171-太和顾问国有企业人力资源深度报告

1 State-ownedEnterprisesHRPro.Report 编者按 太太和和顾顾问问  太太和和顾顾问问国国有有企企业业人人力力资资源源深深度度报报告告State-ownedEnterprisesHRPro.Report2010年6月第4期总第70期薪薪酬酬策策略略之之国国企企篇篇22001100年年度度太太和和顾顾问问全全行行业业福福利利及及劳劳动动政政策策调调研研报报告告（（交交通通政政策策篇篇））富富士士康康背背后后的的管管理理之之殇殇（（上上篇篇））太太和和顾顾问问22001100年年制制造造行行业业风风向向标标（（66月月版版））国国企企薪薪酬酬方方案案设设计计分分析析心心理理资资本本未未来来组组织织的的竞竞争争优优势势中中国国多多地地区区提提高高失失业业保保险险金金标标准准不不缴缴保保险险要要受受罚罚北北京京劳劳动动报报酬酬争争议议占占六六成成工工资资按按比比例例增增长长进进合合同同上上海海职职工工住住房房公公积积金金月月缴缴存存额额上上限限增增至至11449988元元工工厂厂搬搬迁迁员员工工辞辞职职能能否否要要求求经经济济补补偿偿金金2State-ownedEnterprisesHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太和顾问研发中心行业研究小组地址：北京市朝阳区朝阳门外丰联广场A座25层（邮编：100020）电话：[phone]传真：[phone]邮箱：[e-mail]网址：在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题。本期特别策划栏目将以实际案例为基础，从目前我国国有企业薪酬现状入手，介绍国有企业薪酬方案的设计思路和理念，提出国有企业薪酬方案设计的重要关注点及注意事项。同时，根据太和顾问前段时间展开的关于人本管理模式的问卷调查，就富士康的现象引发出的背后管理问题进行深层次的讨论，涉及各企业HRD以上人士的观点。本期太和顾问栏目将刊出《富士康背后的管理之殇》，该篇文章将结合相关案例进行深度分析。更多精彩内容，尽在本期报告。敬请您的关注！立文3State-ownedEnterprisesHRPro.Report目录太太和和顾顾问问太和之道2010年度太和顾问全行业福利及劳动政策调研报告（交通政策篇）..................................................................4富士康背后的管理之殇（上篇）................................................................................................................................................9太和顾问2010年制造行业风向标（6月版）.....................................................................................................................13特别策划国企薪酬方案设计分析..............................................................................................................................................................15观点心理资本未来组织的竞争优势...............................................................................................................................................23动态本周头条.......................................................................................................................................................................................25宏观政策.......................................................................................................................................................................................25招聘裁员.......................................................................................................................................................................................27企业动向.......................................................................................................................................................................................28政策中国多地区提高失业保险金标准不缴保险要受罚..............................................................................................................32北京劳动报酬争议占六成工资按比例增长进合同..............................................................................................................33上海职工住房公积金月缴存额上限增至1498元................................................................................................................34广东深圳养老保险缴费标准将变或由劳资双方定................................................................................................................34广州工资低于1100元者可免缴公积金个人部分................................................................................................................35河北最低工资标准涨幅不低于20%.......................................................................................................................................35河北省“小工伤”将适用简易处理当月申报下月报销...................................................................................................36工厂搬迁员工辞职能否要求经济补偿金..............................................................................................................................374State-ownedEnterprisesHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问2010年度太和顾问全行业福利及劳动政策调研报告（交通政策篇）四、交通福利政策1.公司提供车辆福利的范围和形式包括1.1公司高管或领导班子成员车辆福利形式分析在参与此项调研的企业中，45.8%的企业向公司高管或领导班子成员提供配车交通福利，11.9%的企业提供个人买车企业承担部分车款福利，23.7%的企业提供交通补助，18.6%的企业提供车辆运行费用福利，可以看出公司对高管或管理班子成员的交通福利非常全面。1.2公司中层管理人员车辆福利形式分析可以看出，在参与此项调研的企业中，11.9%的企业不向中层管理人员提供车辆福利，1.7%的企业提供配车交通福利，5.1%的企业提供个人买车企业承担部分车款福利，54.2%的企业提供交通补助，27.1%的企业提供车辆运行费用福利。1.3公司一般员工车辆福利形式分析交通补助23.7%配车45.8%企业承担部分车款（个人买车）11.9%提供车辆运行费用18.6%交通补助54.2%配车1.7%企业承担部分车款（个人买车）5.1%提供车辆运行费用27.1%无车辆福利11.9%5State-ownedEnterprisesHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问可以看出，在参与此项调研的企业中，36.8%的企业不向一般员工提供车辆福利，1.8%的企业提供配车交通福利，1.8%的企业提供个人买车企业承担部分车款福利，54.4%的企业提供交通补助，5.3%的企业提供车辆运行费用福利。1.4公司非销售类员工车辆福利形式分析可以看出，在参与此项调研的企业中，50.0%的企业不向非销售类员工提供车辆福利，4.3%的企业提供配车交通福利，39.1%的企业提供交通补助，6.5%的企业提供车辆运行费用福利。1.5公司销售类员工车辆福利形式分析可以看出，在参与此项调研的企业中，33.3%的企业不向销售类员工提供车辆福利，6.3%的企业提供配车交通福利，45.8%的企业提供交通补助，14.6%的企业提供车辆运行费用福利。2.车辆福利提供内容交通补助54.4%配车1.8%企业承担部分车款（个人买车）1.8%提供车辆运行费用5.3%无车辆福利36.8%交通补助39.1%配车4.3%提供车辆运行费用6.5%无车辆福利50.0%交通补助45.8%配车6.3%提供车辆运行费用14.6%无车辆福利33.3%6State-ownedEnterprisesHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问2.1调研中公司车辆福利所有员工一致的补贴形式分析可以看出，在车辆福利对所有员工一致的公司中，22.2%的公司给员工按公里补贴，66.7%的公司给员工固定额度补贴，1.4%的公司给员工提供司机，基本上没有公司提供除此之外的其它形式的车辆福利。2.2调研中公司车辆福利补贴按级别而定2.2.1公司高管或领导班子成员车辆福利补贴分析可以看出，在车辆福利补贴按级别而定的公司中的高管或领导班子成员方面，公司提供固定额度补贴和提供司机的比例比较大，占21.7%和24.6%，7.2%的公司按公里补贴，2.9%的公司按升补贴员工，13.0%的公司提供停车补贴费，14.5%的公司为高管提供车辆的保险费，11.6%的公司提供车辆保养费、车船税费、验车费及过路费。2.2.2