人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式

北京师范大学国际与比较教育研究所尚超[e-mail]致词：献给曾经和我一起创业的朋友，他们的勇气、热情与理想主义鼓舞着我继续思考我们钟爱的事业，并执着地投身于更令人兴奋的创业之中！玩转大脑——人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式HowtoMakeFullUseofOurBrain——HRDandNewConcernontheFutureofIndividualandtheWorld不得不作出的说明：关联技术与我的文章我的的思维是远离平衡的VS网络世界是即时变化的世界；我思维关心的是“世界问题”VS网络的影响波及整个世界；我的思维是脑神经网络VS网络世界依靠的是数字网络；我的思维是跳跃的VS网络世界是超级链接组成的联系的世界你可以对我的思维不感兴趣，但它却对你感兴趣VS你可以不关心网络，但网络却关心你；人与世界原本一体，你我都是朋友！所以，让我们还是静下心来，真诚互动一次！讲座结构人类与人力资源开发面临的共同的敌人枪杆子里出政权与知识决定命运——过去与现在的世界图景企业与教育系统在人力资源开发中的作用——谁更占主导地位？知识爆炸的积极与异化作用——新型世界图景的内涵经济发展与人力资本开发——似乎并不相关！高等教育——为经济发展拉小提琴亦或经济发展的脚手架让自己更加清醒的总结一、人类与人力资源开发面临的共同的敌人核子战争和其它大规模杀伤性武器：确信毁灭对方的效果区域性战争：难民潮、所有的人间灾难、全球污染人口泛滥：不是人力资源增多，而是压制人力资源开发大量文盲：贫困的根源、犯罪的温床恐怖主义、分裂主义、邪教等极端主义：心灵的梦魇、生存的危机、轻易的死亡、对国家主权的挑战艾滋病、癌症等有重大危害的疾病：世界性的灾难自然灾害：悉尼大火、中国98年大水、厄尓尼诺现象生态环境恶化与物种灭绝：巴西的原始森林，原始基因库的衰退网络病毒与不良信息：数千亿美元的代价，年轻一代的腐化剂信息、生物技术的滥用：克隆与各种高科技犯罪道德、伦理的失范：人性的退化信任危机：臃肿的国家机构、低效的教育、做假帐的企业、信用卡区域性战争人口泛滥自然灾害核子战争和其它大规模杀伤性武器网络病毒与不良信息信息、生物技术的滥用道德、伦理的失范信任危机知识爆炸的异化作用恐怖主义、邪教等极端主义生态环境恶化与物种灭绝艾滋病、癌症等有重大危害的疾病大量的文盲人类与人力资源开发的敌人——是杞人忧天还是迫在眉睫的问题今人有五子不为多，子又有五子，大父未死而有二十五孙，是以人民众而货财寡，事力劳而供养薄。——韩非子许多人······根据日益增加的和合理的客观证据正在得出结论，生物圈作为有机体可以居住的地区，其寿命是以几十年来量度而不是以几亿年来量度的。这完全是我们人类自己的错误。······地球是有限的，任何人类活动愈是接近地球支撑这种活动的能力限度，对不可能同时兼顾的因素的权衡就变得更加明显和不可能解决。······因此，我们可以有信心说，在现有系统没有重大变化的假定下，人口和工业的增长，最迟在下一个世纪内一定会停止。——罗马俱乐部《增长的极限》这些敌人的共同危害物质财富的浪费：从星球大战计划到TMD计划物质财富的不平衡流动：新技术、新药品、新武器总是最先成为富人的保护伞，痢疾、肺结核的杀伤人数远远大于心脏病自然系统失衡：任何一个敌人强大到一定程度都可以引起世界性的危机，比如艾滋病人类社会混乱：每一个敌人都是千面万手的魔鬼，它们的影响力波及整个社会的方方面面人们的迷茫：在强大困难面前，有多少能站出来的英雄？人力资本的滥用与压制：信息爆炸的异化作用，敌人天然就是团结密切的联盟——更危险的轴心国问题还不仅仅这些民之饥，以其上食税之多，是以饥。民之难治，以其上之有为，是以难治。民之轻死，以其上求生之厚，是以轻死。——老子弱势群体的保障与人力资源开发：两个3000万——解决弱势群体的问题不仅仅是给予他们一个基本温饱的生活，而是要给予他们一个可以与时代同行的未来；粮食危机——人力资源开发的基础，是关注的首要对象；网络世界的“阳光事业”：网络游戏＝青少年的电子海洛因；（色情、赌博）文化产业的冲击：人力资源在文明的商品交易中贬值——文化产业决战中国已经烽火在即，我们自己确不堪一击，我们空有文明古国的称号却不低只有200余年历史的美国的文化张力；（好莱坞版《花木兰》）人们消极的态度：米卢说：“态度决定一切！”李幕白说：“你放下的时候，获得的是整个世界。”马恩宣称：“无产阶级在这个革命中失去的只是锁链，他们获得的将是整个世界。”——人力资源开发更需要的是某种“催化剂”！信息素养：当你带着满腔热情行动起来，准备开发所谓的人力资源的时候，一个全球化的世界图景展现在你目前，你会不会沮丧？——破解这个世界的钥匙是与时俱进的信息素养。专栏：罗马俱乐部对人类困境的研究计划“如果我们要维护这个我们自己和我们孩子们居住的星球，现在就需要一致行动。”——《增长的极限》概述：这个研究计划的目的是要考察给人类所有国家造成不安的复杂问题：富足中的贫困；环境的退化；对制度丧失信心；就业无保障；青年的异化；遗弃传统价值；通货膨胀，以及金融和经济混乱。罗马俱乐部把这些问题称为世界性问题。这些多种多样的问题有三个共同的特征：这些问题某种程度上在一切社会里都出现了；这些问题包含技术的、社会的、经济的和政治的因素；最重要的是它们相互作用着。所选择的因素：人口、农业生产、自然资源、工业生产、污染家庭邻居民族与国家世界下星期今后几年一生孩子们的一生时间空间图示：人类前景图解：虽然世界人民的前景在空间和时间上是不同的，人类所关心的每一件事都落在这张空间－时间图表的某些地方。世界人民的大多数关心的是在短时间内只影响家庭或朋友的事情。只有很少数人对全球及其未来有远见卓识。内涵：一个人的眼界局限于太小的领域，是令人扫兴而且危险的。一个人全力以赴，力求解决某些刻不容缓的局部问题，结果却发现他的努力在更大范围内发生的事情面前失败了。（山东行业协会）螺蛳壳里做道场——难成大气。罗马俱乐部的结论——从增长到全球均衡1.如果在人口、工业化、污染、粮食生产和资源消耗方面按现在的趋势继续下去，这个行星上增长的极限有朝一日将在今后一百年中发生。2.改变这种增长趋势和建立稳定的生态和经济的条件，以支撑遥远未来是可能的。全球均衡状态可以这样来设计，使地球上每个人的基本物质需要得到满足，而且每个人有实现其个人潜力的平等的机会。3.如果世界人民决心追求的是第二种结果，而不是第一种结果，他们为达到这种结果而开始工作的愈快，他们成功的可能性就愈大。河里没鱼市上看，井里没水庙里盼。——我家乡的俚语N+n2NN-n2N艾伦菲斯特缸子模型——非平衡产生有序，有序诱发非平衡标准正态分布曲线——差异是不可改变的池塘里呈指数生长的百合花三个图示的解释随机控制导致平衡，混沌产生有序，非平衡诱发涨落——要平衡也要差异。一组元素的变化如果相互没有影响，它们变化的量值的分布必然呈正态分布——差异并不意味着正态分布意义上的差异，而是创造力的差异和发展领域的差异。很多增长是指数增长，它们的效应往往使人产生错误的认识——差异不仅来源语简单数字的加加减减，更来源于反复加加减减的程度和反复次数，后者往往是需要及时进行控制的。这些对人力资源开发过程，尤其是教育教学活动的启示。自然界中的均衡：无处不在的真理人法地，地法天，天法道，道法自然。···天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。——老子物理平衡：稳定的根基强力、弱力、电磁力、万有引力：生产商品、人造地球卫星、彗星化学平衡：生命的保障列沙特勒原理臭氧层：O2—O+O；O2+O—O3；O3—O2+O辐射平衡：生存环境的保护神地球表面温度＝太阳辐射＋地球辐射生态系统平衡：美丽之神基因多样性、废物吸收、进化过程（人类基因组计划）专栏：水涨船高——没有均衡的半假陈述但即便是作为一个比喻，水涨船高的理念也未必说得通。生活在海边的都知道，潮水只抬高那些没有泊定的船。那些与固定的东西拴在一起的船会被淹没。对那些生活在陆地上的人而言，浪潮会变成洪水。那些住在低地的普通人因洪水而被迫离开，而那些住在高处的少数富人逃走。“双赢”利益就是如此。但在商业和经济中又如何呢？1989年美国的亿万富翁有66人，而生活在官方贫困线以下的人有3150万。1999年美国亿万富翁达到了268人，生活在贫困线以下的人则增长到了3450万。在南美和非洲的一些国家中，20%的上层人口掌管着60%的国家收入，而底层10%的人口所得到的不到1%。看来潮水还是只抬高游艇。商业处在十字路口上。现在该是CEO们信奉新一套商业真理的时候了，该把恢复对企业的忠诚、对领导的信任和对未来的希望提上日程了。二、枪杆子里出政权与知识决定命运——过去与现在的世界图景1．历史沿革的分析：从赤壁大战到抗日战争到第二次世界大战三国割据到从国共内战到塔力班的垮台从武皇帝到慈禧太后到北欧女权运动从焚书坑儒到文化大革命到打击邪教从新中国成立到台独势力崛起到东帝汶的独立总结：智慧、才能与权威的抗衡“王熙凤是一个管理人才，不要认为王熙凤完全是狡诈，王熙凤的最终失败也有王熙凤的背景。背景是王熙凤的权威还不够。”——长虹总裁倪润峰2．卡尔·马克思面临的一个尴尬的问题：暴力革命、暴力的阶级斗争还能成为导致政权更替、社会形态演化的形式吗？2.1.制约的因素——以常青树自居的因素超级大国的武器库各种国际经济共同体的制裁联合国的干涉国际非政府组织国际范围的中产阶级与财富寡头市场经济自然与人化环境本身因特网与其它国际传媒人们的意识形态2.2.保障因素——只有一个，而且还是一个乌托邦式的梦想超越整个人类智慧的智慧的诞生——留给“超天才”去做吗！——这种天才，这种能够扮演思想上的哥白尼角色的天才何在？——也许就是我们自己！——在中国有这样一群最有力量的群体，他们是当今最有力量改变中国的群体。这个群体比他们的企业更早地走向全球化。这个群体需要我们的参与！2.3.总结我的观点：——置于死地而后生随着世界图景的转型，人们改变命运的手段也越来越单纯，除了潜力巨大的脑力资源和爆炸了的信息资源，人们再也找不到能够改变自己命运的武器了，而且这两个武器天生就是一对矛盾，人们还得在它们之间保持一种平衡——不是大脑异化了信息，就是信息异化了大脑，要么是立地书橱的死亡，要么是知本家成为翘楚。罗马俱乐部的观点：——原来我们志同道合！确信没有其它通向生存的途径，可以把道义上和理智上的力量，以及创造力解放出来，完成这种空前的人类事业。（《增长的极限》P230》三、企业与教育系统在人力资源开发中的作用——谁更占主导地位？日本战后到80年代初异乎寻常的经济奇迹——神话诞生的秘密；美国20世纪90年代的兴盛——知识价值革命的先锋；中国改革开放以来的伟大成就——不是秘密的秘密与沉重的代价；（党徽的蕴意）21世纪之初的振荡——世界图景的转型；人类社会的复杂——人类资源开发面临的敌人；谁主导了社会的前进？——卡尔·马克思的美妙逻辑成了一种悬念。总结：在我心中一直存在一个大大的问号——为什么在各个优秀的企业都追求近乎100％的成功率（卓越）的时候，教育系统却以高得吓人的失败率运行着。思考之余，在我消费商品得时候我会买到一些假货、和次品，我想这种商品的制造者是不是·····？专栏1：企业人力资本开发的形式职前培训：文化洗脑；观念洗脑；技术重塑在职培训：头脑风暴，专家与新手搭配离职培训：高级研讨班，新技术学习创造学习型环境，鼓励员工学习——打造学习型企业。各种激励机制产生的动力；技术路演与项目管理“知识是竞争力的根源，战略生产力的关键是培养知识员工。培养知识员工落实在终身学习的企业及企业员工永远处于学习及改变中，使企业拥有如婴儿般弹性柔软之应变力，并保持创新精进之耐力。”——摘自《中国企业家》杂志专栏2：基业常青企业的理念“回顾一生的辛劳，我最自豪的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，