科技信息部业务主办岗位职责（通用4篇）

科技信息部业务主办岗位职责（通用4篇）【导读】这篇文档“科技信息部业务主办岗位职责（通用4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！科技信息部业务主办岗位职责1甘州农村合作银行科技信息部业务主办岗位工作职责一、做好设备管理，及时进行设备的入库、配发、收回、报废工作；按要求记载总行计算机设备台帐，各种设备入库符合规定，帐务记载清楚明了，备用设备管理严格；加强计算机设备的保险理赔工作，及时进行保修设备的报修、理赔、返还工作。二、配合部门经理完成营业网点自助终端的改造、安装、调试上线运行工作；协助部门经理做好自助终端自助机的设备管理和技术支持工作，保证各网点设备线路畅通，运行正常三、做好各自助终端网点的维护、保养工作。定期做好网点自助终端的日常维护、保养工作，自助终端出现故障随时维护，每季对各网点自助终端进行一次日常维护保养工作。四、配合部门经理做好中心机房、业务网点、自助终端的网络巡检、维护、排障工作。五、配合部门经理完成一年两次的计算机巡检维护工作。六、配合部门经理做好各种业务培训、考试考核的计算机技术支持工作。七、加强计算机耗材管理，按时进行耗材的预约、申购、保管、配发，有效保障耗材供应。八、做好总行及部门安排的其它工作。业务主办岗位职责2关于业务主办设置岗位职责及任用的办法根据《组织设计方案》，业务主办是在集团公司职能部门设置的协助部门领导处理部门主要业务的人员。各部门新任用的业务主办要求具有大专以上文化，45岁以下，熟悉部门的中心工作和主要任务，业务能力较强，部门情况熟悉，爱岗敬业，团结同志、责任心强，具有一定的口头和书面表达能力。各部门的业务主办由部门提出任用意见，报人力资源部审核后提交总经理办公会审定任用。各部门业务主办的设置和主要职责为：一、综合办公室2人1、负责草拟、校对、印制、处理、传递、催办、督办和归档公文及其他文书；2、负责有关会议的记录；3、负责公务车管理、业务接待、低耗品管理、设施设备维护、会议安排、会议室管理；4、处理办公室日常事务、临时性任务；5、善于积累写作素材，注重工作质量，不断提高办文、办事等工作能力。提高工作效率。6、完成领导安排的其他工作。二、人力资源部1人1、负责总部和中层副职以上干部工资的发放；2、负责总部五大保险、公积金等的申报；3、负责办理总部员工退休手续，协助各分公司办理有关退休手续；4、负责办理劳动合同签订、续签、解除等手续；5、负责集团劳动工资的统计工作；6、工伤保险理赔手续的办续；7、负责员工档案的建立，有关材料的归集、整理。8、完成领导安排的其他工作。三、信息中心（宣传部）1人1、根据上级文件要求及集团公司工作安排草拟相关文件、总结和材料；2、负责集团先进典型和重要信息的采编、宣传和上报；3、负责做好集团公司重要工作会议的宣传工作；4、负责信息中心日常事务的管理和协调；5、负责公司网络信息的管理，确保网络信息安全；6、负责公司网站的正常运行、推广和更新；7、负责公司信息化建设规划、实施和更新；8、负责《临沧市交通运输集团信息》内刊的采编；9、协助基层单位和部门解决网络信息服务技术问题；10、完成领导交办的其它工作任务。四、安全部1人1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻执行上级和集团有关安全生产的规章制度，督促各单位认真履行安全生产主体责任职责，坚持“一岗双责制，做到安全责任层层落实；2、协助部长负责重、特大事故的组织、救援、处理、信息报送、善后处理、统筹赔付、法律诉讼等任务。负责事故调查处理工作，严格按集团公司规定对事故责任人进行责任追究，同时认真做好安全生产检查、教育培训等工作；3、加强基础管理，督促各单位做好痕迹记录，指导各单位的安全管理、事故处理等方面的业务工作；4、负责督促、指导安全监督管理和GPS及IC卡系统工作，确保正常运行；5、严格执行事故处理程序，查勘、定损主动、迅速；处理理赔案件及时，准确合理；6、负责事故理赔审核和各单位在辖区内的事故代处工作；7、严格财经纪律，凡经手的账目做到日清月结，对赔案涉及的经济账目要全面监管，确保统筹资金绝对安全；8、做好安全统筹宣传动员工作，努力扩大统筹面，提高参统额，增强企业抗风险能力。督促各单位严格按集团规定开展“乘意险”和“交强险”业务工作；9、完成领导交办的其它工作任务。五、经营管理部1人1、协助部门领导搞好部门日常事务管理工作；2、负责部门相关报表的统计、报送工作；3、负责集团客货运、客运站质量信誉考核工作；4、负责相关客货运输日常业务及部门档案管理工作；5、完成领导交办的其他工作任务。六、保卫部1人1、协助部门领导做好各项工作和文件收发、材料、制度拟写；2、负责有关文件材料归类建档工作；3、负责建立有关台帐；4、协助部门领导做好内外协调工作，负责保安管理及值班安排。5、部门领导外出时，负责部门工作；6、完成领导交办的其他工作任务。七、监察审计部门1人。1、认真贯彻国家审计法及审计实施条例，充分发挥审计监督的特殊“免疫功能”，推动各单位对资产使用和管理的效益；2、认真履行审计监督职责，较好的组织完成公司各项经济责任审计任务，审计报告要客观公正的对经济责任作出评价，并为工作的经营管理提供决策依据；3、认真完成本职工作，协助主要领导抓好部门日常管理，保证部门工作不脱节，领导外出时，对部门工作全面负责协调处理；4、抓好内部管理制度建设，工作积极主动，坚持原则，严格管理，钻研业务，熟悉和掌握部门业务，能独立开展工作，积极提出合理化建设；5、完成领导交办的其他工作任务。八、财务部1人1、负责集团报表汇总、编制，协助部长处理好集团财务管理工作；2、负责协调单位同财政、税务之间的业务关系，审定纳税申报表；3、负责审核签批单位负责人授权的财务收支单据，审核转账、银收、银付、现收、现付凭证的合法性和正确性；4、负责审定对上、对外报送的会计、统计报表及资料；5、负责公司帐帐、帐表、帐实的业务核对和实物清查盘点工作；6、保管单位财务印章；7、完成上级和单位领导交办的其他工作。九、技术质量管理部1人1、熟悉本部门的各项工作，协助部门领导做好部门日常事务管理工作；2、协助做好负责公司、部门质量管理体系的建立、实施和持续改进保障体系运行的充分性、有效性和持续性、管理评审工作；及各种数据的收集、分析、评价；3、协助组织贯彻上级颁发的技术标准、管理规范、监督、督促公司内设备、车辆的使用、维护、维修管理工作的实施；4、根据行业标准要求研究、制定公司汽车维修、检测等方面的安全操作规程及技术标准，指导汽车检测质量工作。落实完成维修厂、检测站质量信誉考核工作；6、协助制定公司技术质量管理的规章制度，质量管理工作基础资料的收存，督促技术质量管理规章制度的贯彻落实；7、完成领导安排的其他工作任务。业务主办岗位职责3业务主办岗位职责1、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司规定和实施细则，努力提高自身业务水平。2、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。3、材料采购时需熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。4、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。5、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；6、协助公司处理与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。7、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神。8、及时完成上级安排的其他工作任务。第4篇：业务主办岗位职责1.完成市场部经理下达的销售任务，负责辖区内医院的开发、进药、回款。2.协调企业与医院、医生、药房、采购的关系，以及企业与经销商、经销商与医院的关系，保证销售渠道畅通与稳定，准确掌握药品销量。3.制订月销售计划，报市场部经理，协助市场部制订阶段性销售计划。4.及时反馈市场信息情报，向市场部提出合理化建议。5.遵守企业销售管理制度，服从市场部经理的领导，配合其他相关部门及人员的工作。6.保守企业商业机密。7.离开本工作岗位前将所负责销售产品货款收清，并完成所有工作交接。8.宣传、介绍和推广企业产品(医、患、商)，树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。9.对所销售的药品负责。人事干事业务主办岗位职责5人事干事(业务主办)岗位职责1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。9.负责接待报到和求职员工的登记。10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。第6篇：人事干事(业务主办)岗位职责1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。9.负责接待报到和求职员工的登记。10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。第7篇：主办岗位职责1.负责公司企业内刊编辑工作。2.负责公司各种活动资料的整理，如相片、活动内容等。3.负责定期更新公司内部各宣传栏的内容。4.协助进行企业文化建设等。5.公司大事记撰写、记录。6.完成领导临时交办的工作。业务主办岗位职责8关于业务主办设置岗位职责及任用的办法根据《组织设计方案》，业务主办是在集团公司职能部门设置的协助部门领导处理部门主要业务的人员。各部门新任用的业务主办要求具有大专以上文化，45岁以下，熟悉部门的中心工作和主要任务，业务能力较强，部门情况熟悉，爱岗敬业，团结同志、责任心强，具有一定的口头和书面表达能力。各部门的业务主办由部门提出任用意见，报人力资源部审核后提交总经理办公会审定任用。各部门业务主办的设置和主要职责为：一、综合办公室2人1、负责草拟、校对、印制、处理、传递、催办、督办和归档公文及其他文书；2、负责有关会议的记录；3、负责公务车管理、业务接待、低耗品管理、设施设备维护、会议安排、会议室管理；4、处理办公室日常事务、临时性任务；5、善于积累写作素材，注重工作质量，不断提高办文、办事等工作能力。提高工作效率。6、完成领导安排的其他工作。二、人力资源部1人1、负责总部和中层副职以上干部工资的发放；2、负责总部五大保险、公积金等的申报；3、负责办理总部员工退休手续，协助各分公司办理有关退休手续；4、负责办理劳动合同签订、续签、解除等手续；5、负责集团劳动工资的统计工作；6、工伤保险理赔手续的办续；7、负责员工档