人事考评表（2）

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人事考评表（二）填表时间：年月｀姓名性别年龄岁考评者初评调整审批者（章）职别部门（章）（章）评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初评调整初评调整成绩评价质量数量教育指导·创新改进工作态度评价纪律性协调性责任性自我开发热情能力评价知识技能判断决断交涉协调应用开发指导监督评语Ｓ……180以上Ａ……150～179Ｂ……90～149Ｃ……60～89Ｄ……59以下考评合计分分考评合计分分人事部记入栏评语评语最终评语奖金提薪申请评语申请评语填写注意点：1.评定时，请在应得分数下面“√”，最后将供不应求分数填入合计栏。2.根据供不应求分数确定评语。3.当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。4.评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。评语的含义：秀——非常优秀，毫无过失。优——毫无过失。良——符合要求，基本满意。可——最好再努把力。劣——尚需非常努力才行。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料5.有*符号的栏请勿填写。