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人事背景调查表(文职、事务职)先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：电脑操作技能□极佳□较佳□一般□较差□不懂学习积极性/学习能力□极强□较强□普通□较差□极差工作条理性/计划性□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理责任感□极强□较强□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差工作作风/行事风格□快速反应,马上行动；□遇事拖延,马虎轻率团队精神□很强□较强□一般□较差□极差缺点/需加强方面离职原因/离职时薪资相关联部门主管／同事工作条理性/计划性□很好□较好□一般□较差□极差语言表达能力□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意责任感□很强□较强□一般□较差□极差人事部门入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录离职原因/离职时薪金人际关系□很好□较好□一般□较差□极差注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。HR-41-2001/2005