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家和地区经济和社会发展最重要的战略资源,沈阳老工业基地振兴同样需要人力资源的有力支撑.作为中国的老工业基地,沈阳的人力资源发展有一定的优势,如人力资源存量丰富,产业工人的相对优势明显,还有着劳动力成本优势,但是在振兴沈阳老工业基地的过程,我们发现沈阳市的人力资源发展还存在着诸多的问题,如近些年来,沈阳市的人才大量流失,人才资源结构性失衡,人才布局也不合理等等,应对这些问题,提出基本的对策思路,优化人力资源的制度建设,创造吸引人才的社会环境和氛围,加强人力资源培训工作,为老工业基地提供全方位的人才支撑,创新人才激励机制,激发人才创业热情等.5.会议论文夏芳.王雅林工业化与信息化协调发展中的人力资源能力建设2006新型工业化要求工业化与信息化协调发展，在新型工业化中人力资源占有重要地位，同时也对人力资源提出了更高的要求。在新型工业化中的人力资源应该体现工具性和价值性相统一的双重特点，将两者统一于更广阔的视角之内。因此，在比较传统工业化中对人力资源要求的基础上，本文尝试借鉴阿马蒂亚·森“发展就是可行能力扩大”的思想重新提出人力资源能力的概念，从更为广阔的视角研究工业化与信息化协调发展中的人力资源能力及人力资源能力建设的途径。6.会议论文田鹏颖新型工业化的道路老工业基地的选择2005近些年来,工业化、现代化、现代性问题,受到了来自西方后现代主义思潮的质疑、抨击和批判,认为集中化、工业化、技术化、工具理性是现代化的标志,是应当被消解的.这一种极不现实的选择,但同时也警示我们吸取西方发达国家工业化特别是中国工业化进程中的经验教训,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路.走新型工业化道路是构建社会主义扣谐社会的需要.走新型工业化道路是落实科学发展观的需要.走新型工业化道路是实现老工业基地振兴的需要.走新型工业化道路必须正确处理发展高新技术产业和发展传统产业的关系.正确处理发展资金技术密集型产业和发展劳动密集型产业的关系.正确处理发展虚拟经济和发展实体经济的关系.辽宁老工业基地振兴必须以现有的工业化程度为振兴起点必须以积极扩大就业为长期战略.必须以可持续发展为基本目标.7.学位论文刘元春东北老工业基地经济振兴中的人力资源开发研究200720世纪50年代以后很多西方经济学者的分析表明，经济落后地区要进入经济发展阶段，最重要的因素并不是物质资本，而是人力资本。从人力资本理论而言，较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度，二者之间呈正相关。统计资料显示，东北老工业基地人力资源丰富，其人力资源水平高于全国平均水平，也高于浙江、广东等经济发达地区，但东北老工业基地的人力资源水平与其经济发展水平并不匹配。本文以现代入力资本理论为指导，运用文献研究、比较研究、系统研究等方法，对东北老工业基地的人力资源开发问题进行了比较全面系统的研究和探讨，在重新认识经济增长要素的基础上，从人力资源开发的角度，探索振兴东北老工业基地的对策。本文共分五个部分。第一部分对人力资源进行了理论综述。论述了人力资源与人力资本的概念，人力资源在经济发展中的作用，人力资源结构，人力资源开发的含义、内容及其作用。第二部分分析了东北老工业基地人力资源的现状和存在的主要问题。东北老工业基地人力资源年龄构成比较合理，适龄劳动人口所占比重较高，男女比例基本持衡，人均受教育年限高于全国平均水平，产业结构相对于全国要合理。但存在着人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段，没有实现人力资源管理的职能转换；专业和层次结构不合理，行业和地区分布不均衡；社会保障和就业压力大；激励机制不健全；人才流失严重；教育投入不足；创新能力差等问题。第三部分比较了东北老工业基地与经济发达地区人力资源的差异性。本文认为，管理制度不同，创业文化不同，效能开发利用的侧重点不同，就业能力不同，学习观念不同是两个地区人力资源的主要差异。第四部分丰富和发展了“人力资本失灵”的概念，并分析了“人力资本失灵”的主要原因。这部分是本文的一个创新点。本文认为，东北老工业基地的人力资源水平与其经济发展水平不相匹配的原因是其“人力资本失灵”，而导致“人力资本失灵”的原因在于：东北创业文化的制约，高素质人才远离生产第一线，人力资源结构与经济结构匹配性差，人力资本利用效率低下，教育效益外溢，人才价值低。第五部分提出了东北老工业基地人力资源开发的相关对策。本文认为东北老工业基地的人力资源开发应从积极培育创业文化，有效利用现有人力资源，重构企业激励机制，提升人力资本存量，人力资本应享有剩余索取权，健全和完善人力资本评价指标体系等方面入手。只有这样，才能充分发挥人力资本的作用，增强老工业基地自身的造血功能，为老工业基地的振兴和可持续发展提供智力支持和人才保证。8.期刊论文赵文祥.马春英振兴沈阳老工业基地的人力资源战略-沈阳大学学报2004,16(3)通过对沈阳市老工业基地人力资源存在问题的分析,提出了振兴沈阳老工业基地的人力资源战略,并指出了解决人力资源问题的途径和方法.9.学位论文高冬振兴鞍山老工业基地的人才政策研究2004本文从人才政策制定的角度出发，对鞍山老工业基地现有的人才状况进行分析，根据鞍山老工业基地实际情况，研究鞍山老工业基地的人才状况，发现人才不足和流失的原因。结合国内外先进的人才政策，提取有利于鞍山老工业基地人才政策改进和发展的要素，构建振兴鞍山老工业基地的人才政策，包括重点培养科技人才、复合型人才政策，建立国际人才使用政策，并根据鞍山老工业基地近40万下岗、转岗人力资源，提出自己的创新看法，建议实现这些富余人才的二次利用，为振兴鞍山老工业基地人才政策改革提供参考。10.期刊论文史宝玉.刘景军东北老工业基地人力资源开发利用研究-黑龙江对外经贸2009,(6)东北地区人力资源丰富,但未实现人力资源水平与经济发展水平匹配,较高的人力资本带来较快的经济发展速度.东北老工业基地存在人力资本向人力资源转化率低,人力资源的知识文化层次和职业结构不合理,应用型、创新型人才缺乏,社会保障和就业压力大,人力资源培养与使用缺乏系统规划等问题.在人力资源开发利用方面必须创立吸引和聚集人才的良好环境,提升人力资本存量,健全和完善人力资本评价与激励机制,使人力资本在振兴东北老工业基地中发挥更突出作用.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6846ea73-738a-4773-be7d-9e18005e8217下载时间：2010年10月23日