人社局意识形态分析研判报告范例【范例4篇】

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人社局意识形态分析研判报告范例【范例4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“人社局意识形态分析研判报告范例【范例4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!人社局意识形态分析研判报告【第一篇】根据集团关于意识形态领域自查整改的工作部署,xx四月份开展了自查工作及风险点的应对措施的工作,针对上次风险点排查现将自查整改措施汇报如下:一、提高对意识形态工作极端重要性的认识站在上级高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权,使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。二、继续加强阵地管理为加强意识形态阵地管理昌邑分公司首先将意识形态工作纳入支部学习的重要内,及时传达学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神,狠抓十九大精神和新时代中国特色社会主义思想和社会主接心价值观的学习。现已开展集中学习7次,主题讨论1次。其次深入提高意识形态阵地言理水平,加对门店举办的报告会、讲座、宣传栏、微信、客户端等的管理,预防不利于大局观思想和言论在意识形态领域的渗透。实行分级负责原则,进一步握公司意识形态阵地情况。三、紧抓党风党建和廉洁自律工作不放松昌邑分公司党支部始终毫不动摇地坚持抓好党风廉政建设,强化廉洁自律工作要求,加强对全体党员干部的监督管理,组织党员领导干部前往红色、警示教育基地参观学习,将党风廉政建设作为重要学习内容纳入日常学习、“三会一课”等重工作中,切实提高党风廉政建设及职工群众满意度。四、逐步形成意识形态工作合力xx分公司公司党支部紧紧围绕党管意识形态的原则,进一步加强领导,始终掌握意识形态工作领导权和主导权。强化政治意识,把意识形态工作纳入重要议事日程,坚決纠正了只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向。建立意识形态工作责任制,形成在支部领导下,调动全体职工共同做好意识形态工作的格局。五、多样形式扩大意识形态工作影响力为加强全体党员干部爱党、爱国、爱集体的主观意识,我们通过组织全体党员干部赴xx参观“渤海红色走廊纪念馆”、“昌邑革命烈士祠”等红色教育基地并重温入党誓词,组织统一观看《我们走在大路上》专题片,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育工作和建国70周年等活动,适时地面向大干部职工开展爱国主义教育加快阵地建设步伐。同时抓好已有的网站、微信等文化阵地,通过广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育,弘场社会正能量,不断宣传党的路线方针和学习正面典型,提高职工群众的认同感和满意度,扩大意识形态工作影响力。人社局意识形态分析研判报告【第二篇】一、意识形态工作总体情况(一)加强组织领导局党组高度重视意识形态工作,年初把意识形态工作纳入人社年度工作要点、党建、党组和干部学习计划中,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开党组会议,强化意识形态工作责任制,坚持一把手亲自抓,经常分析意识形态领域的动态动向,正确判断意识形态领域形势,不断研究新情况、解决新问题;党组其他成员按照“一岗双责”要求,根据工作分工,要求分管各科室、各事业单位要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任,为做好全区意识形态工作提供强有力的组织保障。(二)坚持责任意识做好意识形态工作,归根到底靠队伍,局党组始终高度重视意识形态工作队伍建设,将意识形态工作纳入干部职工学习的重要内容,认真落实“专题研究意识形态工作例会”相关要求,及时传达上级意识形态工作的重要决策部署,坚决维护党中央权威,在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织学习了贯彻落实习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,党员领导干部纷纷表示坚决服从指挥,统一协调、统一调度,充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。3月16日,局党组召开意识形态工作研究会议,会上,党组成员一致认为意识形态工作作为党的一项重要工作,承担引领社会,凝聚人心、推动发展的重要职责。在工作中要进一步加强干部队伍作风建设,严明工作纪律。进一步强化了党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党向纵深发展。利用线上学习、远程学习、多媒体平台学习等途径相结合,把利用信息化手段作为疫情防控阶段党员学习的有效方法,充分利用引导党员通过学习强国、党员e支部、微信群等新媒体,及时推送转发上级文件,督促全体党员干部紧跟时代步伐。年初以来,局党组广泛开展学习活动,学习党规党纪,全面推进法治教育,健全完善学法制度,深入开展警示教育,严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。截至6月底共召开2次党员大会,2次党课,4次支部学习。(三)创新工作形式上半年,局党组不断探索新的方法,力争把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来,切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力化解社会矛盾,充分利用各类活动,不断拓展意识形态工作渠道,为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。为统筹做好疫情防控和企业复工复产工作,局党组先后召开专题会议,组织开展普法宣传活动,依法公开政府信息,保障公民知情权利,发放宣传资料、发放便民手册、受理群众政策咨询,针对涉及群众切身利益的热点难点等问题进行解答。同时,简化疫情防控期间行政审批流程,安排专人耐心解答疫情防控和复工复产的相关要求。为减少企业与办件人面对面的接触,通过电话办理等方式,实行不见面审批,确保了行政审批工作有序开展,全面助力企业复工复产。二、当前意识形态工作领域存在的问题上半年,区人社局意识形态工作的开展取得了一定成果,但仍存在部分问题,需进一步加强。(一)思想政治学习还不够深入。部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入,在学习上存在一定的片面性,难免有人认为意识形态工作仅仅是领导的事、与基层关系不大。我们要时刻保持清醒,用科学理论武装干部职工思想,占领干部职工思想阵地。(二)开展意识形态工作创新能力有待提高。我们往往习惯运用传统媒体,如报纸、电视等做宣传思想工作,但对于新媒体运营力度不够,在公众号、微博、抖音等新兴媒体的应用和引导管理上,需要进一步探索,继续学习提高,以适应时代潮流变化。(三)宣传工作的队伍和理论水平不足。特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。在信息报送等工作中,各科室需要敏锐的嗅觉,有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉局系统工作宣传的亮点。三、下一步工作计划下一步,区人社局将持续贯彻区委、区政府和区委宣传部关于意识形态工作部署,严格按照党的十九大提出的新要求、新任务,落实意识形态工作责任制要求,守好阵地,管好队伍,主要抓好以下三方面的工作。(一)加强看齐意识和责任意识。各科室、各事业单位要充分认识意识形态工作的重要性,进一步落实好意识形态工作责任制,加强意识形态工作的引导力和管控力,要牢牢把握正确的政治方向,向党的理论路线方针政策看齐,向各项决策部署看齐,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决贯彻“两个维护”。同时,重点加强正面宣传,加强精神文明建设,着力宣传以党建为引领,推进全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的新做法、新成果、新经验。(二)强化担当意识和战斗意识。积极培育和践行社会主义核心价值观,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,着力加强宣传思想阵地建设与管理,科学分析意识形态领域风险点,妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题,把握正确舆论导向,营造良好的舆论氛围,及时做好上通下达工作,确保意识形态安全。同时,要始终保持战略定力,进一步提高防范能力,增强大局意识,坚定信心,静下心来工作,坚持贯彻落实区委、区政府的决策部署,从大局出发,勇于担当,积极作为,切实维护社会大局稳定。(三)加强短板意识和创新意识。面对意识形态领域客观存在的严峻挑战,确实还存在一定的短板,我们要以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作作为标杆,补齐短板,做好创新工作。同时,树立创新理念和创新思维,作为下步开展意识形态工作的努力方向,将从思维方法、思想内容、实践开拓等方面进行积极探索,力争将新时代意识形态的思想智慧融于新时代意识形态建设的伟大实践中去,不断提升社会主义意识形态的凝聚力和引领力。区人社局将在继续高效开展意识形态工作的同时,加强领导,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高人社系统全体干部职工的思想高度,更好的履职尽责。情节一点也不突兀。人社局意识形态分析研判报告【第三篇】今年以来,市人社局在市委、市政府的领导下,以争创文明单位为目标,以意识形态工作为引领,深入开展意识形态学习教育活动,创新形式、多措并举。以“团结、尽责、感恩”为机关文化主旨,通过作风整治、服务提升、道德实践等多主题活动,充分发挥文化提振、支撑和引领作用,努力打造团结、奋进、和谐的人社环境,实现“两促进、共发展”的工作目标。一、坚持学习教育,狠抓干部队伍素质今年以来,结合人社部门为民办事、替民分忧的职能特点,开展多形式的主题教育活动,整体提升人社队伍的业务能力和综合素质,突出学习的传送带作用。(一)强化意识形态教育。坚持定期召开专题党总支会议和中层干部会议,及时传达学习中央、省、市有关意识形态工作会议和文件要求、习近平总书记记有关意识形态讲话精神,牢固树立政治意识、大局意识、服从意识。大力践行社会主义核心价值观,培养人社干部爱岗敬业和为民服务意识。(二)搭建“十九大”学习交流平台。以“周五课堂”为载体,围绕“十九大”,通过学文件、听讲座等多种形式,深刻学习领会十九大会议精神,坚持每周举办一次学习会。充分利用“**人社之窗”微信平台,发布十九大系列学习材料,畅谈学习体会。(三)开展“读书日”活动。充分利用图书室文化资源,不断丰富室藏文册,并将每周三作为固定“读书日”,鼓励干部职工多读书、好读书、读好书。同时,在局内部网站设立意识形态建设、“十九大”精神等学习专栏,实现学习资料、心得体会的分享交流。二、加强机关制度建设,规范干部职工行为今年我局将机关文化建设与管理制度建设有机结合,坚持用制度管理队伍,靠制度规范行为,以制度提高效率,努力健全机关内部制度监督管理体系。机关纪律方面,整理制定了《机关管理制度汇编》,细化考核指标,实行量化考核,不断健全考核制度;推进工作方面,实行日记录、月报告、季汇报、年总结工作督查制度,并定期编发督查通报;政务公开方面,编发《人力资源和社会保障阳光业务指南》,不断完善干部干事档案,健全了党务政务公开制度,结合业务实际,确定重点承诺内容,明确了办结时限和政策依据,通过机关公开栏、人社公众号、**报、**在线等宣传平台向社会进行公布,接受社会各界监督;为民服务方面,以就业和社会保障服务中心为平台,打造人力资源、养老保险、医疗保险、职业培训、技能鉴定、劳动监察一站式服务窗口。同时,将各窗口的工作职能、审批程序、职责权限、办理时限、执法依据、收费标准等在显要位置进行公示。群众监督方面,坚持“依靠群众、发扬民主、客观公正”的原则,定期开展服务对象满意度调查,并设立科室岗位监督台和投诉意见箱,接受群众投诉举报,保证了办事程序公开透明运行。三、丰富文化活动载体,展现积极向上风貌今年,我局以意识形态工作为重心,开展了一系列机关文化活动。一是加强思想教育修心性。组织开展了《爱岗敬业》《诚实守信》等主题心得交流活动;举办了法律法规专题讲座。配合我市创建国家文明城市活动的开展,组织开展知识竞赛活动,切实把学习教育活动做细、做新、做实。二是根植文明理念促发展。以就业和社会保障服务大厅为窗口,张贴行业规范,推行文明服务。设置咨询业务台、学雷锋志愿服务岗,让文明融入工作,服务群众;组织成立“志愿服务队”,开展“文明交通”、社区净化等一系列志愿服务活动,用行动体现文明;做好意识形态工作档案整理工作,让意识形态工作更加制度化、规范化、体系化。三是提升文化强素质。围绕业务开展,举办了公务礼仪培训、《社会保险法》等业务讲座和知识竞赛。开展了干部职工读书活动,每名干部每年阅读2-3本书,定期进行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