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二○○九年人事统计报表填报审核要求湖南省人事编制信息中心二○○九年十一月12009年事业单位管理人才、专业技术人才统计表填报审核要求和说明封面1、审核封面中各项内容是否填写，如填报单位名称、负责人签字、填表人签字及报送日期。2、审核报表封面上是否有单位公章。第一表事业单位用人方式情况本表从业人员总计数为国有、集体事业单位人员数（含工人）之合。1、在册正式工作人员：泛指在编或可以理解正式职工。2、本年度新进人员总数：我省事业单位现新进人员基本执行聘用制。3、政策安置方式新进人员：包括军官、士官的安置和地方其他政策性安置。4、其他人员：超过一年的临时聘用人员5、劳务（人事）派遣人员：本单位通过第三方（劳务、人事）派遣方式使用的人员。（事业单位此种情况较少）第二表事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况1、审核“上年末总数”是否与去年报表中“本年底实有数”相等（国有+集体）。“实有数与应有数之差”不应出现数字（如有数字须填说明）。2、“本年度增加”栏中“其他”须填写说明。3、“本年度减少”栏中“其他”须填写说明。4、政策性安置：此表仅为“少尉以上军官安置”5、解除合同：双方协商解除合同。6、终止合同：按合同规定，未续签合同。第三表事业单位管理人才基本情况1、注意审核主栏中层次情况，如市、县、乡单位报表在其上级“省、市、县”层次中不应有数。2、注意审核主栏第七、八、九、十、十一、十二行，按“正、副省部级”、“正、副地厅司局级、正、副县处级”管理的干部人数、学历、年龄的逻辑对应关系。3、地市级的正厅级须报名单，县区级的正处须报名单。第四表事业单位专业技术人才基本情况注意审核“正高级职务”的学历和年龄，“高中及以下”、“35岁及以下”的须核实，提供名单。核实层次为乡镇的正高级职务人员。2第五表事业单位特殊专业技术人员情况须提供所有特殊专业技术人才名单，注意审核特殊专业技术人才学历和年龄情况，一般40岁以下或大学专科及以下很少。本报表只填在湘属单位工作的“两院院士”及其他特殊专业技术人员，注意审核其他特殊专业技术人才的批准文号。坚决杜绝特殊人才在岗不上报的情况。第六表事业单位工作人员分行业情况1、注意审核本地、本单位行业类别情况及人员分布情况。2、乙3“采矿业”、乙4“制造业”、乙5“电力、煤气及水的生产和供应业”、乙11“金融业”、乙12“房地产业”一般不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。其他行业数字出现较少的注意审核。第七表事业单位分行业专业技术人才基本情况1、注意所属层级填写。2、甲8“采矿业”、甲9“制造业”、甲10“电力、煤气及水的生产和供应业”、甲16“金融业”、甲17“房地产业”一般不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。其他行业数字出现较少的注意审核。第八表事业单位工作人员参加培训情况“培训渠道”中的“其他培训机构”须填写说明。双肩挑人员如在本年度只参加了管理人员培训，则按管理人员填写。如只参加了专技人员培训，则按专技人员填写。如既参加了管理人员又参加了专技人员培训，则只填写参加的管理人员培训情况。第九表事业单位工勤技能人员情况1、工勤人员中学历为研究生的人员须附名单。2、高级技师须附名单。3、中专、高中以下，且年龄40岁以下的技师须附名单。第十一表事业单位总体情况各人事局经过仔细核实后单独报表给上级人事部门。32009年企业经营管理人才、专业技术人才统计表填报审核要求封面1、审核封面中各项内容是否填写，如填报单位名称、负责人签字、填表人签字及报送日期。2、审核报表封面上是否有单位公章。第一表公有企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况1、审核“上年末总数”是否与去年报表中“本年底实有数”（国有+集体）相等。“实有数与应有数之差”不应出现数字。2、“本年度增加”栏中“其他”须填写说明。3、“本年度减少”栏中“其他”须填写说明。4、“军转干部安置”各单位须仔细审核。5、国有企业破产或者国有转制成为其他经济类型的，须报单位名称及批准文号，人数在其他栏中体现。第二表公有企业经营管理人才基本情况1、兼职的按照上一类别岗位填写。2、我省不负责中央管理的大型集团公司的统计。3、注意大中小型的国家分类标准。在“工业企业、建筑业企业、批发业企业、零售业企业、交通运输业企业、邮政业企业、住宿和餐馆业企业”之外的企业均统计为“小型企业及其他企业”。市、县一般不管理大型企业。4、注意出资人代表、经营管理人才、党群工作者配置方式的差异。“出资人代表”、“党群工作者”在“市场化选聘”中一般不应出现数字；“经营管理人才”在“选任”中一般不应出现数字。5、大型企业中的8\9\10\11\12栏中的高中以下学历须仔细核实。6、高薪的党委（党组）负责人要注意核实。第三表公有经济企业分行业经营管理人才基本情况1、注意审核本地、本单位行业类别情况及人员分布情况。2、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”数字出现较少或不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。第四表公有经济企业专业技术人才基本情况注意审核“正高级职务”的学历和年龄，“高中及以下”、“35岁及以下”的须核实，提供名单。第五表公有企业经营特殊专业技术人员情况须提供所有特殊专业技术人才名单，注意审核特殊专业技术人才学历和年龄情况，一般40岁以下或大学专科及以下很少。注意审核其他特殊专业技术人才的批准文号。4第六表公有经济企业专业技术人才分行业情况1、注意审核本地、本单位行业类别情况及人员分布情况。2、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”数字出现较少或不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。第七表公有经济企业分行业专业技术人才基本情况1、注意所属层级填写。2、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”数字出现较少或不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。第八表国有经济企业经营管理人才参加培训情况“培训渠道”中的“其他培训机构”须填写说明。双肩挑人员如在本年度只参加了管理人员培训，则按管理人员填写。如只参加了专技人员培训，则按专技人员填写。如既参加了管理人员又参加了专技人员培训，则只填填写参加的管理人员培训情况。第九表国有经济企业工人分行业情况“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”数字出现较少或不应出现数字，如出现数字须提供单位名称及其业务范围和性质。52009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、错统，不得虚报或瞒报。4、乙6栏“职工年工资总额”为2008年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定并且按照实际发生数字进行统计填报。5、分层次隶属关系要正确。6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗；规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴；改革性补贴：公积金和医疗保险；奖励性补贴和其他：个别市州目标考核奖金和文明单位奖金。年终一次性奖金：称职以上职工增加一个月工资。第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。（详情咨询当地工资部门）2、省本级副省、市州副厅级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中已套改工资单位的正式职工。2、根据批准和兑现的实际情况填报，除个别单位以外，我省单位在甲3“高级技师”内一般不应出现数字。第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系，县处级副职以上人员任职年限一般小于工龄，等于工龄的要提供名单。3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下的须报名单）和所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）；其他人员（见习、试用期）工龄一般不应超过5年。（如有须说明情况，并附名单）4、注意审核各职务级别人员中各工龄段分布情况。6第五表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况参照第一表执行第六表事业单位职工人数和工资情况1、甲1栏“单位个数”和“职工年末人数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。2、注意职工年工资总额和年平均工资的计量单位。职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。3、只有义务教育”在乙8“绩效工资”内可出现数字4、“年终一次性奖金”：普通事业单位没有一次性奖金，各单位发放的“奖金”放置“其他”栏。第七表事业单位分行业职工人数和工资情况1、注意审核所报单位的行业分布情况是否符合实际。2、注意审核工资构成出现的数字是否与表六相一致。3、“其他行业”一般只包括上述行业中未列出的“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”等，填报时请依据单位个数说明单位名称以及其主要从事的业务范围及性质。4、根据我省实际，甲6“金融业”中一般不应出现数字，如出现数字请依据单位个数说明单位名称以及其主要从事的业务范围及性质。5、乙9绩效工资只有甲12和甲14有数字。第八表事业单位管理人员薪级工资人数情况1、本表只统计工资已套改单位的正式职工。2、注意审核岗位与薪级的逻辑对应关系。（聘任及工龄情况详情咨询当地工资部门）第九表事业单位专业技术人员薪级工资人数情况1、本表只统计工资已套改单位的正式职工。2、注意核查需经人事部批准的执行一级岗位工资标准的人员，出现数字的须提供名单。3、注意审核岗位与薪级的逻辑对应关系。（聘任及工龄情况详情咨询当地工资部门）第十表事业单位管理人员工龄、任职年限情况1、本表只统计正式职工。2、管理人员中注意审核任职年限与工龄的逻辑关系，六级以上职员任职年限一般小于工龄，等于工龄的要提供名单。3、管理人员中注意审核工龄较短的四级职员（工龄10年及以下的须报名单）、7五级职员岗位（工龄5年及以下的须报名单）人员情况和所属层级内高岗位职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的九级、十级职员岗位人员）；见习及其他人员工龄一般不应超过5年。4、任正高级职务的统计在“四级岗位”；任副高级职务的统计在“七级岗位”；任中级职务的统计在“十级岗位”；任助理职务的统计在“十二级岗位”；任员、小教三级的统计在“十三级岗位”。5、专技人员中注意审核任职年限与工龄的逻辑关系，七级以上职员任职年限一般小于工龄，等于工龄的要提供名单。6、专技人员中注意审核工龄较短的七级岗位以上人员情况（工龄5年及以下的须报名单）和四级岗位以上人员情况（工龄10年及以下的须报名单）和所属层级内高岗位级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年