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精编资料，供您参考员工福利的管理制度范本精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“员工福利的管理制度范本精编3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！员工福利的管理制度11、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责公司办公室。采购科。人事部负责公司的福利管理。公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求福利范围培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练。深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。夏季防暑精编资料，供您参考夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则本制度解释权归公司办公室。本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单《薪酬管理制度》《结婚礼金领取申请表》员工福利的管理制度2根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100精编资料，供您参考元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。员工福利的管理制度3一、有薪年假1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、部门经理）；B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；D级：5日（助理级以下，不包括助理级）。2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。二、法定假期1、法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假精编资料，供您参考员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。