个人工作述职报告【范例4篇】

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个人工作述职报告【范例4篇】【导读】这篇文档“个人工作述职报告【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!个人工作述职报告【第一篇】年度个人工作述职报告一年的时间很快的过去了,这一年里,在各级领导的带领以及各位同事的关心帮助下,我基本按要求完成了本年度的工作任务,在对公司的认同感方面也得到了增强,本年度的工作总结主要有以下几项:一、努力学习,全面提高自身素质1、身为一名有着中国共产党党员身份的青年,我在日常生活和工作中不断通过各种传媒了解、掌握国内外政治、经济等形势,加深了对党的认识和理解,提高了自身的党性修养。在这一年中,我坚持理论学习与实际工作相结合,不断提高自己的政治素质和理论水平。坚持以马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学习,深入细致的学习了党中央“论科学发展观”的相关文件,使我在思想觉悟方面有了很大的进步。2、加强业务知识的学习。公司安排我担任备件主管负责备件管理工作,为我系统了解设备及查阅设备相关资料提供了便利条件,使我有了更多与厂家技术人员接触的机会。在工作闲暇时间能够积极参加由设备厂家技术人员进行的各种专业培训,并能随时向他们请教。年底,我还自费报名参加了设备维护与管理方面的网上培训,这也变向使我的业务知识有很大程度的提高。除此之外,我购买了部分专业技术资料利用业余时间进行学习,努力提高自身相关业务知识水平。3、向领导、向同事学习。古人说,三人行必有我师。对于像我这样没有在正规企业工作过的人来说,更有许多要向领导学习和请教的地方。公司领导给了我很好的学习机会,在工作中有条件做到遇到困难和不懂的地方可以随时请教,使我获益匪浅,特别是在设备管理方面,处领导时时为我指点方式方法。二、督促施工单位完成一期设备安装扫尾及生产线设备运行工作2009年度我的工作方向转型,从单纯的督促设备安装增加到维护生产线运行的设备管理工作。1、设备安装的高峰期已过去,设备保全处的中心工作转入为生产线设备运行保驾护航。结合图纸资料、合同和现场施工完成情况,对设备到货、设备安装进行了梳理,发现缺件、缺图纸资料的情况及时联系厂家补发,以保证设备能按时投运。安装时对部分易损件做了测绘,为以后的设备维修部件更换做好了资料准备。2、加强备件管理,确保为生产运行更好服务。备件申报的准确性、及时性一定程度上,决定了设备的运行状况、运行质量。对常规易损件做好储备,对采购周期长的备件提前申报,以确保及时到货。同时控制备件采购的盲目性,三、工作中不足1、基础管理及台帐有待规范化、缺乏及时性。2.备件的采购没有严格的按照备件管理办法执行,各项合同的执行和办理不够及时,使备件的采购滞后一步;3.没有及时的对入库备件组织清点和验收核对,协助仓库做好备件管理工作,及时对仓库的备件进行盘点;4.没有积极的组织和开展修旧利费活动,以便于备件的管理和降低生产成本。5、设备及备件管理方面技能有待加强,确保能为公司设备运行保驾护航,减少管理环节过程浪费。四、10年工作打算1、集中精力做好生产线的备件管理基础工作,依据09年年终的检查项目,完善各类台帐记录。2、加强自我培训和技术交流,着重加强发现问题解决问题的能力,尽快能独当一面,提高工作效率,适应公司的快速发展的需要;3、努力提高自身管理水平。以自身行动感染一批人。用公司严格制度要求和约束一批人。管理工作做到合理化,人性化,使管理从单一化各多元化逐步迈进。以上是我2009年的述职报告,不实或未到之处,请各位领导及同事提出宝贵的批评意见或建议。谢谢!述职人:述职时间:个人工作述职报告【第二篇】2018年工作述职报告2018年四月入职以来,参加公司组织的各种学习、培训及活动等,坚持集体学习和自主学习相结合、理论学习和实践学习相结合,在各位领导和同事的支持和帮助下,充分发挥自己专长,提高了工作效率,各项工作进展顺利,较好的完成各项工作任务,取得了一定的成绩,感觉特别充实。现下面将一年来的学习、工作、不足之处级以后的规划情况总结如下:一、工作完成情况:根据新的工作岗位的要求,培训,加深了对PPP项目的认识,拓展了自己的知识体系。对国家有关PPP项目政策、融投资方面基本知识的学习及时的应用到日常工作中,提高了自己PPP项目全面管理的工作能力。(1)法务合约工作1.完成施工总承包合同编制后,经全项目公司评审、签订。2.完成施工管理与经济责任协议书的编制、评审。3.完成项目PPP合同承继合同、设计承继合同、监理承继合同共计三份分供承继合同的编制、评审、签订。4.按公司要求按时上报履约监控报表以及法律风险报告。5.完成项目管理目标责任书要求的法务考核指标。(2)商务管理工作二、2018年工作亮点及存在问题(1)工作亮点1.商务管理中要求施工方每月按照项目总体形象进度情况上报项目产值情况,经项目公司初审后,经咨询单位审核确认。2.对于项目中出现的工程签证要求总包单位及时上报及时审批,确保工程。3.及时梳理项目项目实施过程中出现的风险点,及时制定整改措施。4.配合造价咨询机构编制详细的施工图预算,确定项目的总投资额。编制全周期经济测算表,进行投资控制。三、2019年工作思路及计划(1)法务合约方面:(2)商务管理方面:四、存在的不足及改进措施我在工作过程中不断的摸索、学习,也发现自己工作中存在许多不足,主要表现在以下几点:1.加强融资业务知识的学习。对PPP项目的建设管理接触时间短,尽管通过公司四强培训和个人自学掌握了部分PPP政策,但是相关业务知识的学习不全面、不系统、不深入,尤其项目的合法性办理及金融方面的知识匮乏,亟需加强业务基础知识的学习,以适应项目管理工作的需要。2.项目计划管理有待提高。对项目计划管理的认识还不够深刻、不够全面,仅局限于关注工程商务合约的管理,缺乏统筹其它各部门而形成项目公司的整体工作计划。日常管理中,有些工作协调的不是十分到位,处理一些工作关系时还不能完全做到得心应手,进度管控手段单一。3.在日常工作中,因疏忽导致错误出现。在以后的工作中,要更加仔细,减少错误发生。4.工作流程了解不细致,工作效率不高,不能迅速找到解决问题的途径和方法。今后要加强的学习,谦虚谨慎,积极向同事领导学习,早日在工作上更上一层楼。入职投资公司以来,工作虽然取得了一定成绩,但不足之处良多。在今后的工作中一定总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。本着对工作高度负责的态度,尽职做好本职工作,不辜负领导同志对我的期望。个人工作述职报告【第三篇】----个人工作述职报告本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!2009年人事处在校党委、行政的正确领导下,在学校各部门、各学院大力支持下,较好的完成了年度工作任务。去年八月份按照党委的安排,我到人事处工作,在准备人事处工作述职报告时,分析总结一年的人事工作情况,强烈地感到,学校人事工作的重要以及人事处全体同志在前任领导的带领下,工作的出色,为今后的工作打下了很好的基础,值得学习和继续发扬的内容很多。根据学校的统一安排,我就人事处的工作作以下述职。一、以学习实践科学发展观为统揽,以学校中心工作为主线,以改革创新为抓手,努力做好人事工作。首先是深入学习实践科学发展观,围绕把学校建设成“特色鲜明的先进水平农业大学”的目标,紧密结合“培养什么人、怎样培养人、”“办什么养的大学,怎样办好大学”这两个根本问题,确立“三个紧紧抓住”和“三个着力”的思路,在理论与实践的结合上贯彻科学发展观,即紧紧抓住“以人为本”这个核心,着力转变不适应,不符合科学发展观要求的思想观念;紧紧--------抓住人才队伍建设这个关键,着力实施“高素质教师队伍建设工程;”紧紧抓住改革创新这个理念,着力构建有利于学校科学发展的体制机制。摆问题、查原因、拿措施,推进人事工作,有突破,有创新。其次,积极探索新的人事管理机制,根据上级有关事业单位岗位设置管理工作的文件精神,结合学校发展的实际,在学校有关部门的积极配合下,制订了《安徽农业大学岗位设置方案》,拟定了《安徽农业大学岗位任职条件草案》,开展了学校编制管理的摸底工作,制订了《安徽农业大学编制管理办法(征求意见稿)》,在认真总结以往年度考核工作的基础上,首次推行了对学校各类人员的量化考核,进一步改进以业绩为主要评价体系的年度考核工作,推进竞争、激励、制约和优化队伍的有效机制健全完善。再者,加强高素质师资队伍建设,积极搭建各项人才队伍建设平台,继续做好高层次人才引进工作,实施人才培养的计划性和方式的多样化。去年底,在组织部、科技处、教务处、研究生处和有关学院的支持、配合下,积极申报了安徽省动植物转基因海外人才创新创业基地(待审批),充分利用国家、省人才政策,紧抓机遇,为学校发展提供吸引高层次人才基地平台;推行了博士后岗位新的人事机制;加大学校人--------才政策的宣传力度,在中国教育网等全国性人才招聘媒体上,发布招聘信息,以优厚的条件,宽松的环境,良好的发展前景吸引各类高层次人才,去年引进校特聘(讲席)教授5人,引进博士26名,聘任客座教授9人。组织13位教师申报省学术技术带头人;19位教师申报省学术技术带头人后备人选;推荐30人参加省教育厅高校优秀人才项目评选;8名留学回国人员申报人事厅资助项目;选派6位国内外访问学者,21位教师参加教育部举办的精品课程进修,出台了《安徽农业大学青年教师参加实践锻炼暂行办法》;在职攻读博士后、博士、硕士35人。在三年一次的教育系统评优中,我校荣获“全国模范教师”1人,“全省优秀教师”3人,“全省教育系统先进集体”1个。第四,强化服务意识,高标准完成各项任务。完成了54名新进教职工的档案审查、体检、归档工作;办理5位同志的出国留学手续,审核办理38位同志的退休手续,并成功的召开了09年度退休职工座谈会;认真做好退伍军人安置工作和编制2010年教学科研人员招聘计划;按时办结1526名职工薪级工资的晋升以及新职工的住房补贴;兑现了105位职务(职称)变动人员的工资等一系列的工资福利保险工作。按照专业技术职务评审工作的有关要求,严格操作程序,--------严肃资格审查,扩大校外专家评审委员的比重,做到公正、公平、紧张有序的完成了09年度各类系列的专业技术职务评审、评定工作,共有64位教职工晋升高级职务,90位教职工晋升中级职务和21位教职工晋升初级职务;进一步加强新进教师的岗前培训工作,充实教学内容,改革教学模式,请校领导和有关专家做专题报告,强化师德教育和教学技巧、科研能力的培训,增加了校史馆、农业园等实践环节,以提高青年教师的岗前培训效果;加强合同用工的管理,认真办理劳动关系和社会保险的征缴工作,合同工已全面实现信息化管理。二、以团结、高效为标准,以提高素质为基础,以扎实作风强化服务为根本,加强自身建设。人事处工作具有较强的政策性、服务性和特殊性,要求人事工作队伍必须具备强烈的服务意识和高效的工作能力。我们结合学习实践科学发展观,提出整改措施:进一步解放思想,创新工作理念,坚持以人为本,树立大局意识、责任意识、服务意识和效能意识。转变陈旧的人事管理工作观念,创新适应人才资源管理工作具体要求和发展趋势,努力为学校发展提供人才保障和人才成长环境条件。这就把自身建设摆在服务大局的高度,加以实施。--------一是抓理论政策和人事业务的学习。理论学习是每周处务会议的重要内容,学习党的最新理论成果,指导人事工作不断创新;认真讨论新时期人事管理制度,人才工作政策、法规等,不断提高理论政策水平和服务质量;积极参加全国部分高校师资工作联络会和安徽省博士论坛,成功承办了全国农林水院校人事管理研究协作常务理事会,加强交流,共寻人事管理新方法;同时,深入开展理论探讨,先后发表《关于规范高校教师兼职兼聘工作的思考》、《以科学发展观为指导大力推进人才工作机制创新》论文,人事处在学校“内涵发展、特色发展”研讨会上,作了题为《全面推进师资队伍质量建设》的发言。二是抓工作态度的端正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