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参考资料，少熬夜！公休假请假条【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公休假请假条【最新4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公休请假条【第一篇】尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！此致敬礼！申请人（签名）：__________二〇__年_____月_____日公休请假条【第二篇】尊敬的科长=：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日休假____天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准为感！特此申请申请人：_____年__月__日公休请假条【第三篇】部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款（标在右下）。.请假人：xxx。.。XXXX年XX月XX日参考资料，少熬夜！关于职工休假程序目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于________公司所有员工。责任各部门主管、经理。程序内容病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。年假①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的。机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。参考资料，少熬夜！③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受______天全薪产假。④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）倒休假①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④倒休假只限当年有效。公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节：______天②新年：______天③春节：______天参考资料，少熬夜！④国庆节：______天⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。事假①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假②事假最长不超过二周。请假批准权限请假日期批准人____-____天（包括____天）直属上级____-____天（包括____天）部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。职工公休假请假条【第四篇】申请人部门职位在本单位参加工作起止时间年月日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年月日～年月日共天总经理审批