公司政治生态分析研判报告

公司政治生态分析研判报告依照集团公司下达的《*的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：一、基本概况公司一共有党组织1个，共产党员*人（在其中，党员干部*人），非党员干部*人。公司在*的指导下，始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公司总体工作中运作顺畅，党组织政治生态优良。（一）政冶忠诚层面近年来，公司依照上级党委的需求，深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，开展节日期间警示教育、党风廉政教育学习培训等进一步加强整体党员干部员工的廉洁意识，正确引导党员干部员工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）责任落实层面公司依据新任职的领导班子成员进行及时责任分工，全方位确定了党支书为全面管治党的的第一责任人，各党组成员认真履行“一岗双责”负责制，始终把党风廉政建设和主抓业务工作同部署同谋划同贯彻落实。根据召开党风廉政建设工作部署会议，保证“两个责任”的实施，保证工作压力层层传导、义务层层抓落实。（三）文明建设层面近年来，公司重点围绕提高“四个自信”，以“*学习教育”为突破口，采用党组织专题学习、上党课、主题风格党日等形式机构党员干部员工努力学习中共党史、新中国史，学习培训新时代中国特色社会主义思想。并加上家风教育、廉政警示教育、党纪法规教育等，在提高和提升整体党员干部员工政治理论水平的前提下，进一步校准“三观”，筑牢理想信念。（四）选拔任用层面公司一直坚持选拔任用标准化，基本建设高质量党员队伍。公司严格执行集团党委有关选人用人工作程序流程，标准中层管理者选拔任用工作中，开展了中高层人才选拔工作中，并进行任前廉洁谈话，积极营造“光风霁月、气正、人与、思进”浓厚氛围，坚持把好啦选拔任用关。（五）干部作风建设状况近年来，公司依照子公司的规定，大力加强廉情预警信息工作方案，仔细做好党风廉政建设工作中，立即召开党风廉政教育工作部署会议，搜索岗位风险，对于人、财、物体系等关键职位，各自建立相应制度机制，搜索可能出现的廉政风险。着力提高领导班子成员和中层管理者的思想政治素质和廉政意识，把党风廉政教育列入支部组织生活，坚持不懈每月专题学习一次。与此同时，公司党组成员努力学习纪检工作大会精神，在重要节日前，对机关人员明确提出具体廉洁自律规定，有效地避免了公车度假旅游、铺张浪费情况的产生。公司领导班子成员根据切实履行党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁从业、节俭工作纪律要求，党组成员中间，上级领导与各个部门负责人中间经常性开展廉政谈话，保证了公司党员干部员工自觉接受组织与群众监督管理，做到了极致廉洁自律、严于律已。（六）党员干部廉洁层面一直坚持把纪律放前，进一步加强对党员干部的纪律约束。公司严格遵守“三重一大”议事决策制度，规范领导人员权力清单和责任清单，保证各有据可依、有规必依。党支书带领执行主体责任，贯彻“四种形态”，全面落实谈心谈话制度，注重交谈工作成效，保证谈话内容的系统化、规范性、常态化。与此同时，强化对重点岗位、核心岗位的管理，依规公开行政职能和公司内部文件，接受群众监督和评定，确保权利自始至终在阳光下运作。根据典型案例通报、加强重点岗位监管等形式，提升干部的廉洁自律意识。（七）群众满意度层面公司自始至终树牢为人民服务的观念，老百姓利益至上，实干精神、知难而上，以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力，紧密围绕公司本年度工作重点每日任务，想尽办法、谋思路，保证各现工作中打开新格局，取得新突破。积极推动“我为群众办实事”实践活动活动，进一步服务人民群众，获得了人民群众的一致好评。二、政治生态存有的问题和不足公司虽然在政治生态层面获得了一些考试成绩，但也还存在着一些问题。（一）从严治党落实不够及时。工作上侧重业务工作，对从严治党主体责任落实不够及时。某些工作人员对全面从严治党规定了解不足，对分管部门抓业务多，抓基本整治少，对单位的指导、顾及和检测落实不够。（二）基础理论学习的自觉性尚需进一步加强。一部分党员干部员工学习培训态度不端正，并没有把学习作为工作与提升自己的有效途径，没有将“叫我学”变为“我要学”，学习培训意识淡薄，欠缺自觉性。并没有深刻认识到加强政治理论学习的意义，工作要点一向放到追求完美“利益化”，进而弱化了党员干部思想政治建设工作中，使集中学习落不了细处。（三）2个责任落实层面还需进一步加强。一部分负责人对党风廉政建设主体义务认识不清，立即顾及、指导党风廉政建设和反腐倡廉工作中频次相对来说少，对党风廉政建设的日常工作中思想意识不够深入，监督方式比较单一，实效性高效性尚需进一步增强。三、多措并举，进一步搭建公司优良政治生态（一）把牢观念开关“筑魂”。一是强化理想信念。紧抓思想政治建设，进一步强化党性文化教育，磨砺磨炼党员干部品性；进一步增强“四个自信”，主动筑牢思想里的“防腐蚀墙”，提高政治上的“免疫能力”，构建思想观念规定性优良政治生态。二是严肃认真党内生活。促进党的组织生活系统化﹑常规化、规范性，使“三会一课”、组织生活会、领导人员双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格遵守民主集中，进一步完善民主集中的各项规章制度和党组织审议及决策机制，有效预防民主化、集中化“一头重”。进一步用批评与自我批评武器装备，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，协助自悟改过自新、成长进步，同时也为净化处理政治生态构建好的政治“气侯”。（二）推动全面从严治党。一是巩固纪律规矩意识。灵活运用党建活动，突显“八项规定”这一焦点，紧抓作风教育；突显党纪国法学习培训这一关键环节，紧抓警示教育心得；突显入脑入心这一薄弱环节，紧抓党建宣传渗入文化教育。根据严纪明规文化教育，让遵纪守法守规意识根深蒂固，使党员干部恪守“道德底线”、不碰“底线”，顺理成章练出过硬作风、培育出浩然之气，产生优良政治生态。二是提升遵纪守法守规主动性。党员干部在守规矩、守规矩上不仅严以律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，保证亲自抓、积极抓、严苛抓、常常抓，敢于做“黑包拯”。要认真履行“管住领导班子，带上队”的职责。要高度重视文化教育监管力度，保证早提醒、早改正，立即“拉衣袖、扯腿子”，深切的关怀和维护党员干部。（三）紧抓风格反腐倡廉“水垢清洗”。一是锲而不舍加强干部监督。完善监管有关信息，全面了解党员干部状况。提升日常管控，重视抓早抓小，对苗头性倾向性问题早打“防疫针”，立即“咬耳朵”“扯袖子”，坚决杜绝小问题发展为问题。二是长久深层次治理风格顽疾。扎扎实实开展私车公养、违反规定酒宴、纪律松弛等干部作风建设，进一步贯彻执行中央八项规定精神，以作风建设的持续性，维护保养牢固长久良好的政治生态。（四）强化责任担当“浩然正气”。一是加强主体义务。坚决贯彻中共中央、上级党委的决策，建立完善提升党风廉政建设贯彻落实主体义务管理制度，确立责任清单。与此同时，认真执行“一岗双责”等制度，加强对明确责任落实不到位，履职担当不到位问题追责问责，使党员干部主动深耕细作责任地，提高搭建优良政治生态的责任感和担当精神。二是强化示范引领。党员干部做为“关键少数”，在公司政治生态建设过程中饰演重要的角色，不但率先垂范履行职责，做责任与担当的榜样，也要做别的各个方面的榜样。要坚持从严治党，促进党员干部带领严苛廉洁从业，转变作风；带领坚守原则，依纪依法做事；带领坚守正道，发扬勤恳忠诚浩然正气。让党员干部成为社会主义道德的示范者、诚实守信时尚的引导者、公平与正义的管理者，以良好的党风廉政促廉洁自律党风廉政带质朴民风民俗，产生公司良好的政治生态。