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品达欢迎您！深圳市品达五金制品有限公司新员工入职培训（企业文化、安全、消防及员工手册）－－－－－行政课公司简介•深圳品达五金制品有限公司是一家专业生产串激马达支架、马达铁筒、芯片、马达配件的五金厂。•公司成立于1999年，公司现拥有3000平方的标准工业厂房，20多人的模具开发、设计、制作团队。拥有台湾东泰25T-110T精密高速自动冲床二十余台。振力超高速精密自动冲床2台，高精度平面磨床、数控铣床、线切割等十余台精密模具加工设备。二次元、投影仪、数显高规及自制高精度检具多台。公司拥有极其先进的生产设备和优秀的团队、拥有良好的工作氛围和个人发展空间。•公司在产的马达支架近百个品种，所有支架均用连续模一次冲压完成，产品质量稳定可靠。我司具备月产马达支架500万、芯片300000万片的加工能力，月组装马达支架总成300万套的装配能力。•品达五金在珠江三角和长江三角拥有众多的客户，随着经济发展的国际化和自由化，为了迎接随之而来的崭新市场环境，本公司正致力于强化竞争优势；技术开发能力的提升、品质的改善、生产力的提高。以优质的产品和服务和客户共同发展。简介二•公司发展目标•零缺陷、零距离、依靠科技创新和规模生产、定位一流企业！•公司品质政策•质量为本、客户为先、满足客户需求、追求卓越、精益求精、持续提升品质•公司基本精神•客户满意是我们永远的追求。•公司的质量目标：产品合格率99.9%。简介三•质量方针：•以质量求生存。•以创新突发展！•持续改进是追求。•客户满意是宗旨！简介四•体系：•公司2013年8月份已通过ISO9001:2008质量管理体系、总经理品管课冲压课组装课工程课仓储课行政课财务课采购课管理代表文控中心厂长业务课企业文化•公司重视员工的职业发展规划，为每一位员工提供内训与外训的机会•给予每一位员工充分的发展空间——所有空缺的职位聘用首先从公司内部选聘•每年定期或不定期组织外出旅游，每年不定期举行“岗位技能比赛”，充实员工的业余文化生活•每年年终“尾压”定期评选“优秀员工”及抽奖活动。每月期为员工发放生日礼品。员工手册（目录）•一、员工准则•二、考勤制度•三、厂服、厂证管理规定•四、招聘、离职管理规定•五、消防、安全培训•六、员工须知一、员工准则•为使公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本制度含盖员工规范和公司各项制度，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，成为我们共同的事业取得成功的保证。•1、以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。•2、对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。•3、作风诚实，反对兼虚、作假和浮夸作风•4、员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时保质保量完成本职工作。•5、员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观•1、员工应遵守国家法律规定和公司的一切规章制度、公告、通知。•2、员工工作时间内，必须服从主管安排，不得无理取闹，未经部门主管批准，不重擅自离开工作岗位。•3、严禁穿着我厂制服在厂外参加赌博及做其他非法之事情。•4、工作时间必须着工衣、配戴厂证、严禁穿凉鞋及将脚趾外露鞋。特殊岗位必须配戴、耳塞、手套、及防压鞋。•5、工用区域内严禁睡觉、上班时间不得串岗，•6、未经请假不得私自不来加班，不能有怠工及消极工作之态度•7、员工严禁上班非公使用手机。•8、所有员工必须绝对服从管理人员的工作安排和调配、有问题找相应直属上级反应，否则按相关规定给予相应的处罚。•9、无关人员不得随便进入财务课、工程课、仓储课、更不允许私自带人进入生活区、厂区及生产区。•10、严禁在生产区域及办公区域内吸烟、吸烟必须到指定区域。。•11、不得在公司电脑上安装游戏软件和做与工作无关事情违者按给予警告罚款处理。•12、上班时间应坚守岗位，严禁私自调岗、窜岗。•13、办公场所应保持安静，禁止大声喧哗、嬉戏打闹、以致影响他人工作。•14、任何人不得私自配办公室及其它部门的钥匙，造成严重后果者交司法机关。•15、上班不得无故迟到早退等，违者按《考勤管理制度》处理。•16、用餐时间及下班后、最后离开者有义务检查照明及各种电器、门窗是否关闭好，一经发现处当事人给予罚、•17、下班铃未响之前，所有员工应在自己工作岗位上禁止任何人逗留在通道、停车场等非工作区域等待下班。由部门管理及保安监督处罚。18、公司有专门停放电动车、自行车的地点，请按规定停放，车辆进入厂区严禁骑行，进出入必须推行。•19、不得故意损坏和更改监视系统镜头。•20、不得在厂区内或生产车间内乱扔纸屑、果皮、槟榔喳、口香糖等、不得随地吐痰，•21、严禁带早餐、中餐、晚餐进入公司厂区。文件编号版本草案修订次数页次：二、考勤制度－工作时间•公司工作时间（星期一至星期六）：•上午07:45---11:45•下午13:15---17:15•（春秋季工作时间按临时通知为准）•车间上班时间以生产实际情况灵活安排，但必须以书面形式上报部门、并由厂长审批方可加班。考勤制度－刷卡•公司采用IC卡刷卡来记录考勤（部分岗位使用纸卡）。•刷卡方式：工卡为IC卡打卡，将IC卡放到卡机的方框中，听到“嘀”一声鸣叫后显示你的姓名即刷卡成功。考勤制度－刷卡员工应将“IC卡”装入“厂证”袋内必须与“厂证”随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时以备门卫检查，在公司内员工必须把将装有“IC卡”的“厂证”佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示“厂证”考勤制度－刷卡•员工上日常班的，早上上班、中午下班，下午上班、下班及晚上加班上下班必须打卡。•每天六次。（下班卡与上班卡必须间隔20分钟、否则视为无效卡）•员工办理正式入职手续当天由行政课提供纸卡，须依以上打卡次数打卡•入职次月一号开始打“IC”卡。考勤制度－刷卡•员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。•员工上班时间外出不需打卡。但须填写《外出申请单》并呈部门课长核准后方可外出。•员工超过上班时间打卡者即为迟到；超20分钟不满1小者则计旷工半天。超1小时以上按旷工一天处理。早退与迟到时间间隔相同。•旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数的3倍扣发个人当月工资。连续旷工三天或年度累计达七天者则视自动离职处理并全公司通报，另扣发所有工资。•漏刷卡又未补卡的按5元/次处罚（并扣除当月全勤）。当月考勤可签卡一次（含1天六次卡）除以上每次扣5元。•IC卡出现异常及损坏须到保安处登记、并到人事部签卡。•凡因公司派遣外出或卡钟异常造成打卡异常者、需由本人填写《签卡申请单》交部门审核，•员工因迟到或个人原因私自涂改、或不打卡者经发现一律按旷工1天处理。•一旦发现相互代替打卡、扣除双方当月全勤、情节严重、屡教不改者给予记大过一次。考勤制度－请假•凡申请事假者，须提前一天填写《请假单》，请假者必须亲自按流程审批完成后才可离开工作岗位，严禁代请假或未经批准就离岗，否则按旷工处理（紧急病（镇级医院病历）事假（证明人）除外）。•如因特殊情况未能事前请假，须于事假当天上午十点前致电部门负责人或厂长经口头申请，经同意后方可休假，且上班后必须立即补办书面请假手续。未办理任何请假手续，擅自休假者，视作旷工处理。•注意事项（请假超0.5小时扣除当月全勤奖金）•（1）请事假每次以小时计算，扣减相应小时工资。•（2）事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减工资。•（3）事假连续三天（含三天）以上者，必须提前一天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提前批准休假者按旷工处理。•（4）因事情调休假必须以日加班为准，不能以平时小时加班折算调休。严禁在考勤周期内用后面的加班抵扣前面的请假。请调休假时必须注明被调休的具体日期，否则视为事假。请年休假的员工必须提前二天，且同批次休假的员工不能超过三人。（5）公司允许请假1天、超1天以上天数拿休息日加班对调。•（6）辞工区内员工无特殊情况一律不准以任何理由请事假。考勤制度－请假•员工因工患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医院所开据的“医疗证明”结合《深圳市工伤管理条例》进行工休。•工伤休养期间按基本工资发放、没有补贴、奖金等其他工作项目。考勤制度－年休假•一、员工连续工作1年以上者，依下列条例给予年休假，其休假期间依本人“基本工资”发放工资。•1.1年休假天数计算方法：•1.1.1工作满1—2年者,可休二天。•1.1.2工作满3年未满10年者，可休5。•1.1.3工作满10年未满20年者，可休10。•1.1.4工作满20年以上者，可休15天。•注：国家法定休假日、工伤养伤期间、公司放假休息日不计入年休假的假期。•二休假说明：•2.1员工有下例情形之一者，不享受当年的年休假：•2.2.1入职时间不足一年者,及请事假累计15天以上的。•2.1.2当年有旷工记录的。•2.1.3当年因违规记过3次的（含3次）。•2.1.4安排职工年休假，必须在不影响完成工作生产任务和不增加人员编制的前提下，有计划有步骤地进行。•2.2年休假应明事项：•2.2.1公司会根据生产工作的具体情况统筹安排员工年休假（经安排不愿休假者按自愿放弃年休假处理）。年休假在下年度内可集中安排，也可分段安排也可由员工自行申请提出休假时间。（休假时间:为次年度3月1日至12月31日）。厂服、厂证管理－厂证•1、厂证代表本人入厂身份,进入厂区（含办公场所、生产车间）必须佩戴厂证，若未佩戴厂证保安禁止其进入。•2、厂证必须佩戴于胸前明显处,不得挂于腰际或被外衣遮盖否则按未佩戴厂证处理.•3、新入职人员、交3张一寸免冠近期照，由人事课三日内办理厂证。•4、厂证必须粘贴一寸免冠照片,未粘贴照片视同未佩戴厂证处理.•5、厂证不得转借他人使用，不得利用厂证在外做一切不正当的事情，违者一经查实，开除处理。•6、员工离职时，必须把厂证交还给人事部，否则扣除工本费及损失费30无。•7、厂证遗失申请补办必须缴纳10元工本费，若为自然损坏，则可向人事部申请更换，免收工本费。•8、各部门主管人员必须监督本部门人员工作期间正确佩戴厂证。行政课不定时巡查全厂各区域，发现未戴或者佩戴不正确人员进行纠正、督导、处罚。厂服、厂证管理－厂服•1、厂服代表公司形象，所有人员工作时间必须身作厂服，（司机、业务、外勤人员、经理级或以上级别人员除外）•2、为了明确人员岗位，公司制定以下四种（颜色）厂服。•2.1冬衣（米白色厂服）、夏衣（黑白条纹）：管理类、文职类。•2.2深蓝厂服：工模师傅、技工。•2.3蓝衣橙色领厂服：品管、仓管。•2.4全蓝色厂服：员工•3、厂服的制作由行政课统一招商承制，按现有人员增加15%的比例定制，以备新进人员之用。•4、在公司服务满一年或一年以上人员领取厂服不在当月内扣除厂服成本费用，但从领取厂服之日计算未在公司服务满一年离职者，在离职之时扣出工衣成本费用。•5、新入职三天后方可领取厂服，厂服成本费用将从当月工资内扣除，服务满一年由本人申请部门课长签字，行政部核实后当月工资中补退所扣工衣费用，•6、保安上班时间必须身着保安服，否则禁止上岗。•7、工作时间各部门必须按以上规定着装和佩戴厂证，•8、每年每人冬夏衣各2件、超出数量者按成本价扣费。招聘、离职－招聘•1、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。•2、本公司的招聘以面试方式为主。•3、本公司应聘人员不论男女不得低于16周岁（童工）•4、凡从本公司正常离职的人员经原部门批准行政课核准方可以视情况招聘录用。•5、在本公司自离、开除、辞退的人员不得再次入厂。•6、录用程序•6.1、各部门根据部门人员需要，填写《人员招聘申请单》，由厂长批准后，交到人部，由人事部统筹统一招聘。•6.2、面试员工由人事课统一面试，面试合格后分派各部门。•6.3、面试职员及特殊工种首先经由人事课初试，再由厂长或者公司其他领导复试，面试合格后，由人事部通知面试人员到岗时间。招聘、离职－招聘•6.4、新录用人员按规定到岗时间报到后，需办理如下手续：•A、如实填写人事资料