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企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究作者：王炳成，马媛，王显清，WANGBing-cheng，MAYuan，WANGXian-qing作者单位：王炳成,马媛,WANGBing-cheng,MAYuan(山东科技大学,经管学院,山东,青岛266510)，王显清,WANGXian-qing(澳柯玛股份有限公司,山东,青岛,266510)刊名：华东经济管理英文刊名：EASTCHINAECONOMICMANAGEMENT年，卷(期)：2008，22(7)引用次数：0次参考文献(8条)1.孙晓华.戚振东.段兴民心理契约理论与组织支持理论比较研究[期刊论文]-外国经济与管理2006(4)2.王雁飞.朱瑜组织社会化理论及其研究评介[期刊论文]-外国经济与管理2006(5)3.抑扬企业家教你学会讲故事[期刊论文]-中外管理2005(1)4.JohnW.Newstrom.KeithDavisOrganizationalBehavior19975.VijayGovindarajanBuildingBreakthroughBusinessesWithinEstablishedOrganizations2005(5)6.ArtKleiner.GeorgeRothLearningHistories:ANewToolForTurningOrganizationalExperienceIntoAction1997(9-10)7.李原企业员工的心理契约--概念、理论及实证研究20068.沈伊默.袁登华心理契约破坏研究现状与展望[期刊论文]-心理科学进展2006(6)相似文献(10条)1.期刊论文栗誉丹浅论新员工入职培训-科教文汇2007(22)新员工入职培训对新员工的态度和行为有着深远的影响,影响新员工在组织中的工作绩效和离职倾向.本文针对应届毕业生这一特殊的群体的入职培训进行研究,以期使其尽快适应新的工作环境,为实现组织目标服务.2.期刊论文孔丽萍关于企业新员工入职培训的研究-商场现代化2008(20)随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争就是人才的竞争.众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源,并且是惟一的动态资源.新员工是企业注入的新鲜血液,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半.作为企业的管理人员,必须高度重视这些问题,对其进行全新的思考.3.会议论文牛颖浅谈体验式培训在新员工入职培训中的运用2007每年的7月,各大医院就会迎来一批新员工,他们是医院的新鲜血液,新生力量。为了帮助新员工尽早了解并融入医院这个组织中,各医院都会进行新员工的入职培训。新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向,而这些都将最终影响到组织目标的实现。由此可见,如何策划、安排好新员工入职培训工作是非常重要的一件事。常规的入职培训比较侧重于填鸭似的传授,即请有关医院领导及职能部门介绍相关的医院文化、规章制度、工作要求等。4.期刊论文姜珊珊.王晓明建立高效的新员工入职培训机制-商场现代化2008(11)新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.5.期刊论文耿红敏.孙伟.王世超新员工入职培训计划研究-煤炭经济研究2008(1)新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程.良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标.6.期刊论文陈斯胄新员工入职培训模式的不足与改善-生产力研究2008(23)传统的企业新员工入职培训模式从企业的角度出发,没有考虑到新员工的利益和需要,造成入职培训存在认识偏差、流于形式、时间投入不足、考核不完善等问题,最终使培训没有达到预期效果.企业需要对传统的入职培训模式进行反思,尊重企业及员工的利益和需要,改变以往单向的培训模式,使入职培训能够更好地为企业服务.7.期刊论文李喜霖关于提升企业新员工入职培训效果的思考-中小企业管理与科技2009(16)本文对企业新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析,从明确员工入职培训目的、丰富培训内容、灵活选择培训方式、加强培训效果评估反馈、延伸入职培训等几方面对如何提升企业新员工入职培训效果提出了建议.8.期刊论文吴冬明浅析E-Trianing在入职培训中的应用-大众商务(下半月)2009(8)随着网络技术的发展,越来越多的企业选择E-Training作为员工培训的手段.事实证明,这种培训方式确实有其优越性,但在对新员工进行入职培训时,其作用却要辩证看待.9.期刊论文陈彦斌.CHENYan-bin关于新员工入职培训的思考-四川有色金属2008(4)新员工培训是雕琢人才的关键一步,对新员工及时转换角色、尽快成长至关重要.企业愿景、企业精神、职业意识、价值观、意志力、规章制度等内容培训对引导新员工价值取向.激发新员工工作热情,规范新员工行为方式,调整新员工心智模式,有重要作用.10.期刊论文谈瑢构建以需求为导向的新员工人职培训课程模型-现代企业文化2009(17)要提高新员工培训的针时性和有效性.必须对新员工培训的各个层面的需求进行分析.文章从新员工培训的组织、文化、制度、环境以及个人层面的需求进行分析,结合笔者所供职企业的实际情况,阐述了如何构建以需求为导向的新员工入职培训课程模型.本文链接：下载时间：2010年1月9日