搜索
第1页共41页1三阶文件文件名称：文件编号：文件版本：生效日期：若此文件没有红色受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。修订记录批准审核编制夏燕玲职位总监职位部门经理职位主管文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第2页共41页2/41版本修订日期修订章节修订内容修订人A/02013.05.30全部新制定夏燕玲文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第3页共41页3/41人力资源管理制度目录章节号目录页码-封面1-修改页与批准页2-目录表31公司简介42企业精神53新员工入厂须知6-84招聘/入职规定8-105人力资源异动细则10-126考勤/休假制度12-157薪资制度15-168人员/车辆/货物出厂规定179劳动纪律管理规定1810工场管理条例1911门禁管理条例2012食堂管理条例20-2113宿舍管理条例21-2314安全管理条例23-2515员工处罚管理规定25-3116员工奖励管理规定31-3417出差管理制度34-3518晋升与调薪管理制度3619员工礼仪守则37-3920生产大楼进出管理39-4021公司福利40-4122附件文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第4页共41页4/411.制定目的为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。2.适用范围全公司所有员工。3.部门职责人力资源部执行管理权、其它部门配合。4.名词定义无5.参考标准ISO9001《质量管理体系要求》；ISO14001《环境管理体要求及使用指南》；6.作业内容1.企业精神1.1团结:公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。1.2创新:个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。公司致力于产品的研发工作,持续的要求,以超越用户的期望。1.3双赢:劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目标努力,共享所创造之成果。2.新员工入职须知文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第5页共41页5/412.1新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿。2.2所有新进员工在一个月内须签订劳动合同，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。在试用期内可随时辞退不符合录用条件的员工。2.3员工必须遵守国家法律法规；如有触犯者，由该员工承担全部法律责任，如公司因该员工的行为而造成任何损失，该员工应向公司承担全部的赔偿责任。2.4员工在试用期内必须接受公司培训考核；如考核不能通过，视为不符合录用条件，公司有权辞退该员工。2.5员工入职后必须严格按要求仪容仪表；男工不得留长发、蓄胡须、剃光头；在工作场所一律不得穿着背心、短裤或超短裙；女工不得穿着奇装异服、浓妆艳抹，违者一律按警告论处。2.6所有人员上班必须按规定穿厂服,戴厂牌；仪容仪表不符合要求者，保安有权阻止进入工作场所。2.7厂牌、工卡及鞋柜锁匙必须保存好，不得转借他人，若有遗失应到人力资源部办理补领（厂牌10元、鞋柜锁匙10元）。2.8员工离职时须归还厂牌、鞋柜锁匙等相关公司物品，否则不予办理离职手续。2.9上班时间不得私自出厂会见客人，不得擅离工作岗位，不得做与本职工作无关之事，否则记小过之处分。2.10员工上下班不得迟到或早退，否则以警告论处。2.11员工上下班必须本人亲自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以记大过之处分。2.12凡进入车间必须到鞋柜换穿工鞋才允许进入,无工鞋的必须穿上一次性鞋套;否则保安人员有权制止进入车间。2.13上班时间不得嬉戏打闹、睡觉，否则记大过之处分。文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第6页共41页6/412.14厂内公物如因个人原因损坏或遗失则一律由其本人照价赔偿。2.15员工必须洁身自爱；不得盗窃公司或他人财物，一经发现除需照价赔偿外一律作开除处理，情节严重者移交公安机关处理。2.16员工用餐必须持本人餐具，不得将残渣剩饭倒在地上或桌面上，否则记小过处分。2.17员工住宿必须按公司指定床位及房号，未经允许不得擅自变动床位及房号，否则记小过处分。2.18不得携带相机等摄像类工具、毒品、赌具、酒类（含酒精类饮料）带入生产车间，否则根据情节给予相关的处理。2.19凡进入车间工作人员严禁带烟和打火机等易燃物品，并指定区域责任人（部门主管）监督执行；如发现或接到举报有违规者,记大过一次，各区责任人负管理连带责任。2.20公司如因工作需要而须员工加班者，若无故或无正当理由不到则以旷工论处。凡旷工一天扣三天工资，凡连续旷工三天或月度累计旷工达到三天则当自动离职处理。2.21公共区不允许随意乱丢垃圾或其他杂物污染环境，否则以严重警告论处。2.22公司员工不允许打架、斗殴、偷盗等违法违纪行为,一经发现根据情节轻重给予相应之处分;情节严重者移交公安机关处理。2.23下班离岗前必须关闭所有电源开关与水龙头，工作场所必须清理干净后方可打卡下班，违者记严重警告一次。2.24公司张贴的所有通知、通告非到指定时间由专人收回而擅自撕毁者，记严重警告一次。严禁在厂区内乱写乱画现象,若有人发现员工在墙壁或在其它地方乱写乱画现象,可向人力资源部或保安举报,对举报人保密并给适当奖励，乱写乱画者除应照价赔偿外，并记大过一次。2.25员工请假必须按正当程序办理，凡手续不全者一律不予批假；所有病假必须出具镇级（含）以上人民医院证明，否则不予批假，凡不按规定请假者一律按旷工论处。2.26除法定情况外，员工请假均扣除当日请假时数工资。文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第7页共41页7/412.27所有试用期满员工（试用期1个月）辞职必须提前一个月申请（试用期内员工提前七天），经部门主管审核，副总经理批准后交人力资源部生效。2.28凡申请辞职人员，辞职审批期内请假时间不得超过三天，累计旷工达到三天者视为自动离职。2.29凡申请辞职人员必须按公司规定办理工作移交手续，且对接任者的正常工作没有影响方可结算薪资，离职时必须交回公司所有工具、文件资料、有关证件及公司物品等。2.30员工辞职时离职手续办理时间为每周一至周六下午14：00—16：30（节假日顺延）；员工因重大违纪辞退或试用不合格之员工离职手续办理为当天下午14：00—16：30。2.31员工如有关个人资料的变更事宜应及时告知公司人力资源部,否则造成的后果由本人自负。2.32公司每月25日统一由农业银行代发工资，如遇节假日顺延。招聘、入职规定一、目的1.1为保证公司及时获得优秀、合格的人才，规范招聘与选拔过程，提高招聘活动的有效性，特制定本办法。1.2招聘与选拔的基本原则是：因事设岗、公开竞争、机会均等、择优录用；企业用人的基本原则是：德才兼备、爱岗敬业、任人唯贤、宁缺勿滥。二、招聘1.1招聘准则及入职基本条件1.1.1普通员工须年满16周岁，持本人合法有效之身份证、健康证、毕业证、技术资格证并经考核合格。1.1.2证件不全、使用伪证或证件过期者均不予录用。1.1.3身体健康，视力正常、无传染疾病史，必须由公司指定医院体检合格，无精神障碍、无不良嗜好、无犯罪前科。文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第8页共41页8/411.1.4被曾服务单位因严重违纪或者其他个人原因开除或者辞退者不予录取。1.1.5其他职位之入职资格参照《岗位说明书》之岗位任职资格。1.2招聘程序1.2.1招聘申请：各部门有员工离职或存在职位缺口时，由部门填写《人员增补单》提出申请，相关部门主管初核，人力资源部审核，副总经理核准。1.2.2招聘渠道：1.2.2.1内聘：当公司存在职位缺口时，优先考虑对内招聘，用人部门将岗位要求提供给人力资源部，由人力资源部招贴内聘通告并收集简历，初步审核后交用人单位组织面试与复试1.2.2.2外聘：外聘渠道主要包括网络、现场、职介、内部介绍、学校推荐、门口招聘等，用人部门将岗位要求提供给人力资源部，由人力资源部对外发布招聘信息并收集简历，初步审核后交用人单位组织面试与复试。1.2.3招聘面试与复试1.2.3.1一般人员面试由人力资源部面试合格即可。1.2.3.2技术岗位人员由人力资源部组织初试，重点考察证件真伪、反应灵活性、技能测试、辩色等，初试合格者通知用人部门组织复试并签署复试意见，主管级以上人员原则上需总部最后批准。1.3录用与入职程序1.3.1新员工入厂须如实填写《职工档案表》，经人力资源初试合格后，分至相关部门主管复试，合格后报副总经理批准。主管级（含）以上须报总部批准方为有效。1.3.2曾在本公司服务，因违反公司制度而被解雇、任职期间表现不良者以及正值公司急需用人之际恶意离职者，不给予录取。1.3.3对无极端记录但属多次进厂者，亦不予录用，以免造成员工产生轻视工作机会，进出自由，扰乱公司正常运作，因事辞职者择优录取。1.4入职手续：1.4.1员工面试合格经批准后，于通知日早上08：00到公司人力资源部办理入职手续。文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第9页共41页9/411.4.2入职时须交2张1寸免冠照片，身份证、学历证、技术资格证等复印件各一份作为职工档案存档。1.4.3新员工入职后，人力资源部给予办理工作证、工卡、饭卡、鞋柜、宿舍等事宜。员工入职3个工作日后，凭厂证可向人力资源部申领工衣，并按公司要求着装。人力资源异动细则一、试用制度1.1.1试用期期限：试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。1.1.2试用期界定：每月15日前入职者试用期当月以一月计算；15日（含）以后入职者当月不计。特殊情况需缩短试用期或免试用期者，须部门主管同意，人力资源部批准，报副总经理核准生效。员工在试用期内原则上不允许请长假，如有特殊情况请假不得超过5日期限，否则将取消试用资格并予以辞退。1.1.3劳动合同的签订：员工在入职试用期一个月内，须与公司签订法定劳动合同。1.1.4转正：员工试用期满后，由人力资源部自动转正；文职级（含）以上试用期满转正，填写《人事动态表》和《职员考核表》交直属部门主管予以考核，报副总经理批准后。由人力资源部安排考核，须于5个工作日内完成考核，并将考核结果送总部行政中心总监核准生效。1.1.5查核：人力资源部收到《职员考核表》后，根据公司相关规定及时安排现场实操考核，且必须于7个工作日完成。并将考核结果于每月10日前报副总经理批准。1.1.6考核结果评级：不合格、合格、良好、优秀。1.1.7考核结果处理：对考核合格者，人力资源部按公司规定予以转正，调薪；对考核不合格者，由部门负责人作出延长试用期或即时辞退处理。待上报副总经理批准后，张榜公布考核结果。二、人力资源异动细则1．职务升迁文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页次第10页共41页10/41原则：公司根据工作需要，本着人适其事、人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动,更好地适应岗位要求、挖掘潜能、发挥所长。1.1职务升迁：如有新的机会，公司将优先考虑本公司平时工