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入司制度培训（基层员工版）主要内容二、奖惩规定一、公司出勤管理制度四、薪资及其它福利三、入职/录用/培训/离职操作流程五、员工行为规范序言作为一名沁园的员工，他必须知晓公司的各项制度，明白自己的权责。出勤制度将清楚的告知您必须遵守的一些工作法则和如何享有的部分员工福利。工厂员工凭员工牌出入公司，进出公司须打卡，不能请（代）他人打卡，一经发现，双方均记考核扣款：200元/次。同时可予以解除劳动合同。商管部营业员在工作饼屋进行考勤。工厂员工考勤卡非正常损坏或者丢失，当天或最迟在次日上班后的2小时内到财务部交扣款（厂区23元/张、门店工作牌3元/张）后凭收据到人力部补领。每周正常休假1天（轮休方式）。员工请假前须填写请假卡，逐级审批。请假未获批准者不得离岗休假，否则以旷工论处。•突发或紧急事件不能完成请假手续者，在上班后应在1天内补办完善请假手续，否则以旷工论处，续假手续同此。如因虚假事由获准批假，经人力部查明属实者，其请假天数以旷工论处并依公司相关规定处理。假别月累计休假时间（天）证明文件薪酬及货币化福利项目工资收入部分福利补贴备注月工资中固定部分月绩效奖金/提成奖金事假9天内事假申请书无无无事假一次不得超过20天，普通病假一次不得超过10天，全年累计不得超过30天10天以上事假申请书无无无病假3天内病历、处方、收据天/80%无无4至7天病历、处方、收据天/70%无无7至15天病历、处方、收据天/60%无无15至30天病历、处方、收据天/50%无无婚假7天（含节假日）结婚证书有无有正式员工结婚之日起半年内有效假别月累计休假时间（天）证明文件薪酬及货币化福利项目工资收入部分福利补贴备注月工资中固定部分月绩效奖金/提成奖金丧假3天死亡证明书/亲属关系证明有无有限直系亲属产假女员工按规定3个月（难产+15天）准生证有无无享受生育保险的，公司不另计薪男员工护理假3天准生证/结婚证有无无年休假5天起入职满一年及以上的在职员工有有有以不影响正常工作开展，由部门统筹安排工伤假由劳动部门认定的，按相关医院证明及规定休假工伤认定/病历有无无劳动部门认定的工伤从其工伤保险规定特别提示：请假超过10天（含）以上的，须作复工申请旷工未请假或请假未经同意擅离岗位者，或未按时完善请假手续者，视为旷工。考核标准：旷工1天=3天事假连续旷工3天以上，由部门报人力部备案，公司根据出勤管理制度及奖惩规定解除劳动合同请假审批程序请假天数审核复核批准备案3天以下（不含3天）————部门负责人人力资源部3天以上（含3天）10天以下（不含10天）部门负责人——总监层领导人力资源部10天以上（含10天）部门负责人总监层领导人事行政总监人力资源部主要内容二、奖惩规定一、公司出勤管理制度四、薪资及其它福利三、入职/录用/培训/离职操作流程五、员工行为规范及时发现反映上工序质量问题者上工序赔偿扣款50%乐于传授他人技能，提高他人工作效率者10~50元/次拾金不昧者10~50元/次积极维护公司荣誉，在客户中树立了良好公司形象和口碑者20~100元/次维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、检举揭发者20~100元/次维护公司利益和荣誉、保护公司财产、防止事故发生，减少、挽回或避免经济损失者20~100元/次对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者20~100元/次同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者20~200元/次工作中敢于创新，主动提出合理化建议，被采纳实施有效或工作有改进提高者50~500（元）/次迟到10分钟以内（含10分钟）的主管层以下10元/次、经理层以上15元/次迟到10~20分钟（含20）者主管层以下20元/次、经理层以上30元/次迟到20~30分钟（含30）者主管层以下30元/次、经理层以上45元/次迟到30分钟以上到1小时（不含1小时）者主管层以下40元/次、经理层以上60元/次迟到1小时以上3小时以内（含3小时）按旷工半天计算早退10分钟（含10）以内主管层以下20元/次、经理层以上30元/次早退10到20分钟（含20）主管层以下30元/次、经理层以上45元/次早退20到30分钟（含30）主管层以下40元/次、经理层以上60元/次早退超过半小时者按旷工半天计算旷工者旷工1天按3天事假扣款/可同时予以解除劳动合同请（代）他人打卡的200元/次/人，可同时予以解除劳动合同普工上班期间因公外出公司或工厂，所交“出门条”填写不规范的10元/次普工上班期间因公外出公司或工厂，未交有效“出门条”的(公司工厂之间往返不填出门条)按早退计算员工上班期间中途溜号（生产现场员工擅离工作岗位）或窜岗影响他人工作10元/次上班期间打瞌睡或带耳塞听音乐或玩游戏或看与工作无关的读物或做与工作无关的事的（驾送人员无工作任务时可在休息室休息、看书报）10元/次倒班员工未按时交接班的或未按时接班的按出勤制度考核，并负责赔偿全部损失接班人员未到时上一班员工离开岗位影响工作的按早退考核，并负责赔偿全部损失故意降低工作效率，干扰工作、生产任务的完成或故意防碍公司集体活动和其它活动的50-500元/次，可同时解除劳动合同员工不服从工作工作安排，延误工作，消极怠工、窝工及中途闲逛办私事，擅自停机、停工或集体罢工等的。50-500元/次٠人，赔偿全部损失，可同时解除劳动合同在公司内进行打牌、下棋等各种形式的赌博活动的50-100元/人次，可同时解除劳动合同员工班前喝酒和酒后上班的。若造成伤害，责任自负。50-100元/次，赔偿全部损失，可同时解除劳动合同进入（在）公司未佩戴员工工作牌的或工作牌不整洁、破损的或未按规定方式佩戴的或倒戴、歪戴、反戴或无照片的10元/次IC考勤卡丢失/非正常损坏的和离职/调动应归还公司未归还的30元/个头发脏乱的或生产、技术、品管、饼屋裱花/烘焙工等与食品密切接触人员上班佩戴饰物的。10元/次男员工公共场所袒胸赤背或上班期间穿拖鞋（或类似拖鞋的鞋子）、短裤、背心的或留长发（前不盖眉，侧不过耳，后不盖领）和染异色头发10元/次女员工上班期间穿拖鞋和无后跟鞋的或染异色头发的或穿超短裙（短于膝盖以上10㎝）、低胸衫、吊带装的或穿其它有碍观瞻的奇装异服的10元/次未按要求着装进入生产车间的10元/次工作期间未按公司规定着装或未保持工作制服整洁或在使用年限内非正常损坏或遗失的10-50元，赔偿全部损失有离开时未随手关灯、关水出现长明灯、长流水现象或离开1小时以上未先关掉空调等浪费行为者10元/次，赔偿全部损失偷盗、私自占用/挪用公私财物的（未经允许拿取公司财物视为偷盗）。200-1000元，赔偿全部损失，同时解除劳动合同在墙壁上乱写乱画或张贴不健康字画的10元/次，赔偿全部损失质量奖惩处罚单（部门/企管）财务/员工本人扣除/嘉奖主要内容二、奖惩规定一、公司出勤管理制度四、薪资及其它福利五、员工行为规范三、入职/录用/培训/离职操作流程时间工作事项责任部门协助部门29号前各部门提报本月员工预需求人数；人力部招聘渠道落实各部门、人力部21号新员工技能考试人力部各部门22号新员工入职引导培训人力部各部门23号新员工岗位培训相关部门人力部4号离职员工办理离职手续人力部各部门入职程序根据部门需求进行人员招聘通知办理入职手续及相关证件办理入职手续人力部进行面试按程序审批办理入职手续时间为每周四下午、周五全天、月末最后一天的全天离职程序部门领取离职申请单领取离职通知单、离职清单办理离职手续按程序审批按程序审批根据《劳动法》第31条及公司的相关规定：劳动者辞职应当提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。员工离职申请应由本人提出，并逐级审批；员工离职手续办理,应于每月盘点后，相关工作均已交接清楚，并由本人签字确认后，方可办理；营销人员必须由离职人员于盘点后亲自与财务人员进行本店盘点帐目的核对确认后，方可办理；离职手续办理为每月的4号（遇节假日顺延至工作日）；员工离职须于离职生效日后30日内办理，未按时办理的，一切后果由员工自负。离职人员的薪资随公司的发薪日统一发放；若离职人员未在规定时间内办理相关手续，其当月薪资缓发，直至次月离职办理日办理完毕后，在次月工资发放日统一发放。主要内容二、奖惩规定一、公司出勤管理制度四、薪资及其它福利五、员工行为规范三、入职/录用/培训/离职操作流程员工现场实习开始即计算薪资工资=底薪+餐补+提成+加班工资试用期底薪1300元,转正以后是1380餐补5元/天，以实际出勤天数核算。•法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；•工厂办保安负责节假日加班出勤监督；•加班按正常工作时间的考勤制度执行，人力资源部检查与审核。节假日期间员工薪金待遇按公司相关薪金制度执行主要内容二、奖惩规定一、公司出勤管理制度四、薪资及其它福利五、员工行为规范三、入职/录用/培训/离职操作流程序言作为一名沁园的员工，他必须是干净整洁、精神饱满、仪态健康、举止文明，因为我们是制造食品的知名企业，我们的健康、整洁、会让消费者放心、认可。1、在厂区及门店须佩戴工号牌，工作牌应整洁、无破损；2、上班衣着整齐干净。公共场所不赤背，上班时间不穿拖鞋、短裤背心；3、不得留长发、男员工前不过眉、侧不过耳、后不过领和不染异色头发；4、女员工上班时不穿拖鞋和无后跟鞋，不染异色头发、不穿超短裙、低胸衫、吊带装，进车间不披发或穿裙子裙裤；5、尊重清洁工劳动成果，不乱扔纸屑、随地吐痰，紧急情况时可用手纸包好吐痰后扔在垃圾箱；1、员工上卫生间应来去冲冲、不可将卫生纸扔在便池或垃圾篓外，应扔在卫生间设放的垃圾篓里，出现异常情况应及时处理、也可向清洁工借用水桶并将异常情况给予清除；2、不可以在卫生间里随地吐痰，或乱扔废弃物；3、不可用脚代替手去蹬开关水阀；4、每次冲水后应将水阀关切到位；5、洗手时节约用水、用洗手液、注意不将水溅到地面，减少地面的污染；6、出现异常情况，应及时给予清理或向清洁工询求帮助。1、员工就餐应自觉排队,不得拥挤、插队；2、就餐时应文明座姿，不能将脚放在座位上用餐；3、夏天不能赤身在食堂用餐；4、上班用餐时不可饮酒、划拳；5、不能随地吐痰和将剩饭倒于餐桌面。1、员工住宿必须自觉遵守公司的宿舍管理条例、服从宿舍管理员的安排；2、住宿员工应自觉维护宿舍内的清洁卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾、不将脏物扔向窗外或卫生间便池里；3、起床后将被子折叠整齐、同时将床单整理完毕；4、洗漱的物品、热水瓶、杯子应统一规范的摆放于桌子上，洗脸盆、水桶规范放于阳台处排列整齐；5、鞋子整齐放于床下内，标准为不超出床沿线外，不穿的衣服折叠好后放于衣柜中。6、不在宿舍墙上随意写画、张贴图片、更不能随意搬动宿舍内的任何设施设备；7、集体单工宿舍的员工不得在宿舍里使用电饭煲煮饭、炒菜，也不得使用大于500W的开水器；8、住宿员工下班后外出玩耍回宿时间不超过23：00，早班员工应在23：00前就寝；9、中班回来的员工就轻言轻行，尽量不影响已休息的员工睡觉；10、自觉维护宿舍公共卫生间的卫生，来去冲冲，卫生纸扔在垃圾纸篓中。公司其它常见相关管理制度人力资源控制程序沁园公司薪酬、货币化福利管理办法劳动合同、劳务协议管理办法员工招聘、试用、辞退管理办法员工异动管理办法培训管理办法饼屋工作手册设备操作规程消防、保卫、安全管理办法消毒卫生管理办法保密管理等等。。。。。。经营人生忠于自己坚守规则共进共赢沁园----欢迎您的加入！