(李卫刚)人力资源管理系统

成人教育学生毕业设计人力资源管理系统设计与实现院系名称：计算机科学技术学院专业班级：1302学生姓名：李卫刚指导教师：周屹职称：教授黑龙江工程学院成人教育学院二○一五年六月·哈尔滨成人教育学生毕业论文人力资源管理系统设计与实现院系名称：计算机科学技术学院专业班级：1302学生姓名：李卫刚指导教师：周屹职称：教授黑龙江工程学院成人教育学院二○一五年六月·哈尔滨TheGraduationDesignforBachelor'sDegreeDesignandimplementationofhumanresourcemanagementsystemCandidate：LiWeigangSpecialty：ComputerscienceandtechnologyClass：1302Supervisor：Prof.ZhouYiHeilongjiangengineeringcollegeadulteducationcollege2015-06·HarbinTheGraduationThesisforBachelor'sDegreeDesignandimplementationofhumanresourcemanagementsystemCandidate：LiWeigangSpecialty：ComputerscienceandtechnologyClass：1302Supervisor：Prof.ZhouYiHeilongjiangengineeringcollegeadulteducationcollege2015-06·Harbin毕业设计（论文）任务书题目设计与实现人力资源管理系统一、设计（论文）内容人力资源管理系统主要是为企业日常常用的管理工作提供方便，所有首先要设计好简单实用一目了然且人性化的操作界面，把那些繁琐的操作都留给后台处理，所以可以简单的分成两大块设计，一是界面设计，二是系统整体的架构以及逻辑设计二、设计（论文）要求人员规模越来越大，使得企业的上层领导对企业内部员工的管理难度也越来越大。一个好的人力资源管理系统能够帮助企业实现科学的管理模式，提高企业的经济效益。人力资源管理系统能够记录下一个人从应聘到试用，到正式录用，到辞职以及期间发生的奖惩情况，日常考核，纪效考核，职位变动的全过程，为一个人的评审提供了科学的依据。对于管理者来说，每个人的情况需要全面掌握，以便人尽其才，同时人才结构也应当了然于胸，以便从宏观上更好的组织人才。三、设计完成后应提交的文件和图表（一）计算说明部分开题报告一份毕业设计论文一份（二）图纸部分四、设计进度分配及最后完成日期第一周：熟悉JSP及整个系统功能要求；调查被开发（设计）的软件的应用环境和用户需求；第二周:资料收集整理；查阅资料；制订初步的设计计划；第三周：设计系统总体框架；第四周：设计系统所需要的数据库表；第五周至第七周：按照结构化设计特点，设计出系统的子模块；第七周到第十三周：编程实现；第十四周：文档的生成与整理，给指导老师修改，完成毕业设计报告书，用户手册；五、主要参考资料[1]高福海,开展民营企业培训的实践与思考[J].武汉经济管理干部学院学报，2012.（2）[2]罗杰.中国民营企业培训误区[J].现代企业，2012.（12）[3]李红娟.我国培训存在的问题[J].现代企业培训，2011.（1）[4]李勇.建立科学培训发展体系，提高企业核心竞争力[J].人才资源开发，2012.（3）[5]李盛华.人力资源培训开发与管理实务[M].北京：中国知识出版社，2012.(6)[6]王国庆.中国现代企业人力资源开发培训[M].北京：北京大学出版社，2011.(3)六、备注指导教师周屹教研室主任教研室地址通讯联系方式固定指导时间固定指导地点黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）I摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：Web、人力资源管理系统、人才库、网络人才管理、ERP黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）IIAbstractInthe21stcentury,newandadvancedtechnologydevelopoverthespeedlimitandmarketeconomyisglobalizing,whichcausethecompetitionamongenterprisesunprecedentedlyfierce,thecompetitionisthetalents’oneafterall,whocanmanageanddevelopthehumanresourceseffectively,whocangrasptheproductivityoftheknowledgedriveneconomicalaera.ThepaperstudiestherealizationofWeb-basedHRMS.FirstlyexplainssometheoryknowledgeonHRM,suchasitsconcept,developmentcourse,mainrole,somemaincharacteristicsofnewperiod,andtheinfluencethatsomenewtechnologiessuchasInternet/IntranetbringtoHRMS.AndcarriesondemandanalysisandsystemdesignsonHRMS.ProbesintothedevelopmentapproachandrealizingtechnologyoftheHTMS.ThepaperprovidestheWeb-basedrecruitmentadministrativesysteminstance,itrealizesomemainfunctionsofrecruitingmanagementmodule.Mainlyincludeapplyingrecruitingmanagementposts,poolofmanagement,managementcandidatescurriculumvitae,etc.ItnotonlycanreplacesomedailyrecruitmanagementtediousjobsbutalsocanfullyutilizeInternet/Intranettocollectandissueinformationfast.TheinstancegivesagoodwaytodevelopWeb-BasedHRMS.KeyWords:Web、HumanResourceManagement、Talentpool、NetworktalentmanagementERP黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）目录摘要…………………………………………………………………………………………ⅠAbstract……………………………………………………………………………………Ⅱ第1章绪论……………………………………………………………………11.1本课题研究的背景……………………………………………………………………11.2本课题研究的意义……………………………………………………………………11.3本论文研究思路和所做的主要工作…………………………………………………1第2章招聘管理系统的实现技术……………………………………………………32.1使用JAVA技术的优点……………………………………………………32.2JAVA技术的应用………………………………………………………………………42.2.1JAVA应用程序和小应用程序……………………………………………………42.2.2JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………42.2.3Struts介绍……………………………………………………………………52.3Eclipse简介…………………………………………………………………………62.4本章小结……………………………………………………………………………6第3章招聘管理系统的分析与设计………………………………………………83.1招聘管理系统的需求分析……………………………………………………………83.1.1特性需求分析………………………………………………………………83.1.2招聘的基本过程………………………………………………………………93.1.3数据流程分析…………………………………………………………………103.1.4系统的E-R模型………………………………………………………………113.1.5功能需求分析…………………………………………………………………113.2招聘管理系统的开发方法…………………………………………………………14黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）3.3招聘管理系统的分析………………………………………………………………143.3.1系统功能结构图………………………………………………………………173.3.2系统数据流程图………………………………………………………………183.4招聘管理系统的体系结构设计………………………………………………183.4.1C/S和B/S体系结构…………………………………………………………183.4.2招聘管理系统基于Web的三层结构设计………………………………………2243.5招聘管理系统的数据库实现……………………………………………………193.6本章小结……………………………………………………………………………19第4章招聘管理系统的实现…………………………………………………………254.1本系统的模块功能介绍……………………………………………………………254.2功能实现及相应的图形界面………………………………………………………264.3系统的开发工具和运行环境………………………………………………………304.4本章小结……………………………………………………………………………15第5章招聘管理系统测试……………………………………………………………315.1系统测试的目标………………………………………………………………………315.2测试的实现…………………………………………………………………………315.2.1模块测试………………………………………………………………………315.2.2系统及子系统测试……………………………………………………………325.3本章小结……………………………………………………………………………32··结论………………………………………………………………………………………33参考文献…………………………………………………………………………………34致谢………………………………………………………………………………………35黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）黑龙江工程学院成人教育学院学生毕业设计（论文）1第1章绪论1.1本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理