实用请假制度管理规定（实用3篇）

好文供参考!1/17实用请假制度管理规定（实用3篇）【引读】这篇优秀的文档“实用请假制度管理规定（实用3篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！最新请假制度管理规定1为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度：一、请假规则1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校安排的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而好文供参考!2/17提出的请假。3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报学生处批准。4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序相同。6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。7、每节课上课的老师必须负责清点学生数，如果发现学生不在，要及时联系家长或联系班主任，问清事由，并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后好文供参考!3/17即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。二、请假程序1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求如实填写。2、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或者医院出示有效证明。请事假要有充足的理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。三、准假权限1、请假三天以内，由班主任审批；2、三天以上请假，由学生处审批；3、一周以上请假，由分管校长审批；4、班级干部一律没有批准假条的权利。四、补假手续1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离好文供参考!4/17校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。五、销假请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。六、其它1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。4、所有学生、班干部以及班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。最新请假制度管理规定21.总则目的为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。好文供参考!5/17适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。职责分工员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2.考勤管理公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。考勤统计周期为上月23日至本月22日。工作时间根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时好文供参考!6/17制和综合计算工时制两种工作时间制度。标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：工作时间未出勤且未办理请假手续。未经批准擅自休假或离开公司个工作日（含个工作日）以上。5、外出管理员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指好文供参考!7/17纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。6.出差管理员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。员工工作日出差和节假日（休息日）期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员（不含路途时间）可进行调休。7.加班管理因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。加班时间的统计加班时间以小时为计算单位，累计计算；不足1小时不计为加班。每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。下列行为不计为加班时间：未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹好文供参考!8/17考勤的。因接待、会议等拖延的时间。特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。加班时间的处理补休员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。支付加班费特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。8.假期管理病假经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1好文供参考!9/17小时以上3小时以内的按半天计。员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。事假经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。年休假员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为天，可抵扣当年病假或事假。凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2好文供参考!10/17个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假安排若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。请假制度管理规定3第一章总则第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。第二章假期第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清好文供参考!11/17明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。第四条请假假期规定病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）好文供参考!12/17婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。好文供参考!13/17第三章请假管理规定1、凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。2、请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资