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20131014基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智摘要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握；对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段；业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高；信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了一个基于J2EE技术的人力资源管理系统的课题，在Internet/Intranet的基础上设计了一个的人力资源管理系统体系框架。此系统针对上述存在的弊端将采用J2EE的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合,从而形成整体的人力资源数据管理,对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。运用相关联的手段，设计一种基于B/S结构的管理系统整体框架和结构，与现在比较常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相对照进行系统的建造和使用,最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。研究流程图和分析图,接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术MVC模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。关键词：信息管理系统，J2EE技术，人力资源管理，MVCABSTRACTAimingathumanresourcesmanagementsysteminworkefficiencyandlowservicelevelofhumanresourcemanagementhumanresourcemanagementsystembasedonJ2EEtechnologyisputforwardtheresearchandimplementationoftheproject,onthebasisofInternet/Intranethasdesignedasystemframeworkofhumanresourcemanagement.Istheroleofthesysteminformationdatarelatedtohumanresourcemanagementtogether,thusformingtheoveralldatamanagement,sothattheenterprisehumanresourcesmanagementandplanningaspectstoenterprisehumanresourcesmanagementhasbroughtgreatconvenience.Accordingtotheresearchdirection,designsomebasedonB/Sstructure,usingtherelatedmethodtobuildthemanagementsystemoftheoveralloutlineandstructure,andisnowcommonlyusedtheJ2EEframeworkofstruts,Spring,Hibernateascomparedtobuildanduseinthesystem,eventuallyreachedbetweenlayerandlayerofthewholemodeloffunction,andhasbeenemployedintherealworkoftheactualfunction,includingorganizationstructuremanagement,evaluation,wagesandbenefits,etc.Thispaperfirstintroducestherelatedtechnologiesofthesystem,andanalyzesonthebank'srequirements,whichshouldhavethefunction.Considerexamplefigureandanalysis,researchoftherelationshipbetweenthem,andthenlistthepartdidn'tdemandthesubsystemworkflow,useefficientsoftwaretechnologytotheMVCpatterntohierarchicalmanagementsystemresearch,finallydesignasetofsuitableforbankdevelopmentneedsofhumanresourcemanagementsystem,theworkingefficiency,optimizationofthehumanresourcemanagementworkprocessandtheservicelevelofthehumanresourcesdepartmentbasicallyachievedremarkableeffect,improveaspectsinhumanresourcedecisionsalsobroughtbankmanagementisreliable,timelyandabundantinformation,hasplayedaveryimportantrole.KEYWORDS:IMS；J2EE；HRM；MVC目录第一章绪论………………………………………………………………………………………..11.1研究背景.............................................................................................................................11.2研究意义.............................................................................................................................21.3研究内容.............................................................................................................................5第二章系统相关技术介绍………………………………………………………………………..62.1浏览器/服务器(Browser/Server)框架...............................................................................62.2Java2平台企业版技术.......................................................................................................72.3J2EE框架...........................................................................................................................92.4MVC模式........................................................................................................................102.5框架技术...........................................................................................................................122.5.1Struts框架.............................................................................................................122.5.2Spring框架............................................................................................................132.5.3Hibernate数据访问框架.......................................................................................142.6数据库管理系统...............................................................................................................142.7人力资源管理系统相关原理...........................................................................................15第三章系统需求分析……………………………………………………………………………173.1系统目标...........................................................................................................................173.2应用范围...........................................................................................................................173.3系统功能需求分析...........................................................................................................183.4业务需求分析...................................................................................................................193.4.1组织结构管理.......................................................................................................203.4.2考核评价分析.......................................................................................................223.4.3人事管理分析..........................................................................................